Personil Line - adalah pekerja yang tergabung dalam tingkat rendah

Sebagian besar bekerja pada perusahaan industri dan komersial melakukan personil line. Inilah orang-orang yang membangun rumah, melakukan pintu dan jendela, logam cor, mengangkut barang ke toko-toko, duduk di kasir, membuat keluar polis asuransi, serta kesepakatan dengan prestise lain, tetapi aktivitas yang diperlukan. Dalam setiap organisasi, jumlah karyawan secara signifikan lebih banyak daripada seluruh staf. Hal ini tidak mengherankan, karena manajer, pemasar, merchandiser dan anggota staf lain telah bekerja dengan itu personil garis yang dihasilkan. Ini disebut workhorses dari semua perusahaan.

pekerja kerah biru

Seringkali pekerjaan kategori ini staf disebut sebagai terampil untuk melakukan fungsi pekerjaan mereka pengetahuan khusus sederhana tidak diperlukan. Hal ini berlaku untuk posisi tersebut, yang pengembangan percobaan cukup pendek atau masa percobaan:

• Kasir.
• Penjual.
• Operator.
• Installer.
• Penjaga.

Untuk melakukan bisnis tugas seperti sering mengundang siswa, ibu cuti hamil, pensiunan atau dinonaktifkan.

perwakilan Berkualitas personil baris

Namun, para ahli telah menerima pendidikan khusus dan menduduki anak tangga terendah dari hirarki dalam perusahaan - dan personil line. Ini adalah pekerja, seperti:

• manajer penjualan.
• karyawan bank.
• Dokter.
• Guru.
• Tukang, tukang las, kastor dan lain-lain.

Memenuhi syarat untuk posisi tersebut untuk memenuhi serangkaian persyaratan yang jatuh dalam lingkup pendidikan mereka. Kadang-kadang perwakilan dari staf lini dapat kesulitan dengan pekerjaan, karena kurangnya keahlian spesialis muda, saran atau hanya tingkat cukup kepemilikan khusus mereka.

Kesulitan mempekerjakan staf lini

personil baris di tempat kerja atau di daerah lain ditandai dengan tingkat tertinggi pergantian karyawan, dibandingkan dengan divisi lain dari perusahaan yang sama. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh upah yang sangat rendah, yang dibayarkan kepada pekerja tersebut. Berdasarkan kenyataan bahwa pekerjaan mereka adalah tidak terampil (dan di hadapan kualifikasi spesialisasi masih pada tingkat terendah), pengusaha terbatas pada akrual minimum yang diperlukan. Seringkali dalam perusahaan besar ada sistem aktif motivasi, karyawan cerdas dan rajin, serta promosi mereka melalui peringkat.

Hasil sistem tersebut juga menjadi fakta bahwa garis personil - adalah link di mana pekerja tidak tinggal lama.

Selain itu, banyak pelamar untuk posisi jumlah staf garis awalnya dianggap pekerjaan ini sebagai sementara: siswa bekerja antara masa aktif studi, ibu di dekrit sangat mobile dan dapat setiap saat beralih ke pekerjaan yang lebih menjanjikan dan menguntungkan.

Menyewa seorang pekerja terampil untuk majikan tidak sulit, karena selalu ada cukup. Namun, jika kita berbicara tentang orang yang bertanggung jawab yang berkaitan dengan tugas pekerjaannya, pencarian jauh lebih rumit. Adapun perekrutan karyawan dengan pengetahuan khusus (misalnya, jalur personel di tempat kerja), tugas ini bahkan lebih sulit. Untuk menutup pekerjaan, HR spesialis harus menemukan jalan tengah antara kandidat tingkat memuaskan yang setuju untuk upah yang dinyatakan dan dapat diandalkan, calon bertanggung jawab, terpaksa menerima tawaran majikan.

Siapa dan bagaimana mengontrol personel baris

Struktur organisasi, yang dirancang untuk mengelola karyawan Link rendah, disebut kontrol linear. Esensinya adalah bahwa melekat pada setiap manajer departemen, pelaporan ke atasan. Sebuah fitur khusus dari sistem menjadi sesuatu yang setiap karyawan dalam hirarki melaporkan langsung ke kepalanya dari dia, dia mendapatkan pekerjaan, atau instruksi, dan ia wajib melaporkan hanya untuk orang itu.

Keuntungan dari struktur vertikal manajemen bahwa bawahan dipandu tugas yang saling terkait yang jelas dan tidak ada kesalahpahaman melaporkan persiapan dan pasokan. Selain itu, seluruh rantai berfungsi sebagai unit.

Namun, linear sistem manajemen personalia membebankan pada manajer tanggung jawab lebih dan kemampuan untuk mengontrol semua aspek dari proses produksi.

Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa peran yang menentukan dalam produksi barang atau jasa milik karyawan, yang disebut "personil line" (itu seseorang dengan rendah atau tidak ada kualifikasi itu). Ini kategori karyawan perusahaan merupakan bagian penting dari kegiatan ekonomi, yang menjadi dasar bagi pelaksanaan fungsi kerja karyawan lainnya (agen periklanan, manajer penjualan, perwakilan dari transportasi dan akuntansi departemen).