Kontrak kerja: syarat kontrak dan kondisi dasar wajib bagi amandemen

Kontrak kerja

Kontrak kerja - suatu persetujuan dengan mana majikan harus memberikan kerja karyawan dan kondisi kerja normal, tepat waktu dan sepenuhnya membayar untuk karyanya, dan karyawan harus perform ditentukan dalam karir kesepakatan, untuk melakukan peraturan ketenagakerjaan. Kontrak kerja adalah bilateral, itu harus tertulis, ditandatangani oleh majikan dan karyawan. Dokumen tersebut harus dalam dirinya sendiri berisi informasi berikut:

- nama karyawan, nama majikan atau nama (jika - orang alami);

- data paspor karyawan (atau dokumen lainnya mengkonfirmasikan identitasnya) dan majikan (jika - orang alami);

- TIN majikan (jika dia - badan hukum);

- wakil dari informasi majikan, yang menandatangani kontrak kerja, dan indikasi dasar di mana ia beroperasi (misalnya, berdasarkan surat kuasa, anggaran dasar atau perintah);

-Tanggal dan tempat penahanan.

hal signifikan dari kontrak - kondisi seperti itu, tanpa memerlukan bahwa dokumen tersebut tidak memiliki kekuatan hukum. Di bawah Perdata, kondisi ini meliputi: objek (objek) dari Perjanjian, serta undang-undang yang disebut kondisi penting untuk tertentu jenis kontrak dan kondisi di mana kesepakatan harus dicapai. Dokumen ini dianggap sah hanya jika ada kesepakatan pada semua poin penting.

kondisi wajib kontrak kerja:

- tugas kerja karyawan (jenis tertentu pekerjaan yang ditugaskan dalam profesi, kepegawaian, spesialisasi, menentukan kualifikasi);

- tempat kerja; jika karyawan menerima di cabang atau rabotadetelya perwakilan, kontrak menentukan nama unit struktural dan alamatnya;

- tanggal dimulainya pekerjaan;

- jika masa kontrak - periode tertentu berlaku;

- sistem pembayaran (tarif flat, gaji, kondisi bonus, tunjangan, bonus dan bonus);

- indikasi interval waktu bekerja dan istirahat istirahat;

- kompensasi untuk pekerjaan berat dan tidak sehat;

- kondisi lain yang disediakan oleh hukum.

Jika penandatanganan dokumen tidak persyaratan wajib kontrak atau informasi termasuk di dalamnya harus dibuat kesepakatan tambahan untuk kontrak dengan spesifikasi. Selain itu, kontrak kerja juga dapat mencakup lainnya, tidak memperburuk posisi karyawan dan tidak bertentangan dengan undang-undang istilah: masa percobaan, non-pengungkapan komersial, pemerintah, kerahasiaan resmi, untuk asuransi tambahan untuk karyawan perbaikan sosial dan hidup bagi karyawan dan anggota keluarganya , hak, kewajiban karyawan dan majikan, atas dasar tenaga kerja dan hukum umum.

Ketika majikan memiliki hak untuk izmenenyat kontrak kerja?

Menurut Kode Tenaga Kerja, dapat mengubah ketentuan-ketentuan kontrak kerja proposal majikan jika kondisi teknologi atau organisasi berubah dalam organisasi. Dalam hal ini, fungsi kerja karyawan yang diawetkan. Tentang perubahan masa depan itu harus diberitahukan secara tertulis enam puluh hari. Jika karyawan tidak ingin bekerja di bawah kondisi baru, majikan harus menawarkan posisi bebas lainnya atau pekerjaan yang seseorang dapat lakukan dengan kesehatannya. Majikan juga berkewajiban untuk menawarkan semua lowongan yang ada karyawan yang sesuai. Jika tidak ada karyawan menolak opsi yang diajukan, kontrak kerja akan berakhir.