Perubahan kontrak kerja: kondisi penting dan tambahan.

Hari ini kita akan berbicara tentang apa perubahan kontrak kerja dianggap penting, dan dalam hal apapun, dan bagaimana hal itu dapat dilaksanakan.

Dengan demikian, kondisi penting - ini adalah kondisi yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja, serta mereka yang diakui sebagai kontrak kerja tertentu seperti di perusahaan. Kode Tenaga Kerja dari ketentuan penting atau wajib dan mengakui tempat kerja khusus yang ditunjuk tempat kerja sesuai dengan kualifikasi, tanggal mulai dan penyelesaian pekerjaan, serta kondisi di mana pekerjaan yang dibayar. Titik-titik ini harus disertakan dalam kontrak, dan dengan tidak adanya kesepakatan tentang item perjanjian kerja tidak dapat disimpulkan. Mari kita menjelaskan sedikit lebih, yang mencakup istilah-istilah ini.

Tempat kerja - harus menunjukkan lokasi yang tepat dan nama.

Jenis pekerjaan - fungsi karyawan baru dengan ketentuan wajib bahwa mereka tetap konstan di seluruh kontrak kerja.

Tanggal mulai dan penyelesaian pekerjaan - adalah penting untuk juga mengindikasikan karyawan akan mulai tugasnya segera pada akhir kontrak atau setelah waktu yang disepakati oleh para pihak.

syarat pembayaran - informasi tentang berlaku tingkat tarif, gaji; Hal ini juga menentukan jenis kontrak kerja - jangka, musiman dan lain-lain.

Mengubah kondisi penting dari kontrak kerja tersebut di atas, melibatkan perubahan organisasi (terjemahan sehubungan dengan restrukturisasi, misalnya) atau kondisi kerja teknologi (ini, misalnya, pengenalan proses baru). Perubahan tersebut hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan kepala diucapkan. Kode Tenaga Kerja kita menemukan catatan penting: perubahan kontrak kerja (mengikat syarat dan kondisi) tidak harus mengarah pada kemerosotan karyawan.

Anda harus tahu bahwa kondisi penting berlaku meskipun tanpa adanya kontrak kerja tertulis, jika karyawan sebenarnya telah diizinkan untuk melakukan tugas. Ini berarti bahwa perubahan dalam kontrak kerja, bahkan jika ia tidak dibuat di atas kertas, sering digambarkan kondisi juga tidak bisa dilakukan hanya oleh majikan atas inisiatifnya sendiri tanpa persetujuan dari perekrutan. Periode di mana karyawan harus diberitahu tentang perubahan tersebut, adalah 2 bulan. Pada saat yang sama untuk organisasi keagamaan dan individu sebagai majikan periode yang sama dipersingkat menjadi 14 hari.

Kode Tenaga Kerja menetapkan kondisi tertentu di mana Anda dapat mengubah kontrak kerja oleh majikan. Jika kondisi berubah secara signifikan dengan fungsi pekerjaan tidak berhubungan, alasan untuk perubahan mereka mungkin lingkungan kerja yang baru (pengembangan teknologi lain atau mengubah modus operasi perusahaan). Pengecualian adalah situasi di mana ada ancaman dari massa PHK. Dalam hal ini, ukuran seperti jam kerja yang berkurang dapat diperkenalkan untuk jangka waktu hingga 6 bulan. oleh keputusan majikan. Pendapat tubuh serikat buruh pada saat yang sama harus diperhatikan, tetapi keputusan yang diambil oleh kepala organisasi.

Dalam prakteknya, sebagian besar pertanyaan adalah apakah transfer staf ke tempat pekerjaan lain dianggap sebagai perubahan dari kontrak kerja. Anda dapat mempertimbangkan beberapa kasus khusus. Ketika datang untuk menerjemahkan pekerjaan tetap di sebuah organisasi yang berbeda, perubahan kepemilikan atau menangguhkan seorang karyawan dari pekerjaan, mengatakan untuk tidak mengubah ketentuan yang ada perjanjian kerja dan penghentian lama, dan mungkin menyimpulkan baru. Mengenai transfer karyawan untuk pekerjaan tetap lain dalam organisasi yang sama, Kode Tenaga Kerja menganggap perubahan dalam deskripsi pekerjaan, dan karenanya kondisi material perjanjian kerja. Tentu saja, ketika menyusun kontrak dengan perekrutan, kinerja karyanya harus ditandai dengan jelas. Ubah posisi dengan perubahan deskripsi pekerjaan mungkin tidak tersambung. Kasus-kasus ini juga ditentukan dalam TC (v. 57, bagian kedua).

Perubahan kontrak kerja dalam hal ketentuan tambahan, termasuk garis uji, asuransi tambahan, kewajiban untuk memenuhi jangka waktu tertentu setelah pelatihan dengan mengorbankan perusahaan, dll, seperti yang diizinkan hanya dengan kesepakatan para pihak.