Orang bekerja lebih keras ketika Anda memuji orang lain di depan mereka?

motivasi karyawan Rahasianya terletak pada kombinasi pujian dan pizza: memberi makan yang lapar, dan kemudian memberitahu mereka hal-hal baik, sementara mereka mengunyah. Biasanya, orang bekerja lebih keras ketika mereka menyadari bahwa pekerjaan mereka dihargai yang sepenuhnya menjelaskan pujian. Tapi apa tentang pizza? Pizza - itu adalah bentuk nyata dari pujian, yang dalam hal ini juga sangat lezat.

Haruskah saya memuji staf?

Namun, menurut penelitian terbaru, pujian tidak hanya motivasi bagi mereka yang menerima mereka. Mereka juga dapat memberikan pengaruh yang kuat pada para saksi, yaitu orang yang melihat bagaimana rekan-rekan mereka menerima pujian dari atasannya, tapi mereka pada saat yang sama tetap di sela-sela.

Inti dari penelitian

Penulis penelitian melakukan percobaan. Acara ini dihadiri oleh sekitar 300 siswa, yang dibagi dalam kelompok-kelompok dari 15 orang. Masing-masing mengunjungi hal mereka sendiri. Delapan mata pelajaran profesor publik memuji mereka yang terbaik menunjukkan dirinya dalam ujian, sedangkan sisanya dari objek kembali hasil ujian profesor tanpa komentar. Ketika tiba saatnya untuk ujian berikutnya, para siswa yang telah menunjukkan bukan hasil terbaik, tapi melihat yang lain memuji untuk mengukur baik (khususnya, orang-orang yang sangat sedikit tidak cukup untuk mendapatkan nilai maksimum), secara signifikan meningkatkan hasil mereka, sementara siswa yang berada pada kelompok kontrol, tidak mengubah kinerjanya. Hal ini juga harus dicatat bahwa hasil yang sama diamati bagi siswa yang menerima pujian dari profesor. Situasi ini tidak membuat mereka bekerja lebih baik, sehingga hasil tes kedua tidak berbeda dari hasil pertama.

Apa alasannya?

Para peneliti percaya: alasannya adalah, bahwa pujian dapat dilihat sebagai pengaturan standar tertentu. Efektivitas siswa tidak hanya tergantung pada keuntungan pribadi, seperti skor tinggi atau ujian, tetapi juga pada efektivitas standar yang ada. Dengan kata lain, siswa yang telah menerima pujian dari profesor yang telah mencapai ini standar kinerja, sehingga mereka tidak memiliki motivasi khusus untuk meningkatkan pekerjaan mereka, sedangkan siswa yang dekat dengan hasil yang maksimal, pujian dianggap mendorong bahwa ini akan memungkinkan mereka untuk mencapai tingkat yang diperlukan. Sayangnya, tidak diketahui apakah pizza akan memiliki efek yang sama pada mereka yang belum menerima bagian mereka.