Apa hubungan kerja

hubungan kerja selalu berdasarkan kesepakatan dari majikan dan karyawan tentang pelaksanaan kerja tertentu untuk biaya, tunduk pada aturan (misalnya, peraturan internal), pelaksanaan perintah dan sebagainya.

majikan, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum, harus dalam desain hubungan kerja diatur oleh ketentuan-ketentuan dan aturan hukum (tenaga kerja). Peraturan ini dan standar tidak berlaku untuk kategori berikut orang:

- personil militer yang melakukan tugas-tugas dari dinas militer;
- orang yang tiba untuk bekerja pada perjanjian di alam sipil;
- anggota Dewan Pengawas;
- anggota Dewan Direksi.

Perhatikan bahwa hubungan kerja mungkin terjadi pada akhir kontrak sipil. Hubungan-hubungan yang terkait dengan layanan sipil, untuk sebagian besar diatur oleh undang-undang khusus. Mereka tidak terpengaruh bagian dari norma-norma hukum yang diatur (tenaga kerja).

hubungan kerja dari pihak - majikan dan karyawan. Mereka adalah konstan dalam semua keadaan. Pekerja dalam hal ini adalah nat. wajah, yang datang dengan majikan dalam hubungan kerja. Perlu dicatat bahwa mereka termasuk dan wiraswasta dan mereka yang pemegang saham dari setiap badan hukum. pemilik perusahaan bisa dengan mudah menjadi salah satu pihak atau kedua belah pihak pada saat yang sama (ini sebenarnya mungkin).

Pendaftaran hubungan kerja hanya mungkin dengan enam belas tahun. Dalam beberapa kasus, kontrak dapat disimpulkan pada usia lebih dini. Remaja antara usia empat belas tahun dapat masuk ke dalamnya hanya dengan izin dari orang tua mereka atau perwakilan hukum lainnya. Individu dalam usia ini bisa disewa hanya untuk melakukan pekerjaan ringan yang tidak memisahkan mereka dari sekolah atau pendidikan lainnya.

Apakah mungkin untuk merancang hubungan kerja sebelum usia empat belas? Ya, itu mungkin. Hal ini berlaku untuk anak-anak terlibat bioskop, teater atau kegiatan serupa lainnya. Tentu saja, itu adalah persetujuan penting dari perwakilan hukum, dan aktivitas tenaga kerja tidak boleh mengganggu pendidikan, pembangunan dan sebagainya.

Ada daftar khusus karya, yang tidak dapat oleh hukum untuk melakukan anak di bawah umur. Dia telah disetujui oleh pemerintah. Pengusaha yang mengabaikan aturan umur, harus dihukum sesuai dengan prosedur hukum saat ini. Sampai usia berapa pada orang negara kita bisa bekerja? Usia ini hanya untuk mereka yang tinggal dalam pelayanan publik. Dia adalah sama dengan enam puluh lima tahun.

Seseorang diakui oleh pengadilan sebagai tidak mampu, tidak bisa masuk setiap hubungan kerja. Dasar menderita cacat yang - demensia, penyakit mental yang serius, dan sebagainya. Orang-orang cacat bisa masuk ke dalam hubungan ini, bagaimanapun, ada batasan-batasan tertentu bagi mereka. Mereka ditentukan oleh komisi medis khusus.

Orang yang telah melakukan pelanggaran tertentu hukum, dapat dicabut hak untuk terlibat dalam beberapa jenis kegiatan. Mungkin ada batasan sementara dan mutlak. majikan dari orang dan organisasi. Perbedaan antara mereka diabaikan.

hubungan kerja diatur oleh berbagai jenis PPA. Kerangka legislatif -Trudovoy Kode. Informasi yang terkandung di dalamnya berlaku untuk pekerja dan pengusaha. Semua ketentuan dasar yang berhubungan dengan hubungan kerja, dijelaskan secara rinci. Selain itu, undang-undang tenaga kerja dapat ditemukan di Konstitusi, undang-undang federal negara kita, dan sebagainya.