Membayar sakit: desain algoritma dan manfaat pembayaran

cuti sakit adalah untuk karyawan bagian akuntansi salah satu dokumen utama. Akuntan diminta untuk memonitor setiap perubahan dalam hukum dan untuk sepenuhnya mematuhi aturan yang diadopsi.

mengisi yang tepat

Banyak akuntan sebelum akhirnya tidak punya waktu untuk mempelajari aturan bagaimana pejabat membuat penyesuaian lagi. Menurut №624n keputusan tanggal 29.07.2011, yang saat ini tertunda, perubahan berikut akan diperkenalkan pada musim panas 2012:

1. Pada baris "total yang masih harus dibayar" menunjukkan jumlah manfaat termasuk pajak penghasilan pribadi.
2. Setelah adopsi keputusan untuk ruang antara sel-sel akan diperlakukan lebih serius. Pada saat ini, dana memungkinkan untuk keberadaan sel kosong antara inisial dokter. Setelah penyesuaian, kesenjangan akan mungkin hanya setelah nama (misalnya, Ivanov II). Namun, deteksi kesalahan ini bukan dasar untuk menolak pembayaran hibah dan pembaruan lembar.
3. Sekarang, masalah tidak akan terjadi jika bentuk hukum (JSC, JSC, dll) akan setelah nama perusahaan tersebut.
4. Tunduk penolakan untuk pembayaran hibah cuti sakit, memiliki kekurangan teknis, yaitu mengisi kabel mereka tidak dicetak dan menulis surat atau surat melampaui wajah sel.
5. cuti sakit, diberikan oleh lebih dari 15 hari tanpa komisi medis tanda yang tepat tidak dapat dikembalikan. Namun, ini tidak berlaku untuk wanita hamil.
6. Jika cuti sakit hadir terbaca atau kabur cetak, bahwa dokumen tersebut dapat berubah.

Sebagai dibayar sakit daftar?

Mari kita lihat perubahan pada 2011 dan membayar sakit baru.

1. Perubahan mempengaruhi pendapatan dari yang penyisihan rekaman. Sebelumnya, dihitung untuk periode 12 bulan, dan sekarang jumlah imbalan yang diambil atas dasar dua tahun sebelumnya periode ini. Jika Anda menjadi sakit pada tahun 2012, jumlah rata-rata penghasilan yang dihitung untuk tahun 2010 dan 2011. Jika Anda baru saja pindah ke pekerjaan baru dan pengalaman Anda kurang dari 2 tahun, perhitungan dibuat atas dasar data dari mantan majikan. Jika karyawan tidak sertifikat yang sesuai mengkonfirmasikan gaji, ia akan harus mengaktifkan bekas tempat kerja. Ini harus menyediakan selama 3 hari.
2. membayar sakit dibuat sesuai dengan upah rata-rata. Jika pendapatan untuk alasan apapun ia hilang atau di bawah tingkat minimum, dalam hal ini perhitungan dilakukan atas dasar upah minimum (saat itu berjumlah 4611 rubel.).
3. Bayar sakit secara langsung berkaitan dengan masa kerja. Jika pengalaman kerja Anda adalah lebih dari 8-tahun - Anda menempatkan 100% pembayaran, 5-- 8-tahun - 80%, sampai 5 tahun - 60%.
4. membayar sakit terbatas. Jumlah pembayaran maksimum rumah sakit per tahun sampai dengan 463.000. Gosok. berdasarkan gaji rata-rata. Dan jumlah ini diindeks setiap tahun.
5. membayar sakit selama 3 hari pertama langsung dibayar oleh pemberi kerja, dan dimulai dengan 4 hari - Dana. Namun, pembayaran dilakukan dengan mengorbankan FSS dalam kasus hari pertama: merawat anggota keluarga yang sakit; karantina; dari prostesis pada madu. indikasi dalam spec. lembaga; tinggal setelah perawatan di rumah sakit di sanatoriums.
6. membayar sakit dihitung atas dasar semua pembayaran, tidak termasuk manfaat dan imbalan.
7. Koreksi kesalahan. Bagaimana jika dicantumkan akuntan dalam jumlah limbah tidak benar? Laporan jumlah rapi garis melalui itu dan benar diperkenalkan ke sisi belakang lembaran. Ini harus ditandatangani oleh akuntan dan segel organisasi. Kesalahan ini bukan alasan untuk menolak kompensasi dalam FSS. Jangan gunakan alat koreksi.
8. Dan hal terakhir yang Anda perlu memperhatikan - membayar sakit karyawan di-PHK. Undang-undang jelas menyatakan bahwa pembayaran kepada mantan karyawan dibuat dalam waktu 30 hari kalender dari tanggal pemberhentian.

cuti sakit, bersama dengan dokumen-dokumen lain yang tersimpan dalam bentuk dijepit atau diikat di lebih dari 10 tahun.