Apa UU Ketenagakerjaan?

Sulit saat ini untuk mendapatkan pekerjaan, keras dan lama untuk tinggal di satu tempat, dan semua lebih untuk naik tangga, jika Anda tidak tahu tugas pekerjaan mereka, hak-hak dan kebebasan. Banyak dari kita, untuk pertama kalinya memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan, bahkan tidak membaca kontrak, yang ditandatangani oleh majikan masa depannya, tapi dia, pada gilirannya, pernah mungkin menginjak penggaruk yang sama, dan sekarang hanya menggunakan kerentanan dan kepercayaan kami. Bukan hanya mereka yang buta huruf dalam hal orang hukum jatuh ke dalam perangkap, dan mereka harus bekerja atau melakukan semua persyaratan yang ditentukan dalam kontrak, meskipun mereka melanggar hak-hak atau membawa kasus ini ke pengadilan, yang kadang-kadang tidak masuk akal. Setelah semua, Anda sendiri secara sukarela membubuhkan tanda tangan, dan karena itu menyetujui syarat-syarat kontrak. Dan mengapa Anda tidak menganggap perlu untuk membaca dengan hati-hati, bukan alasan. Untuk menghindari situasi tersebut, Anda perlu tahu setidaknya dasar-dasar dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Apakah Anda tinggal di negara ini, jadi harus menyadari dan mematuhi hukum-hukumnya, dan untuk berdiri sendiri dan hak-hak Anda, karena ada semua yang diperlukan pada hukum yang sama. Apa yang Anda tahu setidaknya dari kurikulum Kode Tenaga Kerja? Apa itu dan apa itu dibuat?

undang-undang tenaga kerja - ini adalah bidang khusus yang independen dari hubungan hukum, mengatur sistem aturan, menyeimbangkan hubungan antara pihak-pihak dalam proses persalinan. Di Federasi Rusia, sumber modern hukum perburuhan pada umumnya, dapat dianggap sebagai Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Ini bukan set kaku hukum. Perubahan undang-undang tenaga kerja terus tetap dalam proses bekerja pada dokumen publik ini.

Subjek studi dan kontrol UU Ketenagakerjaan adalah struktur hubungan sosial, yang muncul pada sifat kontrak kerja yang ada tunduk kepada karyawan tertentu majikan, secara pribadi melakukan itu untuk (set) biaya tertentu - gaji.

undang-undang tenaga kerja memiliki beberapa tujuan tertentu. Hal ini - untuk melindungi kepentingan dan hak-hak majikan dan karyawan mereka, organisasi lingkungan yang memungkinkan bagi warga negara dan melindungi mereka dari pengangguran dan penyediaan jaminan negara hak-hak tenaga kerja dan kebebasan warga negara Rusia.

undang-undang tenaga kerja muncul pada periode Soviet. Telah dialokasikan dari hukum sipil yang ada. Karena pekerjaan sebelumnya tidak pernah dianggap sebagai produk terpisah atau layanan, dan majikan utama pada masa itu adalah negara, merupakan hukum-hukum ini, menurut setiap karyawan berhak beberapa fitur - cuti, pemuda jaminan pekerjaan setelah lulus dan lembaga pendidikan lainnya, perlindungan perempuan melahirkan anak kategori usia. Alasan untuk pemecatan yang sangat terbatas.

Kode hubungan kerja di Federasi Rusia diadopsi oleh Negara Duma 21,12. 2001 dan dikonfirmasi oleh Dewan Federasi pada 26 Desember. Dari saat ini TC menjadi regulator utama dari interaksi antara karyawan dan majikan.

undang-undang perburuhan menggabungkan fitur hukum swasta dan publik. Peraturan bersama-kontrak dilakukan di berbagai tingkatan - dari satu organisasi ke seluruh negara atau perusahaan-perusahaan transnasional langsung di wilayah negara berinteraksi.

undang-undang tenaga kerja - adalah asisten untuk masing-masing dari kita. Hukum yang ditentukan di dalamnya, membantu kita untuk percaya diri di masa depan mereka, dengan martabat untuk membela hak-hak dan kepentingan mereka dalam bekerja segera ketika berhadapan dengan pimpinan dan staf. Sebagian besar kesempatan ini dan menggunakan pengetahuan tentang Kode Tenaga Kerja dalam hidupnya.