Apa pasar tenaga kerja? Pasar tenaga kerja modern dan fiturnya

Salah satu bagian fundamental ekonomi modern di semua negara di dunia adalah pasar tenaga kerja. Sulit untuk meremehkan peran mekanisme ini, karena maknanya terletak pada kenyataan bahwa miliaran orang yang menjual pekerjaan mereka mendapatkan penghidupan mereka, dan jutaan organisasi membutuhkan personil yang mereka butuhkan untuk berfungsi. Inilah sebabnya mengapa pasar tenaga kerja dibutuhkan terlebih dahulu. Itulah sebabnya mengapa tidak hanya diperlukan bagi para ekonom dan pemilik perusahaan besar, tetapi juga untuk semua orang, untuk mengetahui esensinya, signifikansi dan kekhasannya.

Konsep pasar tenaga kerja

Pasar tenaga kerja adalah tempat di mana majikan dan pemohon menemukan dan menyimpulkan sebuah kontrak kerja. Ini adalah semacam sistem hubungan saling menguntungkan, sosial dan ekonomi, antara kedua pelaku.

Salah satu sisi kontrak kerja adalah orang yang membutuhkan tempat kerja. Yang lain biasanya adalah orang legal atau individu yang membutuhkan staf profesional atau tenaga kerja dan yang mampu mempekerjakan pencari kerja.

Seperti di pasar lain, ada komoditas di sini - ini adalah pekerjaan. Seseorang yang mencari pekerjaan, bertindak sebagai penjual pengetahuan, waktu, kemampuan dan keterampilan mereka. Dan dia ingin menerima remunerasi dalam bentuk upah untuk barang yang ditawarkan .

Unsur pasar

Unsur pasar adalah:

• Pemohon dan pengusaha;
• Penawaran dan permintaan, rasionya;
• Hukum yang mengatur mekanisme pasar;
• Organisasi layanan ketenagakerjaan;
• Layanan konseling karir, perusahaan untuk pengembangan profesional karyawan;
• Organisasi untuk penyediaan sementara pekerjaan ( pekerjaan musiman, pekerjaan berbasis rumah, dll.);
• Sistem dukungan keuangan negara untuk warga negara yang telah kehilangan pekerjaan dalam pengurangan, dipindahkan ke pekerjaan lain atau hanya menganggur.

Pemohon dan atasan sebagai subyek pasar

Kelompok warga berbadan sehat berikut bertindak di pasar kerja:

• Warga negara yang tidak memiliki tempat kerja dan yang ingin bekerja pada saat bersamaan; Mungkin orang yang sudah terdaftar di tempat kerja atau orang yang hanya mencari tempat untuk bekerja;
• Orang bekerja, tapi ingin mengubah tempat kerja mereka karena alasan tertentu, memilih posisi lain;
• Warga berbadan sehat yang berada di ambang pemecatan.

Majikan di pasar ini bisa jadi:

• Berbagai bentuk usaha dan organisasi (badan hukum);
• Pengusaha perorangan (perorangan).

Fungsi Pasar

Untuk apa pasar tenaga kerja dibutuhkan - mudah dimengerti, mengingat tugas utamanya dan fungsi yang timbul darinya. Jadi, tujuan utama mekanisme ini adalah untuk mengatur pemekerjaan penuh penduduk dengan kepuasan kebutuhan pekerja upahan dari perusahaan dan organisasi.

Pasar yang dimaksud mencapai ini dengan menggunakan fungsi berikut:

• Organisasi pertemuan perwakilan perusahaan dan pesaing;
• Memastikan persaingan yang sehat antar pelaku pasar;
• Pembentukan tingkat upah ekuilibrium.

Proses negosiasi dan penandatanganan kontrak penjualan dan pembelian tenaga kerja manusia dengan syarat yang saling menguntungkan sedang berlangsung di pasar. Mekanisme yang mapan memberikan kontribusi untuk memaksimalkan penggunaan potensi tenaga kerja rakyat, yang berarti bahwa pada tingkat makro ekonomi berada dalam warna hitam. Pasar tenaga kerja, Konsekuensinya, melakukan fungsi regulasi.

Setelah meneliti secara lebih rinci pasar kerja, konsep dan fungsinya, seseorang dapat mengajukan pertanyaan tentang apa yang berkontribusi terhadap kemunculannya di negara-negara dan apa keadaannya sekarang.

Prasyarat ekonomi untuk pembentukan pasar tenaga kerja

Untuk memahami mengapa pasar tenaga kerja diperlukan, kita harus tahu bahwa hal itu terbentuk di negara manapun, pertama-tama, dengan munculnya prasyarat ekonomi. Ini adalah:

• Liberalisasi semua bidang ekonomi. Intinya adalah hak atas kepemilikan pribadi, dengan tersedianya sarana produksi dan tanah yang dimilikinya sendiri.
• Pengakuan untuk orang yang bebas memilih dalam rencana kerja profesional. Artinya, setiap orang bisa memutuskan dimana dan bagaimana cara kerjanya, dengan harga berapa dan apakah mau bekerja sama sekali. Pada saat yang sama, kerja paksa dilarang di negara ini, kecuali yang diperhitungkan ke pengadilan dengan hukuman.
• Kebebasan berwirausaha sebagai semacam aktivitas. Setiap orang di negara bagian secara independen atau dengan sekelompok orang memiliki hak untuk bebas membuka bisnis mereka sendiri.

Dengan demikian, ekonomi mempengaruhi pembentukan dan fungsi pasar tenaga kerja. Pasar tenaga kerja tidak bisa terbentuk di luarnya.

Prasyarat sosial untuk pembentukan pasar

Untuk pembentukan pasar tenaga kerja, selain aspek ekonomi, prasyarat sosiologis juga perlu, yang terdiri dari pembentukan ketidaksetaraan dalam hal pendapatan, lama pelayanan dan kualifikasi kerja, tingkat kesehatan dan tingkat pendidikan antar manusia. Dan juga perbedaan kemampuan mental dan kualitas pribadi (daya tahan tubuh, kekuatan fisik, pesona, dll).

Ketimpangan sosial semacam ini harus diimbangi oleh otoritas negara dengan bantuan program federal dan kota untuk melindungi penduduk dari pengangguran, berkat pembayaran pensiun, subsidi untuk keluarga berpenghasilan rendah dan asuransi kesehatan.

Prasyarat hukum untuk pembentukan pasar tenaga kerja

Prasyarat hukum yang membentuk pasar kerja dan mekanisme fungsinya mencakup undang-undang dan peraturan pemerintah yang dapat melindungi penduduk secara ekonomi dan sosial, yang ditujukan untuk hak dan kebebasan individu. Di Federasi Rusia, misalnya, mereka adalah:

• Konstitusi Federasi Rusia, seni. 7, yang menyatakan bahwa Federasi Rusia adalah negara sosial yang tujuannya adalah untuk menciptakan kondisi yang menjamin kehidupan yang layak dan pengembangan orang yang bebas.
• Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mencantumkan dan menjelaskan peraturan untuk kontrol dan peraturan hubungan kerja.
• KUH Perdata, yang mendefinisikan bentuk organisasi dan hukum bisnis.
• FZ No. 10321 "Bekerja di Federasi Rusia", Undang-Undang Federal No. 207-FZ "Tentang Kesepakatan Bersama dan Kesepakatan", Undang-Undang Federal No. 10-FZ "Tentang Serikat Pekerja, Hak dan Jaminan Kegiatan mereka" dan lain-lain.

Pasokan dan permintaan di pasar tenaga kerja

Dari definisi pasar tenaga kerja dan deskripsi pokok bahasannya, menjadi jelas bahwa mekanisme ini didasarkan pada konsep ekonomi seperti penawaran dan permintaan. Permintaan adalah tersedianya lowongan terbuka, ini mencerminkan kapasitas pasar. Dan tawaran tersebut adalah jumlah pengangguran yang siap menjual tenaga kerja mereka kepada atasan. Di negara manapun yang terorganisir dan apapun pasar tenaga kerja, penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja selalu ada. Mereka bervariasi tergantung faktor eksternal dan internal.

Jadi, permintaan di pasar tenaga kerja pertama-tama bergantung pada tingkat upah. Sambungannya dalam kondisi normal, di bawah persaingan ideal, berbanding terbalik dengan harga tenaga kerja. Juga, tingkat permintaan dipengaruhi oleh fakta ekonomi lainnya, seperti, misalnya, permintaan barang-barang yang diproduksi oleh perusahaan, tingkat peralatan teknologinya atau harga modal perusahaan.

Tawaran tenaga kerja, di sisi lain, berbanding lurus dengan remunerasi kerja. Artinya, jika upah tumbuh, jumlah orang yang bersedia dan mampu menjual keterampilan profesional mereka dengan biaya tertentu meningkat.

Pada pasokan tenaga kerja, di samping tingkat upah, jumlah populasi berbadan sehat, jumlah jam yang dialokasikan untuk tenaga kerja per hari, minggu, tahun, kualifikasi kejuruan dari massa pekerja dipengaruhi oleh tingkat yang berbeda-beda.

Permintaan dan penawaran di pasar tenaga kerja membentuk kondisi pasar. Dengan rasio yang berbeda, bisa jadi sebagai berikut:

• Dengan kekurangan tenaga kerja (pasar mengalami kekurangan sumber tenaga kerja);
• Dengan banyaknya tenaga kerja (pasar penuh dengan tawaran pekerjaan);
• Seimbang (penawaran dan permintaan yang seimbang).

Pengaruh subyektif dan obyektif terhadap berfungsinya pasar tenaga kerja

Tidak diragukan lagi, negara mampu mengatur mekanisme kerja pasar tenaga kerja. Tindakan ini dapat dilakukan di berbagai tingkat pemerintahan:

• Undang-undang federal (untuk peraturan di tingkat nasional);
• Di tingkat regional atau lokal (untuk mengatur pasar tenaga kerja lokal sesuai dengan spesifikasinya).

Juga, organisasi publik, seperti, misalnya, serikat pekerja, dapat mempengaruhi pasar tenaga kerja.

Tapi tidak hanya peraturan subyektif tentang masalah ketenagakerjaan dan pengangguran tergantung pada bagaimana pasar tenaga kerja akan berfungsi. Pasokan dan permintaan di pasar tenaga kerja, tentu saja, juga memainkan peran penting dalam proses ini. Dan pengaruhnya akan terlepas dari kemauan dan pendapat orang, karena akan didasarkan pada undang-undang ekonomi. Artinya, itu akan menjadi objektif.

Model pasar tenaga kerja

Apa yang bisa menjadi pasar tenaga kerja? Klasifikasi pasar bisa jadi sebagai berikut:

• Bergantung pada tingkat persaingan (pasar yang kompetitif sepenuhnya, pasar monopsonik);
• Bergantung pada karakteristik negara (model Jepang, model AS, model Swedia).

Benar-benar kompetitif - ini adalah pasar tenaga kerja, yang mencakup sejumlah besar perusahaan dan organisasi yang saling bersaing, begitu juga banyak pekerja yang saling berhadapan satu sama lain. Dengan model pasar kerja ini, baik perusahaan maupun pekerja tidak dapat menentukan kondisi mereka sendiri.

Monopsonikal adalah pasar tenaga kerja, yang terdiri dari monopoli salah satu pembeli tenaga kerja. Dengan model ini, hampir semua karyawan dipekerjakan di perusahaan yang sama, tanpa kemungkinan pilihan. Akibatnya, perusahaan menentukan peraturannya sendiri, termasuk menetapkan gaji. Model ini khas untuk permukiman kecil di mana satu pabrik besar atau organisasi beroperasi.

Model pasar tenaga kerja Jepang ditandai dengan sistem perekrutan seumur hidup, yaitu karyawan bekerja di tempat yang sama sampai mencapai usia pensiun. Pada saat bersamaan, upah dan tunjangan sosialnya langsung bergantung pada lamanya pelayanan. Perkembangan profesional dan pertumbuhan karir terjadi secara ketat sesuai rencana. Jika sebuah organisasi diharuskan mengurangi, pekerja tidak dipecat, namun hanya ditransfer untuk hari kerja yang singkat.

Model pasar tenaga kerja AS didasarkan pada desentralisasi undang-undang dalam hal pekerjaan dan bantuan kepada para penganggur. Setiap negara membuat peraturan tersendiri. Dalam organisasi ada disiplin ketat dan sikap tidak loyal terhadap pekerja. Pertumbuhan karir tidak berada dalam perusahaan, namun dengan meninggalkan perusahaan lain. Tingkat pengangguran, dibandingkan dengan negara lain, sangat tinggi di Amerika. Ini adalah pasar tenaga kerja di Amerika Serikat, dan penyebab pengangguran berasal dari karakteristiknya.

Model pasar tenaga kerja Swedia dibedakan oleh pengaruh besar negara terhadap lingkup kerja masyarakat. Di sini, tingkat pengangguran minimum karena pencegahannya.

Spesifisitas pasar tenaga kerja

Perlu dicatat bahwa pasar tenaga kerja modern dan karakteristiknya di setiap negara bagian, di setiap wilayah dan bahkan di masing-masing wilayah berbeda-beda. Tapi fitur pembeda utama dari semua pasar adalah bahwa subjek penjualan dan pembelian adalah tenaga kerja. Fakta bahwa penjual dan barang tidak dapat dipisahkan satu sama lain, dan juga fakta bahwa produk itu sendiri tidak mungkin disimpan saat tidak diperlukan.

Kekhususan semua pasar ini adalah ketidakmungkinan untuk menetapkan upah di bawah negara yang ditentukan.

Untuk apa pasar tenaga kerja dibutuhkan - mudah dimengerti, mempertimbangkan konsep, tujuan, model dan prasyarat terjadinya. Secara umum, kita dapat mengatakan bahwa itu adalah dasar dari ekonomi pasar. Jadi, dia bisa mendikte hukum-hukumnya.