Sebuah khusus baru - "Manajemen Sumber Daya Manusia". pelatihan ulang, universitas, prospek pekerjaan profesional

perubahan saat ini di pasar tenaga kerja yang modern telah menyebabkan fakta bahwa ada baru 2015 daftar resmi spesialisasi - "Manajemen Sumber Daya Manusia". pelatihan kembali kejuruan di spesialisasi baru dibuka di banyak lembaga pendidikan di negara itu, karena rekomendasi dari kementerian dan lembaga OSH membutuhkan agen perekrutan spesialis memiliki pendidikan khusus yang sesuai.

Apa yang memberi pelatihan ulang

pelatihan ulang profesional di bidang manajemen personalia menawarkan untuk memperoleh pengetahuan yang diperlukan dari seleksi personil. Standar saja terdiri dari dua arah. Setiap arah penting dengan caranya sendiri dan memberikan keterampilan yang diperlukan dan pengetahuan yang dapat praktis menerapkan, menduduki jabatan Inspektur Personil.

Modul pertama. Seni perekrutan

Arah pertama memberikan konsep dasar dan ide-ide tentang bagaimana pemilihan staf dilakukan seperti proses produksi dari sudut pandang karyawan dan manajer, yang tertanam dalam konsep "manajemen personil". pelatihan ulang profesional pada modul ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan pengetahuan tentang:

• tugas pokok dan kegiatan fungsi layanan personil;
• hukum perburuhan;
• motivasi proses kerja;
• Catatan Manajemen Sumber Daya Manusia (mempertimbangkan perubahan terbaru dalam organisasi kerja);
• etika perusahaan dan budaya;
• Keamanan perusahaan;
• akrual remunerasi;
• menggunakan teknologi informasi dalam manajemen personalia dengan studi program 1C.

Kedua modul. Seni mengelola

Sumber Daya Manusia dalam organisasi apapun terutama prihatin dengan kenyamanan psikologis organisasi. Seperti diketahui, ada sedikit untuk menyewa seorang karyawan, Anda juga perlu mendorong dia untuk bekerja dengan baik. Masalah meningkatkan efisiensi proses kerja di perusahaan terlibat dalam petugas personil.

Modul pelatihan kedua memungkinkan Anda untuk menggunakan berbagai faktor pribadi dan perilaku, untuk mengatur pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. pelatihan ulang Profesional tahap kedua berfokus pada studi mata pelajaran seperti:

• Total personil psikologi;
• aspek sosial dan psikologis dari perilaku manusia;
• psychodiagnostics dan profesionalisme;
• konflik dalam organisasi dan bagaimana mengatasinya;
• hubungan interpersonal dan masalah kerjasama dari orang-orang dengan psiko yang berbeda;
• psikologi;
• perilaku organisasi.

Dimana dapat melatih

Saat ini, berbagai universitas, perguruan tinggi dan pusat-pusat menawarkan kualifikasi untuk lulus kursus disiplin sumber daya manusia. Di Moskow, di antara lembaga pendidikan untuk melatih kembali NRU "MEI" ERI, Universitas Negeri Manajemen. Di St Petersburg - Institut pengembangan sumber daya manusia. Mungkin pelatihan ulang program "Manajemen Sumber Daya Manusia" telah dikembangkan di lembaga pendidikan di kota Anda.

Bagaimana pelatihan?

Siswa kursus senior perguruan tinggi akan staf agen perekrutan, departemen sumber daya manusia dan pegawai negeri sipil yang terlibat dalam keselamatan dan kesehatan kerja, dapat dilatih dan mendapatkan khusus "Manajemen Sumber Daya Manusia". pelatihan ulang profesional secara signifikan akan meningkatkan kemungkinan menemukan pekerjaan yang layak. Pelatihan berlangsung selama enam bulan dan dapat berlangsung dalam berbagai bentuk - melalui korespondensi, jarak, malam atau kombinasi dari jenis pelatihan. biaya kuliah yang dibayarkan pendengar atau organisasi yang tertarik dalam meningkatkan kader mereka sendiri.

Di mana untuk mencari pekerjaan?

Setiap pekerja layanan personil di masa depan dapat secara efektif menggunakan keterampilan dan pengetahuan yang memberikan pelatihan ulang. HR Management Specialist - menuntut perdagangan di pasar kerja saat ini. Dengan karyawan diploma ini dapat menempati posisi yang berbeda dalam layanan kepegawaian, agen tenaga kerja, outsourcing dan organisasi lainnya.