Staf mimpi saya. Seleksi.

Kepala sakit kepala terbesar di tingkat apapun - pemilihan personil. Tampaknya pengalaman, intuisi, pengetahuan - adalah semua yang diperlukan yang akan memilih, pekerja yang masuk akal yang baik. Tetapi kenyataannya menunjukkan - perangkap jauh lebih banyak.

Rekrutmen - merupakan bagian penting dari setiap perusahaan, dan perlu untuk memperhitungkan bahwa orang-orang yang berbeda. Tapi benar-benar calon yang baik harus dua kualitas utama - kebaikan dan ketekunan. Seseorang tidak setuju dan mengatakan: bagaimana dengan kompetensi profesional, kejujuran, ketepatan waktu? Dan itu juga benar. Tapi selama wawancara Anda akan belajar? Ringkasan hanya "kering" dokumen, dan kandidat akan melakukan segala kemungkinan, apa yang akan Anda telah mengambil keputusan yang positif.
Kebaikan adalah sangat penting jika pekerjaan di masa depan berhubungan dengan orang. calon harus mengasihi orang-orang pada prinsipnya!

Banyak praktisi menekankan wawancara. Tapi apakah itu benar? Meskipun apa kekosongan dan apa situasinya. Pada saat yang sama harus dipahami bahwa wawancara bagi orang itu sendiri sudah stres, jadi mengapa membuatnya lebih buruk?

Tentang keahlian. Anda tahu banyak orang yang bekerja pada profil setelah lulus? Anda dapat mengajarkan apapun dan siapapun, dan yang paling penting, sekali lagi, keras.

Lihat apakah orang dengan konsep "kebaikan" cukup familiar. Catatan emosinya, ekspresi wajah. Orang ini akan terbuka, tanpa upaya untuk tersenyum. karakteristik tidak lisan - keterbukaan postur, nada tenang suara, langsung dan pandangan yang jelas. Pastikan untuk bertanya tentang keluarga, anak-anak, teman-teman. Sudah dalam jawaban ini Anda akan dapat menilai kebaikan nya. Tidak seorang pria yang baik tidak mencintai siapa pun kecuali dirinya sendiri.
Tingkat ketekunan adalah mungkin untuk menilai kualitas ringkasan. Hati-hati memeriksa dokumen! Ejaan, kosa kata, tanda baca. Candid kesalahan dan kelalaian - tanda pertama dari kelalaian dan kemalasan. Catatan penampilan: pakaian, gaya rambut, sepatu dan aksesoris kecil - semua ini Anda harus tip yang baik. Jika seseorang lalai untuk diri mereka sendiri, apa yang harus dikatakan tentang kualitas karyanya?

Luangkan waktu untuk hati-hati menganalisis percakapan setelah percakapan dengan calon. Bayar perhatian khusus pada kata kerja kata yang digunakan dan parasit. Ini akan menunjukkan kepada Anda apa jenis manusia psiko di depan Anda, dan apakah itu dapat sesuai dengan sifat pekerjaan Anda. Jika seseorang suka untuk beroperasi dengan kiasan yang digunakan dalam kata kerja "percaya", "menganggap", "mengharapkan" dan sejenisnya, tidak mungkin sesuai untuk Anda sebagai karyawan dari departemen periklanan.