Efektivitas sosial: apa itu dan untuk apa?

Produktivitas aktivitas manajerial biasanya dievaluasi dalam dua kategori yang saling terkait: efisiensi ekonomi, di satu sisi, dan efisiensi sosial di sisi lain. Mari kita lihat apa arti kedua.

Keefektifan manajemen sosial adalah kategori yang mengungkapkan tingkat kepuasan konsumen potensial terhadap layanan dan barang. Semakin seseorang membeli produk, semakin dia menerima alat pemasaran.

Jenis

Keefektifan manajemen sosial dinilai dengan dua cara:

• Eksternal;
• Internal.

Praktek manajemen menyiratkan analisis komparatif periodik mengenai tingkat keefektifannya dengan yang ada pada periode pelaporan sebelumnya , atau dengan yang diperoleh di organisasi serupa. Hal ini memungkinkan Anda untuk melacak dinamika penurunan atau peningkatan efisiensi. Atas dasar hasil yang diperoleh, keputusan diambil untuk lebih meningkatkan aktivitas dasar atau manajerial yang tepat. Untuk melakukan ini, gunakan indikator dan kriteria manajemen tertentu, yang terpenting adalah keuntungan dan parameter untuk mencapai hasil yang direncanakan.

Untuk apa

Dasar pemikiran untuk produktivitas ekonomi kegiatan yang dilakukan untuk memperbaiki pengelolaan kegiatan pengelolaan, tentu perlu dilengkapi dengan parameter seperti evaluasi efektivitas sosial. Tanpa itu, sangat tidak mungkin mendapatkan umpan balik yang tepat dari konsumen.

Efisiensi sosial ditetapkan dengan rasio sejumlah indikator yang mencerminkan hasil manajemen, terhadap biaya yang harus dikeluarkan untuk mencapainya. Hasil di atas dievaluasi untuk karakteristik terwujud seperti:

• Perbaikan kondisi kehidupan penduduk dan standar hidup;
• Meningkatkan efektifitas tindakan yang bertujuan untuk memperkuat dan melindungi kesehatan manusia;
• Peningkatan efisiensi dan penyederhanaan tenaga kerja dari populasi pekerja, dll.

Dengan kata lain, efisiensi sosial adalah tingkat harapan akan kepentingan dan kebutuhan orang yang bertindak sebagai pekerja upahan. Selain penjualan, itu sering digunakan dalam merekrut.

Ekonomi, di satu sisi, dan efisiensi sosial, di sisi lain, melambangkan kesatuan dan perjuangan yang berlawanan. Saling saling melengkapi, keduanya saling bertentangan satu sama lain.

Untuk mencapai hal ini, keseimbangan kepentingan yang optimal adalah tugas utama yang paling penting, untuk solusi dimana upaya manajer puncak dari setiap perusahaan atau organisasi harus diarahkan.

Oleh karena itu, dianggap bahwa efektivitas sosial manajemen, yang merupakan hasil sosial dari aktivitas ini, mencirikan bagaimana sepenuhnya peluang setiap karyawan dan kolektif secara keseluruhan (potensi mereka) telah dimanfaatkan sepenuhnya, serta kemampuan kreatif mereka dan keberhasilan menyelesaikan tugas penting seperti Pembangunan sosial personil.