Apa etika perusahaan?

etika perusahaan yang terus berkembang. eksekutif serius sangat menyadari bahwa organisasi mereka hanya akan berhasil jika semuanya baik-baik dan harmonis di dalamnya. Tentu saja, kita berbicara tentang hubungan dalam tim.

Dalam pemahaman kebanyakan orang, etika perusahaan - adalah mengikuti standar etika, serta aturan perilaku yang ditetapkan dalam perusahaan untuk menghindari melanggar kepentingan siapa pun, untuk mengatur tindakan kolektif untuk menciptakan iklim yang tepat dalam tim dan sebagainya.

Aturan yang termasuk dalam Kode Perusahaan Etika, juga diarahkan pada fakta bahwa setiap anggota organisasi merasa tidak hanya karyawan, tetapi bagian dari itu. Modern pendekatan manajemen memungkinkan untuk membuat hampir semua kemiripan keluarga besar dan ramah kolektif.

Kohesi karyawan mengarah pada fakta bahwa daya saing perusahaan meningkat secara signifikan, meningkatkan produktivitas, dan kualitas pekerjaan menjadi lebih baik.

Jangan lupa bahwa manusia adalah makhluk sosial. Setiap kecenderungan antisosial dalam masyarakat maju tidak norma dan biasanya ditekan. orang sosial menyebabkan mereka untuk menjadi anggota kelompok, untuk terlibat dalam berbagai jenis hubungan satu sama lain, membuat kenalan baru, dan sebagainya.

Mungkin kelompok sosial yang paling penting adalah keluarga. Dalam keluarga, juga, ada segala macam aturan, norma, tabu, dan sebagainya. Hal ini batasan-batasan dan izin, yang dipasang di rumah, membantu seseorang untuk lebih berintegrasi ke dalam masyarakat dan hak untuk mengambil semua aturan.

Cepat atau lambat menjadi wajib untuk belajar dan etika perusahaan. Hanya dengan mempelajari aturan etika perusahaan, yang mempekerjakan, seseorang dapat menggabungkan dengan itu. Apakah perusahaan masing-masing memiliki kode etik? Tidak, tidak semua orang. Kurangnya etika mengarah pada fakta bahwa karyawan terfragmentasi, tidak berinteraksi satu sama lain karena mereka harus berinteraksi, kemungkinan konflik, pertengkaran dan banyak lagi di antara.

Dalam perusahaan di mana tidak ada standar dan aturan perilaku etis, karyawan dapat bertanggung jawab untuk mengobati apa yang mereka lakukan. Intinya adalah bahwa hal itu akan menjadi apa-apa bahkan untuk apa yang mereka mulai mendiskusikan urusan internal dan masalah pesaing. Hal ini tidak dikecualikan bahwa dalam kasus ini mereka tidak bertemu penolakan dari karyawan lain.

Seperti disebutkan di atas, etika perusahaan memungkinkan karyawan untuk merasa seperti anggota dari satu keluarga bersatu, yang anggotanya bekerja untuk kepentingan satu sama lain. etika perusahaan menetapkan prinsip-prinsip perilaku dalam tim. Kode umumnya menetapkan bahwa tidak ada yang harus mengambil tindakan yang merugikan perusahaan atau seseorang dari stafnya, bahwa semua harus mematuhi norma-norma dan aturan komunikasi bisnis, untuk terus menjaga citra perusahaan, dan sebagainya.

Masalah salah satu karyawan adalah masalah dari seluruh tim. Semua karyawan harus menghormati satu sama lain, tidak berbohong, dan selalu menepati janji mereka. Ketika komunikasi tidak dapat diterima setiap manifestasi dari kekasaran, pendapat orang lain harus diperhitungkan selalu, bahkan jika itu tidak berdasar. etika perusahaan dilarang untuk campur tangan dalam kehidupan orang lain tanpa permintaan pribadi.

Semua hubungan dengan pesaing dan klien perusahaan juga harus didasarkan pada prinsip-prinsip etika. Jangan biarkan kecurangan pelanggan, serta ulasan negatif tentang perusahaan yang bersaing. Semua kewajiban kontrak harus dipenuhi, bahkan jika setelah kinerja perusahaan mereka mengalami kesulitan.