PNS - sebuah badan hukum tertentu

Untuk waktu yang lama di konsep-konsep seperti "karyawan" dan "pejabat federal", tidak ada status hukum. Istilah-istilah ini tidak sepenuhnya dipelajari dan tidak dianggap sebagai soal fakta. Kurangnya penyelesaian masalah ini lebih diperparah oleh kehadiran personil kuesioner mencatat grafik "status sosial", jawaban yang diasumsikan hanya pilihan: petani, pekerja dan karyawan.
Dengan demikian, itu dipahami bahwa petugas - semua orang yang tidak bisa dimasukkan dalam dua kategori lainnya (pekerja, petani). Kategori ini meliputi tidak hanya karyawan instansi pemerintah, tetapi juga lembaga-lembaga non-pemerintah.

Pembenaran PNS alam

Pada akhir tahun lima puluhan abad ke-20 di memprovokasi literatur upaya untuk mendukung gagasan ini. Akibatnya, hampir semua penulis telah menerima pandangan bahwa "karyawan" - adalah istilah dipahami dalam arti sempit dan luas kata.

Diatur oleh konsep hukum federal ini relevan. dokumen hukum ini menyatakan bahwa pejabat publik - adalah orang yang profesional terlibat dalam kantor mereka di posisi masing, memberikan kontribusi untuk memastikan pelaksanaan kekuasaan badan-badan negara Federasi Rusia. Para karyawan ini menerima kompensasi moneter yang tepat, sumber yang merupakan anggaran federal atau anggaran subjek tertentu Rusia.

Subyek utama hubungan hukum

Negara dan karyawan - adalah dua subjek beberapa hubungan pelayanan publik yang dicirikan oleh hak bersama dan kewajiban, pembatasan dan larangan, serta komponen lain dari status hukum seorang karyawan.

Negara bertindak sebagai majikan dari pegawai negeri di tingkat federal dan subjek Federasi Rusia - sebagai majikan karyawan memiliki tingkat subjektif.

Jenis utama dari karyawan tergantung pada jenis yang paling hidup: sipil, penegakan hukum dan militer.

Tanda-tanda pegawai negeri

Istilah "melayani" dapat didefinisikan oleh beberapa atribut. Pertama, adalah orang pribadi usia kerja, memiliki bahasa negara yang sempurna, yang memiliki pendidikan profesional dan relevan kualifikasi, hukum. Kedua, karyawan wajib mematuhi persyaratan dan ketentuan perundang-undangan yang relevan. Ketiga, hukum federal khusus didefinisikan isi dari tingkat aktivitas karyawan, serta kewajiban, status hukum, pembatasan, tanggung jawab, pembatasan dan perlindungan. Keempat, mengingat undang-undang khusus karyawan ditugaskan untuk judul dan peringkat yang sesuai.

Menyimpulkan, perlu dicatat bahwa definisi yang tepat dari sifat karyawan harus menjadi hak prerogatif negara. Oleh karena itu, undang-undang saat memberikan konsep ini bentuk akhir dari sudut pandang hukum.