Organisasi Buruh: jenis pekerjaan, rutinitas sehari-hari, dan banyak lagi

hukum perburuhan mengatur hubungan yang timbul antara kepala perusahaan dan mempekerjakan karyawan. Ada jelas ditunjukkan apa jenis waktu kerja, bagaimana regulasi tenaga kerja dan aspek lainnya. Yang berbicara tentang ini di undang-undang saat Federasi Rusia? Di bawah waktu kerja dipahami sebagai sebuah periode dimana karyawan diwajibkan untuk melaksanakan kegiatan mereka, kontrak kerja tertentu dan dokumen hukum lainnya.

Adapun peraturan untuk memperhitungkan berbagai faktor (kondisi, usia pekerja dan lain-lain), hukum termasuk jenis seperti pekerjaan, seperti:

- durasi normal (empat puluh jam dan tidak lebih). Hal ini dapat digunakan jika seorang karyawan datang dalam kondisi biasa, dan dengan demikian tidak termasuk dalam kategori orang untuk siapa tindakan khusus perlindungan kerja;

- jam kerja yang lebih pendek. Tipe ini digunakan untuk kategori didefinisikan dengan baik pekerja (orang-orang muda, mahasiswa, karyawan industri yang berbahaya, ahli, yang melibatkan aktivitas emosional, ketegangan mental, dll). Panjang dalam hal ini hari kerja kurang dari normal, tetapi upah tetap tidak berubah;

- pekerjaan paruh waktu. Hal ini dapat diterapkan oleh kesepakatan kedua belah pihak (pengusaha dan pekerja), dan jumlah pembayaran sebanding dengan hasilnya.

Setelah mempertimbangkan aspek-aspek penting seperti jenis waktu kerja, adalah tepat untuk mengatakan beberapa kata tentang sisa, durasi masa kerja pada siang hari, serta jenis akuntansi.

Masa kerja siang hari dapat berubah karena norma-norma jam kerja, jenis kerja seminggu dan faktor lainnya. Jika perusahaan telah dengan mengubah jadwal, seluruh aktivitas diatur oleh sebuah dokumen khusus. Hal ini penting untuk memperhitungkan bahwa dalam perwujudan tersebut, organisasi tenaga kerja setiap orang harus diberikan istirahat, durasi yang mungkin tidak kurang dari 42 jam. Rezim itu sendiri hari - ini adalah awal dan akhir dari kerja, istirahat selama shift, jadwal shift dan elemen lainnya.

Berikut adalah utama jenis rekreasi :

- istirahat sepanjang shift kerja (hari);

- istirahat antara shift (sehari-hari);

- terganggu sisanya (akhir pekan);

- pada hari libur umum;

- serta cuti tahunan.

Berikutnya, kita harus mengatakan beberapa kata tentang apa yang berbagai jenis jam kerja. dibedakan:

- per diem; sering disebut semacam ini operasi satu-shift. Setiap aktivitas tenaga kerja, dilakukan selama norma tertentu dianggap lembur.

- mingguan;

- menyimpulkan. Jenis akuntansi didasarkan pada waktu yang lebih lama (dari bulan sampai satu tahun).

Hal ini juga sesuai untuk menyebutkan bahwa jenis pekerjaan, sistem akuntansi dan elemen penting lainnya dari organisasi kerja diatur tidak hanya oleh perbuatan hukum eksternal (Kode, hukum, peraturan, dll), tetapi juga oleh dokumen internal perusahaan.