Berapa hari sakit per tahun dibayarkan untuk penitipan anak? Berapa hari rumah sakit membayar per tahun untuk orang dewasa? Berapa hari dalam satu tahun cuti sakit dibayarkan kepada orang cacat?

Perundang-undangan tentang asuransi sosial dirancang untuk memberikan dukungan material kepada karyawan saat ia sementara kehilangan kesempatan untuk sepenuhnya terus bekerja. Berapa hari karyawan harus membayar jika terjadi penyakit? Berapa hari rumah sakit membayar di tahun ini untuk merawat anak itu? Dalam kasus apa jumlah hari yang dibayar oleh undang-undang harus ditingkatkan dan apakah durasi cuti sakit mempengaruhi jumlah tunjangan? Jawaban lengkap atas pertanyaan-pertanyaan ini diberikan oleh Undang-undang No. 255 FZ "Tentang asuransi sosial wajib jika terjadi ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan sehubungan dengan keibuan 2016" (selanjutnya disebut UU).

Prinsip dasar membayar cuti sakit

Untuk memulainya, perlu disoroti aturan dasar yang dengannya di Rusia tunjangan cacat dibayar, yaitu pembayaran untuk periode tersebut, yang lamanya ditunjukkan dalam daftar sakit.

1. Skema dimana ukuran manfaat dihitung, telah ada untuk waktu yang lama dan, mungkin, diketahui mayoritas warga yang bekerja. Pembayaran dilakukan tergantung pada panjang resmi asuransi. Dengan cara ini:

• 60% dari rata-rata penghasilan ketika karyawan berusia kurang dari lima tahun.

• 80% - dengan pengalaman lima - delapan tahun.

• 100% dibayarkan ke karyawan saat pengalaman asuransinya lebih dari delapan tahun.

2. Aturan lain berkaitan dengan periode kerja dimana "pendapatan rata-rata" yang mempengaruhi jumlah manfaat dihitung. Beberapa tahun yang lalu, undang-undang tentang asuransi sosial diubah, yang menurutnya "pendapatan rata-rata" harus dihitung dalam 2 tahun terakhir. Pada saat bersamaan, ukuran dan prinsip perhitungan tidak mempengaruhi apakah pengalaman asuransi tidak terganggu atau karyawan bekerja secara sporadis selama periode ini.

3. Jumlah manfaat kecacatan, yang bisa didapat dalam satu tahun kalender, terbatas pada ukuran maksimal. Untuk tahun 2016, pembayaran maksimum yang diijinkan untuk cuti sakit tidak boleh lebih dari 718.000 rubel. Jumlah ini ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan tunduk pada pengindeksan tahunan.

4. Dalam beberapa kasus, yang ditetapkan oleh undang-undang tentang asuransi sosial saat ini, jumlah pembayaran untuk sertifikat ketidakmampuan untuk pekerjaan dapat dikurangi. Yang terakhir namun tidak kalah pentingnya, ini tergantung pada berapa hari dalam setahun cuti sakit dibayar dalam keadaan tertentu.

Tentu saja, proses rutin seperti membayar cuti sakit adalah jaminan serius bahwa orang yang bekerja tidak akan ditinggalkan tanpa dukungan. Pertama-tama, pemberi kerja dapat memberikan jenis dukungan ini, dengan hati-hati mengamati semua hak sosial karyawan, termasuk di bidang deduksi sosial. Tetapi karyawan itu sendiri, untuk menghindari situasi yang tidak menyenangkan selama perhitungan uang saku selama masa sakit, diharuskan memiliki informasi tentang prosedur untuk menyelesaikan daftar sakit. Termasuk, pada norma-norma hukum, memberi majikan semua alasan untuk mengurangi jumlah keuntungan atau tidak membayarnya sama sekali.

Berapa kali dalam setahun saya bisa mendapatkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja?

Jumlah maksimum lembar cuti sakit yang dapat diberikan oleh satu pekerja dalam satu tahun kalender tidak ditentukan oleh undang-undang. Pembatasan mengacu pada jumlah hari yang dapat dikeluarkan untuk satu lembar ketidakmampuan untuk bekerja: dokter yang merawat dapat mengeluarkan cuti karena ketidakmampuan untuk bekerja sampai lima belas hari. Jika lebih banyak waktu yang dibutuhkan sebelum pemulihan penuh, periode ini dapat diperpanjang dengan komisi medis (VC) hingga 10 bulan. Dalam hal ini, setiap bulan pekerja harus memperbarui daftar ketidakmampuan untuk bekerja. Bagi orang sakit atau karyawan yang sakit yang cuti panjang, Undang-Undang menunjukkan berapa hari sakit per tahun dibayarkan sesuai dengan lembar ketidakmampuan.

Berapa hari penyakit yang harus dibayar seorang pekerja sepanjang tahun?

Berapa hari orang sakit membayar per tahun untuk orang dewasa? Sesuai dengan Art. 6 UU, tunjangan cacat dihitung dari perhitungan rata-rata penghasilan kepada karyawan sampai sembuh total untuk setiap hari daftar sakit. Keterbatasan pembayaran manfaat penyakit dalam hal ini tidak ditetapkan oleh undang-undang.

Sanatorium perawatan

Secara terpisah, perlu dipertimbangkan situasi ketika untuk pemulihan penuh dari karyawan tersebut, ada kebutuhan akan rezim resor sanatorium khusus. Berapa hari orang sakit membayar dalam setahun kepada seorang karyawan dalam kasus ini? Selebaran rumah sakit dikeluarkan untuk karyawan tersebut untuk keseluruhan prosedur sanatorium, namun jenis perawatan ini dibayar per tahun hingga 24 hari kalender. Pengecualian terhadap prinsip ini hanya tuberkulosis.

Penting! Organisasi tempat karyawan tersebut menerima perawatan sanatorium di lembar cuti sakit harus ditempatkan di wilayah Federasi Rusia.

Bekerja pada kontrak jangka-tetap

Pengecualian lain untuk jumlah hari bayaran pada lembar kecacatan berhubungan dengan karyawan yang kontrak kerja sementara telah selesai selama enam bulan atau kurang. Pada daftar sakit, yang diterima selama periode kontrak (kontrak), bisa dibayar sampai 75 hari. Namun, jika pegawai "sementara" telah pergi ke rumah sakit karena tuberkulosis, dia akan menerima uang saku sampai sembuh total atau sebelum mendapat pengakuan resmi atas status orang cacat tersebut.

Demikian pula, instruksi Undang-Undang tentang berapa hari sakit per tahun dibayarkan untuk diterapkan pada seorang karyawan yang penyakitnya telah terjadi antara tanggal kesimpulan hubungan kerja dan saat pembatalan kontrak kerja (kontrak), uang saku untuk dia akan ditentukan dari hari kapan seharusnya dia memulai Bekerja

Pekerja rumah sakit penyandang cacat

Bagi penyandang disabilitas, undang-undang tersebut memberikan jaminan tambahan untuk pembayaran tunjangan cacat. Berapa hari dalam setahun cuti sakit dibayarkan kepada orang cacat sesuai peraturan yang berlaku saat ini?

Bagi seorang karyawan penyandang cacat, tunjangan cacat itu dibayarkan sampai lima bulan dalam setahun. Selain itu, untuk pembayaran manfaat penyakit bagi orang-orang penyandang cacat, undang-undang menetapkan berapa hari dalam setahun seseorang yang sakit dibayar untuk orang cacat dengan liburan panjang karena ketidakmampuan: tidak peduli seberapa lama cuti sakit, dalam satu kasus, imbalannya dibayarkan dalam waktu tidak lebih dari empat bulan.

Kondisi pembayaran daftar sakit ini berlaku untuk seluruh periode pengakuan karyawan sebagai tidak valid. Dalam prakteknya, ini berarti bahwa, sesuai dengan peraturan saat ini tentang pengakuan kecacatan, tunjangan cacat untuk orang yang tidak benar diangkat sampai hari pertama bulan yang mengikuti bulan pemeriksaan ulang dan diperbaharui, asalkan status orang cacat dikonfirmasi.

Itu tidak tergantung pada kelompok kecacatan, berapa hari dalam setahun cuti sakit dibayar. 3 kelompok tidak valid dan 2 kelompok penyisihan ketidakmampuan untuk bekerja dibayar dengan persyaratan yang sama.

Kondisi khusus ditetapkan untuk penderita TBC. Bagi karyawan yang menderita penyakit ini, penyisihan lembar kecacatan dibayar penuh sampai saat pemulihan kesehatan sepenuhnya atau sebelum penilaian ulang terhadap kelompok kecacatan.

Peduli anggota keluarga orang dewasa (orang tua)

Undang-undang tersebut juga menjelaskan berapa hari sakit per tahun dibayarkan kepada seorang karyawan yang dipaksa mengambil daftar ketidakmampuan untuk bekerja karena kebutuhan untuk merawat orang dewasa, misalnya, salah satu orang tua tua.

Setiap rumah sakit dalam hal ini dikeluarkan sampai tujuh hari. Cuti seperti itu karena ketidakmampuan kerja dapat dibayar tidak lebih dari tiga puluh hari dalam satu tahun kalender.

Fitur pembayaran untuk merawat anak prasekolah yang sakit (umur kurang dari 7 tahun)

Berapa hari rumah sakit dibayar per tahun untuk merawat anak, paling awal, tergantung pada berapa umur anak yang sakit itu. Jadi, jika cuti cacat diberikan kepada orang tua atau keluarga lainnya untuk merawat anak yang masih kecil, kurang dari tujuh tahun, lembar cuti sakit ditarik sampai sembuh total. Secara total, manfaatnya dibayarkan hingga 60 hari untuk setiap anak.

Pengecualiannya adalah hari-hari sakit untuk merawat anak kecil yang memiliki salah satu penyakit paling serius dari daftar yang disetujui oleh Menteri Kesehatan Order 20.02.2008. No. 84n. Untuk merawat kategori anak-anak ini, orang tua di lembar kecacatan dibayar hingga 90 hari dalam setahun.

Untuk mengeluarkan daftar ketidakmampuan untuk bekerja ke salah satu orang tua mungkin dilakukan jika di taman kanak-kanak, dimana bayi tersebut berkunjung, rezim karantina secara resmi beroperasi. Selama hari-hari ini, tunjangan juga akan dihitung, dalam batas berapa hari rumah sakit dibayarkan per tahun untuk anak tersebut.

Tapi jangan lupa bahwa lamanya periode rumah sakit mempengaruhi jumlah tunjangan. Sepuluh hari pertama lembar cacat akan menerima uang saku untuk karyawan tersebut, tergantung pada lamanya masa servis, namun semua hari yang tersisa sebelum tanggal penutupan daftar sakit hanya setengah dari jumlah pembayaran.

Jika batas maksimal berapa hari rumah sakit dibayar per tahun terlampaui, namun VC memutuskan untuk memperpanjang daftar kecacatan, sisa hari kerja hanya menyelamatkan tempat kerjanya, namun tidak ada pembayaran dilakukan.

Penitipan anak: anak-anak berusia tujuh sampai lima belas tahun

Dalam situasi di mana orang tua memperhatikan anak usia sekolah yang sakit, jumlah hari bayaran berkurang secara signifikan. Berapa hari rumah sakit membayar di tahun ini untuk merawat anak yang lebih tua dari tujuh tahun, tapi di bawah usia lima belas tahun? Dalam kasus penyakit anak kategori usia ini, lembar cuti sakit dapat dibuka hingga 15 hari (periode ini dapat diperpanjang sesuai dengan keputusan VC). Dalam setahun pada lembar ketidakmampuan untuk bekerja, terbuka untuk merawat anak seusia ini, dibayar hingga 45 hari.

Anak-anak yang menyakitkan berusia di atas 15 tahun - akankah mereka memberi "cuti sakit"?

Sering mungkin untuk menjawab pertanyaan apakah mungkin membuka lembaran rumah sakit secara umum, jika anak tersebut sudah berusia 15 tahun? Berapa hari dalam satu tahun cuti sakit dibayar? Dipercaya bahwa seseorang yang berusia di atas lima belas tahun sudah cukup mandiri. Namun, daftar ketidakmampuan merawat anak dalam rejimen pengobatan rawat jalan dapat dibuka hingga tiga hari dan diperpanjang hingga seminggu pada akhir VC.

Undang-undang tersebut juga menetapkan berapa hari sakit yang dibayarkan setahun kepada orang tua yang merawat anak di atas usia lima belas tahun: untuk anggota keluarga orang dewasa yang sakit, selama satu tahun uang saku akan dibayarkan hanya sampai 30 hari.

Anak-tidak sah, anak-anak dengan penyakit serius: kondisi khusus untuk membayar cuti sakit

Undang-undang menetapkan persyaratan dan persyaratan khusus untuk pembayaran tunjangan cacat bagi karyawan yang merawat anak-anak yang menderita penyakit atau kecacatan parah. Berapa hari dalam satu tahun cuti sakit dibayar dengan anak yang diakui secara hukum sebagai penyandang cacat? Orang tua dari anak-anak cacat yang berusia di bawah 18 tahun dapat membuka rumah sakit untuk merawat anak "khusus" mereka sepenuhnya, untuk seluruh periode penyakit, bagaimanapun, di tahun lembar cacat, tidak lebih dari 120 hari dapat dibayarkan.

Kondisi serupa berlaku jika penyakit tersebut menampakkan diri pada anak karena komplikasi setelah vaksinasi atau untuk anak-anak penderita kanker. Untuk merawat anak cacat, cuti sakit dibuka terlepas dari apakah anak tersebut dirawat di rumah atau orang tua dan anak tersebut dirawat di rumah sakit.

Kondisi khusus ditetapkan untuk penyedia layanan penitipan anak di rumah sakit di bawah usia 18 tahun:

• terinfeksi HIV;

• Anak yang telah menerima penyakit akibat paparan radiasi (iradiasi orang tua).

Dalam kasus ini, lembar cuti sakit dikeluarkan untuk keseluruhan pengobatan, namun orang tua dari anak yang terinfeksi HIV berhak mendapat cuti cacat hanya jika mereka merawat anak di rumah sakit. Sedangkan untuk jumlah hari, seluruh masa penitipan anak dibayar.

Jaminan tambahan diatur dalam Undang-undang untuk orang tua yang anaknya memerlukan obat prostesis medis. Lembar kecacatan dalam kasus ini dibuka untuk seluruh periode yang diperlukan untuk prosedur ini, termasuk, jika perlu, waktu untuk bepergian ke institusi medis.

Kapan saya bisa membayar orang sakit kepada mantan karyawan?

Undang-undang tersebut terus melindungi hak-hak karyawan bahkan setelah pemecatan. Hanya sedikit orang yang tahu bahwa seorang pekerja dapat menerima kecacatan manfaat dari mantan majikan dalam waktu enam bulan. Untuk ini, perlu diwaspadai sejumlah syarat wajib:

• Untuk pembayaran, karyawan memiliki hak untuk hanya menyediakan daftar ketidakmampuannya untuk bekerja. Di rumah sakit untuk perawatan anak, tanggungan, dan juga untuk persalinan, undang-undang ini tidak berlaku.

• Hanya daftar sakit yang harus dibayar majikan, tanggal mulai dari tanggal pemberhentian tidak lebih dari 30 hari.

• Selama periode sebelum penyakit, karyawan tersebut tidak mendapatkan pekerjaan baru.

• Dalam waktu enam bulan sejak tanggal penghentian kontrak kerja (kontrak), karyawan tersebut memberikan daftar sakit dan fotokopi buku catatan kerja untuk pembayaran, yang mengkonfirmasikan bahwa selama masa sakit, mantan karyawan tersebut tidak bekerja di manapun.

Jika organisasi, di mana karyawan tersebut sebelumnya bekerja, benar-benar dilikuidasi dalam waktu enam bulan, adalah mungkin untuk mengajukan dokumen untuk pembayaran lembar kecacatan di kantor FSS setempat.

Untuk mengajukan pembayaran lembar cacat, Anda tidak dapat hanya mendaftar ke mantan majikan: jika segera setelah meninggalkan karyawan memasuki akun pengangguran, tunjangan sakit dibayar oleh Pusat Ketenagakerjaan.

Seorang pekerja rumah sakit tidak akan dibayar jika ...

• Saya sakit saat liburan (termasuk perawatan anak, kehamilan). Satu-satunya pengecualian adalah situasi ketika karyawan menggunakan hari cuti tahunan - dalam hal ini, daftar ketidakmampuan untuk bekerja, menurut Art. 124 dari LC RF, memberi hak kepada wisatawan tidak hanya untuk membayar tunjangan, tapi juga untuk memperpanjang hari libur. Perhatikan bahwa pengasuh untuk anak tidak menyediakan hak seperti itu.

• Karyawan untuk periode ini ditangkap atau menjalani pemeriksaan kesehatan forensik.

• Jika pengadilan menetapkan bahwa penyakit itu terjadi karena karyawan tersebut membahayakan kesehatannya dengan sengaja (hukum bahkan mengklasifikasikan bunuh diri dalam kategori ini).

• Karyawan terluka dalam kesehatan dengan melakukan pelanggaran (kejahatan) yang disengaja.