Untuk karakteristik pekerjaan itu tidak merugikan

Karakteristik pekerjaan adalah salah satu dokumen resmi, yang tersedia atas permintaan dari karyawan atau permintaan eksternal. Sebagai contoh, untuk peradilan, untuk menyediakan tempat baru kerja, masuk ke lembaga pendidikan, dalam melaksanakan dinas militer, untuk pinjaman pengambilan keputusan oleh otoritas negara dan kota dalam kasus lain.

Juga karakteristik dapat membuat untuk digunakan dalam organisasi, dengan sertifikasi, untuk menguntungkan atau promosi karyawan melalui pangkat.

Jika karakteristik diperlukan untuk diserahkan ke pengadilan dalam kasus menarik karyawan untuk tanggung jawab pidana atau administratif, penulisannya harus dilakukan dengan perawatan khusus. Otoritas peradilan dapat meminta informasi karakteristik tersangka untuk membuat keputusan. Kesulitan dalam hal ini terletak pada kenyataan bahwa permintaan tersebut tidak hadir mengklarifikasi data yang apa yang dibutuhkan. Agar tidak merugikan karyawan, wajah, membuat dokumen, harus berkonsultasi dengan karyawan atau pengacaranya.

Biasanya karakteristik pekerjaan yang dilakukan pengawas - kepala divisi. Tujuan utama dari dokumen ini adalah untuk menilai kualitas profesional karyawan individu dan kegiatan profesionalnya.

Saat menulis karakteristik persyaratan yang jelas tidak ada. Namun, aturan-aturan tertentu yang harus diikuti, memang ada.

Pertama, dokumen tersebut diperlukan untuk mendaftar pada selembar standar format A4. Teks diperlukan untuk menyajikan orang ketiga di masa sekarang atau lampau. Misalnya, melakukan atau bertindak.

Pada awal dokumen menunjukkan nama dalam huruf cetak karakteristik kata, maka perlu untuk merekam posisi, nama dan nama orang tanpa pengurangan.

Dalam karakteristik paragraf pertama kerja berisi data pribadi untuk karyawan. Berikut ini menjelaskan jalur karir. Ada biasanya terbatas pada kisah sederhana dari aktivitas manusia secara langsung dalam organisasi, menunjukkan karirnya: di mana ia mulai bekerja di periode apa ia memegang posisi tertentu. Hal ini juga memungkinkan tahap dasar kegiatan sebelum bergabung organisasi.

Karakteristik dari seorang karyawan dari tempat kerja harus berisi paling signifikan, karyawan prestasi penting. Sebagai contoh, bagaimana proyek menyebabkan apa kegiatan yang terlibat.

Kemudian Anda harus memasukkan informasi ketika membuat pelatihan lebih lanjut atau pendidikan tambahan, jika ada.

Berikut ini adalah penilaian dari kualitas profesional karyawan - pengalaman di bidang tertentu, pengetahuan tentang perbuatan hukum dan dokumen normatif, kemampuan untuk melakukan pekerjaan analitis dan untuk membangun kontrol, untuk melakukan tugas pada waktunya dan secara penuh, kemampuan untuk mengambil tanggung jawab, efektivitas keputusan perilaku dalam situasi yang tidak biasa. Anda juga dapat menyebutkan hubungan bisnis yang ada dengan rekan-rekan dan saat-saat lain.

Pada langkah berikutnya karakteristik kerja harus mencakup evaluasi keterampilan kualitas kepribadian manusia dalam kontak dengan orang lain, rekan-rekan, ciri-ciri psikologis dan deskripsi budaya umum dan tingkat pembelajaran. Anda juga harus menunjukkan adanya insentif atau hukuman (kadang-kadang merugikan diam).

Selesai kompilasi karakteristik harus menjadi indikasi tubuh mana harus disediakan.

Dokumen tersebut harus ditandatangani di Kepala Unit, yang melapor langsung kepada dicirikan, dan kepala organisasi. Di bawah tanda tangan tanggal yang ditentukan. karakteristik bentuk kerja harus dicap.