HukumKepatuhan Regulasi

Bisakah seorang wanita hamil dipecat?

Perlindungan hak ibu hamil tercermin dalam undang-undang perburuhan. Pada tanggal 30 Desember 2000, kode pekerja baru diadopsi, yang menetapkan jaminan baru untuk hak ibu hamil untuk melestarikan pekerjaan mereka dan melindungi mereka dari PHK. Namun pelanggaran hak-hak mereka, sayangnya, masih cukup sering terjadi pada perusahaan-perusahaan dengan hak kepemilikan yang berbeda.

Dengan menggunakan ketidaktahuan sebagian besar penduduk dalam berbagai nuansa hukum, manajer perusahaan yang tidak jujur melanggar hak pekerja. Dan dengan pertanyaan: "Bisakah seorang wanita hamil dipecat sama sekali dan dalam kasus apa halal ini halal?" - calon ibu, diberhentikan atau mendapat peringatan tentang pemberhentian di masa depan, sering bertanya kepada pengacara. Mari coba dalam artikel ini untuk menggambarkan semua situasi di mana pemerintah benar-benar memiliki hak untuk menolak seorang karyawan hamil dan masuk ke dalam hal itu harus dihindari.

1) Bisakah seorang wanita hamil dipecat berdasarkan penghentian kontrak kerja?

Ya, mereka bisa. Tetapi hanya jika penghentian kontrak dilakukan dengan persetujuan para pihak, sebagaimana tercantum dalam Ketenagakerjaan Ketujuh Puluh Tujuh. Dalam hal ini, penting untuk diingat bahwa hari pemberhentian dianggap sebagai hari kerja terakhir. Majikan harus mengembalikan buku kerja kepada karyawan tersebut, membuat perhitungan akhir dan membayar semua uangnya karena dia. Jika kontrak dihentikan berdasarkan kesepakatan para pihak, ibu hamil kehilangan hak mereka untuk membayar uang bersalin dan persalinan dari tempat kerja mereka, sebagai tambahan, atas dasar ini majikan akan menolak untuk membayar uang pesangon.

2) Bisakah seorang wanita hamil dipecat berdasarkan berakhirnya jangka waktu kontrak kerja?

Tidak, mereka tidak bisa, karena pasal dua ratus enam puluh satu dari Kode Perburuhan melarang pemberhentian ibu hamil berdasarkan berakhirnya kontrak. Jika acara semacam itu, majikan harus memperpanjang masa jabatannya sampai cuti melahirkan.

3) Bisakah seorang wanita hamil dipecat atas dasar sebuah pernyataan pilihannya sendiri?

Ya, mereka bisa. Dengan konsekuensi pasti yang sama, seperti dalam kasus pemecatan dengan kesepakatan para pihak. Tapi ada satu nuansa. Sebelum tenggat waktu pemberitahuan terminasi telah berakhir dan karyawan baru belum diundang untuk menggantikannya secara tertulis, wanita tersebut berhak mencabut permohonannya. Dan setelah wanita menarik lamaran, administrasi berkewajiban untuk terus bekerja dengannya sebelum cuti melahirkan dimulai.

4) Mungkinkah memberhentikan seorang wanita hamil karena likuidasi badan hukum?

Ya, Anda bisa. Pembubaran perusahaan adalah alasan pemecatan sesuai dengan pasal dua ratus enam puluh satu dari Kode Perburuhan, namun dalam kasus ini, menurut pasal seratus delapan puluh, pemberi kerja berkewajiban untuk memperingatkan karyawan tersebut tentang likuidasi perusahaan tersebut secara tertulis dan di bawah penerimaan paling lambat dua bulan sebelum kejadian ini. Setelah pemberhentian, pemberi kerja harus membayar uang pesangon dengan gaji satu rata-rata bulanan, menurut Pasal Seratus tujuh puluh delapan, dan juga menyimpan pendapatan bulanan rata-rata untuk periode pencarian pekerjaan, namun tidak lebih dari dua bulan, walaupun dalam kasus tertentu periode ini dapat diperpanjang, berdasarkan paragraf kedua Seratus tujuh puluh delapan artikel. Tunjangan bersalin jika pembubaran suatu perusahaan dibayar penuh, dan hak untuk menerimanya dipertahankan selama setahun setelah penghentian kerja.

5) Bisakah seorang wanita hamil dipecat jika terjadi kebangkrutan majikan?

Ya, mereka bisa. Semua hak atas pembayaran untuk itu dipertahankan, namun akan dilaksanakan hanya setelah entitas tersebut memenuhi kewajiban material kepada orang-orang yang dirugikan oleh perusahaan tersebut.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.