Apa pentingnya disiplin kerja? Konsep, esensi dan nilai disiplin kerja

Apa pentingnya disiplin kerja? Ini benar-benar sulit untuk melebih-lebihkan. Setelah semua, dalam hubungan kerja majikan dan karyawan sering dihadapkan dengan situasi di mana kedua menganggap diri mereka benar, tetapi setuju pandangan mereka tidak mengarah. hukum disiplin kerja mengatur banyak saat-saat di mana perselisihan dan ketidakpuasan di antara para peserta dari hubungan kerja hanya tidak muncul.

disiplin kerja diperkuat melalui persuasi atau dorongan, penegakan atau tindakan disipliner. Artikel ini membahas konsep dan tujuan dari disiplin kerja, kondisi, tugas dari karyawan dan majikan insentif dan hukuman, serta jadwal kerja sebagai bagian dari disiplin kerja.

gagasan

Semua karyawan diminta untuk mematuhi hukum dan aturan-aturan tertentu yang diterapkan dalam organisasi tertentu. Majikan harus menciptakan semua kondisi yang diperlukan bagi pekerja untuk mengamati disiplin kerja.

Konsep disiplin kerja dalam produksi termasuk manufaktur dan teknologi.

disiplin produksi berarti disiplin pejabat, organisasi kegiatan dengan cara yang telah didirikan operasi yang jelas dan berkesinambungan dari semua produksi. disiplin teknologi adalah disiplin di mana seluruh proses mengamati produk teknologi manufaktur.

Apa pentingnya disiplin kerja

Tujuan dengan yang mengungkapkan disiplin kerja nilai adalah:

• memastikan hasil berkualitas tinggi dari kerja karyawan individu dan efisiensi alur kerja;
• tingkat tinggi produktivitas dan produksi secara keseluruhan;
• kesempatan untuk menampilkan inisiatif karyawan dan inovasi dalam proses kerja;
• meningkatkan kesehatan di tempat kerja;
• penggunaan yang benar dan efektif waktu kerja.

kondisi kerja

Majikan wajib memberikan kondisi kerja ekonomi dan organisasi, dalam rangka untuk mendapatkan pekerjaan secara efisien dan efektif. Untuk melakukan hal ini, ia menciptakan faktor yang diperlukan adalah:

• operasi status perangkat, peralatan mesin dan mesin;
• baik untuk kualitas alat dan bahan, serta makan mereka dalam jangka waktu yang diperlukan;
• Listrik, gas dan kebutuhan lain untuk sumber pekerjaan pada periode;
• kondisi kerja yang aman.

Jadwal tenaga kerja internal

Untuk bekerja disiplin telah benar-benar efektif, organisasi memperkenalkan modus kerja. Jadwal tenaga kerja internal - ini adalah aturan perilaku karyawan selama jam kerja.

Jadwal pekerjaan yang sedang dikembangkan sekarang oleh undang-undang dan tidak bertentangan dengan persyaratan yang diperlukan organisasi.

peraturan ketenagakerjaan merupakan tindakan dari suatu organisasi tertentu, yang didirikan oleh majikan dan yang memperhitungkan pandangan pekerja. Tindakan ini terdiri dari:

• Ketentuan umum.
• Prosedur untuk masuk dan pemberhentian, tidak bertentangan dengan Kode Tenaga Kerja dan hukum lainnya.
• Tanggung jawab karyawan.
• Tanggung jawab majikan.
• saat digunakan bekerja.
• Hari, jam, istirahat dan durasinya. Ini bisa menjadi lima hari untuk dua minggu atau enam hari dengan satu hari, terhuyung-huyung, bolak hari kerja dan akhir pekan. Ini harus mengatur waktu yang tepat dari istirahat untuk istirahat dan durasinya. Jika istirahat tidak mungkin, kemudian ditransfer mana dan bagaimana seorang karyawan dapat beristirahat dan mengambil beberapa makanan pada pekerjaan.

• Hari pembayaran gaji.
• Jenis imbalan untuk pekerjaan yang sukses.
• Disiplin.

Dalam hal UU di atas menetapkan peraturan ketenagakerjaan umum. Sebuah sampel dari aturan ini, bagaimanapun, selain di atas, dapat berisi item berikut:

• Pekerja dengan hari buruh non-standar.
• Kerja, yang istirahat tambahan khusus yang diperlukan.
• Output pada hari yang berbeda dalam seminggu (dalam organisasi dengan siklus kerja terganggu).
• Durasi cuti tambahan (pekerja dengan hari kerja non-standar).

Berikut adalah aturan jadwal kerja. Sebuah sampel ditunjukkan di bawah ini.

kewajiban majikan

Kewajiban majikan, serta administrasi, biasanya terdiri dari:

• organisasi yang tepat dari pekerja;
• Peringatan downtime, perkawinan dan pengurangan waktu kerja;
• penyediaan disiplin kerja;
• sesuai dengan undang-undang tenaga kerja dan perlindungan tenaga kerja;
• perawatan yang tepat dari karyawan, meningkatkan kondisi kerja mereka.

tugas karyawan

Apa arti disiplin kerja bagi karyawan? organisasi karyawan, melaksanakan tugasnya, sebagai aturan, wajib mematuhi aturan berikut:

• ketaatan disiplin;
• pemenuhan kewajibannya dengan itikad baik dan adil;
• dan perhatian ke properti dari tempat kerja;
• penerapan standar ketenagakerjaan;
• pelaksanaan perintah administratif;
• peningkatan kinerja;
• kualitas produk yang ditingkatkan.

promosi

manajemen disiplin kerja termasuk kemungkinan promosi atau tindakan disipliner. Jika seorang karyawan melakukan tugasnya dengan baik, jujur dan dengan itikad baik, majikan dapat menerapkan langkah-langkah dorongan, mengakui sehingga prestasi dan keberhasilan karyawan.

Dorongan berbeda. Tergantung pada siapa yang menggunakannya:

• promosi majikan;
• promosi otoritas yang lebih tinggi.

Berdasarkan sifatnya, promosi dibagi menjadi:

• moral yang - seperti ijazah, judul, terima kasih, medali, dekorasi dan sebagainya;
• Bahan - dalam bentuk hadiah, premi yang diterima jabatan tinggi, debit dan sebagainya.

Untuk menerapkan reward yang mengeluarkan perintah khusus, yang harus dikomunikasikan kepada staf informasi tentang penghargaan. Dorongan harus ditandai di buku kerja. Jika karyawan tersebut berada di bawah tindakan disipliner, promosi tidak dapat diterapkan kepadanya, bahkan jika ia layak itu.

tanggung jawab disiplin

Apa pentingnya disiplin kerja dalam hal karyawan melakukan tugasnya dengan itikad baik? Baginya dikenakan tanggung jawab disiplin - yang merupakan hukuman khusus, yang ia harus bergerak untuk pelanggaran yang sempurna. Hukuman ini adalah umum dan khusus.

Kekhawatiran semua orang tanggung jawab disiplin yang datang kepada seluruh karyawan dan staf pemerintahannya.

Ini disebut tanggung jawab disiplin khusus yang dibentuk oleh undang-undang, tidak semua karyawan, tapi hanya untuk kategori tertentu.
Seorang majikan mungkin berlaku sanksi seperti pemecatan, teguran atau ucapan.

Hal ini tidak dapat diterima untuk menerapkan tindakan disipliner yang tidak terdapat dalam undang-undang, undang-undang dan peraturan tentang disiplin. Sebelum Anda menerapkan tindakan disiplin, majikan harus meminta penjelasan karyawan dari pelanggaran secara tertulis. Jika karyawan menolak untuk memberikan itu, ditarik ke atas. Hukuman harus diterapkan selambat-lambatnya satu bulan setelah pelanggaran itu ditemukan. Hal ini tidak dianggap sebagai tidak adanya penyakit karyawan atau nya tinggal berlibur. Sebuah sanksi disiplin tidak dapat diterapkan setelah lebih dari enam bulan setelah pelanggaran tersebut dilakukan, dan setelah audit, audit atau verifikasi keuangan dan ekonomi - tidak lebih dari dua tahun. Jika saat ini dilakukan kasus pidana, itu tidak termasuk dalam istilah yang diberikan. Untuk satu pelanggaran, hanya satu sanksi dapat dikenakan.

karyawan menerima perintah untuk memulihkan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal dokumen itu diterbitkan. Jika karyawan menolak untuk menandatangani pesanan, maka disusun. Karyawan dapat mengajukan banding atas tindakan disiplin di Inspektorat Tenaga Kerja dan badan-badan lain yang sedang mempertimbangkan perselisihan perburuhan. Jika karyawan selama tahun tidak akan dikenakan ulang mengumpulkan-, diyakini bahwa ia tidak memilikinya. Sampai saat itu, majikan dapat menghapus tindakan terhadap karyawan.