Bagaimana cara menulis deskripsi tentang karyawan

Apa karakteristik seorang karyawan? Ini adalah dokumen resmi, di mana manajer menilai bisnis dan kualitas pribadinya dari bawahannya. Karakteristik dapat diminta oleh pengadilan saat memeriksa kasus administratif atau pidana, otoritas perwalian, sebuah institusi pendidikan. Anda juga dapat meminta karyawan itu sendiri, misalnya untuk perangkat ke lokasi baru atau untuk pinjaman.

Ciri khas seorang karyawan bisa bersifat positif atau negatif. Informasi yang akan tercermin di dalamnya harus obyektif, terutama jika permintaan itu berasal dari sumber resmi. Bentuk penulisan karakteristiknya bebas, namun, dalam beberapa kasus, atasan diperbolehkan untuk mengisi formulir yang telah selesai, misalnya saat ITU lewat.

Dokumen tersebut harus menunjukkan: posisi karyawan, nama perusahaan, dari tahun berapa dia bekerja. Informasi lebih lanjut tergantung pada karakteristik dimana karyawan diperlukan. Jika pengadilan - perlu untuk menekankan kualitas pribadi seseorang, pada hubungannya dengan rekan kerja dan atasan. Daftar tugasnya yang rinci dalam kasus ini tidak sesuai. Dan sebaliknya, jika karakteristiknya masuk ke tempat kerja baru , tidak perlu menjelaskan pada 3 halaman, seberapa sensitif dan memahami orang yang dimiliki karyawan tersebut di bekas kolektif tersebut.

Contoh karakteristik untuk karyawan: Дипешина Ирина Романовна Pada tanggal 18.06.1999 г diterima di pos penasihat penjual di Open Company "Technics for the house". Tugasnya meliputi: konsultasi pelanggan, peletakan barang, label harga berubah, persediaan berkala, penerbitan dan pengecekan barang, mengantarkan pembeli ke kasir, mengeluarkan ekstrak. Juga Dipeshina IR. Harus mengikuti kemurnian pemegang harga, rak dan barang yang dipamerkan. Dengan tugasnya dia diatasi dengan cepat dan penuh. Untuk saat dia bekerja di LLC "Technics for Home" dia menunjukkan dirinya sebagai karyawan yang bertanggung jawab, rajin, tepat waktu, giat, energik dan kreatif. Dari tahun 1999 sampai 2003, Irina Romanovna berulang kali menghadiri kursus penyegaran. Selama 4 tahun, dia menjadi 8 kali penjual terbaik bulan ini dan 1 kali - penjual terbaik tahun ini. Dipeshina I.R. Mudah menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang, dengan terampil menyelesaikan situasi konflik. Dengan rekan kerja, hubungan bahkan dan baik hati. Karakteristik karyawan diberikan pada tempat presentasi.

Jangan lupakan tanggung jawab yang diambil kepala, menandatangani karakteristik positif atau negatif. Jika atasannya merespons tentang karyawannya sebagai pribadi, bukan pilihan, maka karyawan ini mungkin tidak diberi pinjaman, pekerjaan baru, atau, lebih serius lagi, dalam adopsi. Jika sebaliknya, bos akan merespons dengan cara yang positif tentang orang yang tidak jujur, cepat marah, tidak tenang, dia bisa membawa majikan baru yang, dipandu oleh tip yang bagus, akan memberinya pekerjaan.

Jika itu adalah masalah perampasan hak, jika ada karakteristik positif, Anda bisa mengurangi hukuman dan turun dengan denda minimum. Untuk melakukan ini, perlu membuat catatan tambahan dalam karakteristik bahwa karya karyawan tersebut bersifat tempuh dan bahwa perampasan hak mengancam orang yang dipecat. Sebagai pilihan - menunjukkan bahwa tempat kerja berada pada jarak yang cukup jauh dari tempat tinggal, dan tidak ada komunikasi reguler di antara mereka. Karena itu, karyawan yang telah kehilangan haknya akan terpaksa mengundurkan diri dari tempat ini. Fakta bahwa dia adalah satu-satunya pencari nafkah keluarga atau bahwa anak kecilnya bergantung padanya akan melakukannya dengan baik, jadi dia juga harus disebutkan. Jika hakim melihat bahwa orang yang bertanggung jawab dan positif di depannya yang telah menemukan kelalaian, dia pasti akan menghadiri sebuah pertemuan.