Kantor Job Description manajer dan karyawan lainnya dari perusahaan

Sebuah deskripsi pekerjaan adalah definisi dari tugas, wewenang, tanggung jawab dan kondisi kerja karyawan dari perusahaan sesuai dengan spesialisasi mereka.

Untuk melaksanakan interaksi dengan pelanggan, serta untuk tugas-tugas administrasi dan manajemen dalam organisasi, membentuk departemen terpisah - kantor. Salah satu staf senior dari perusahaan adalah bagian dari manajer kantor.

Job Description Manajer Operasional menggabungkan keamanan dan organisasi kantor, serta interaksi dengan unit lain yang tersedia di perusahaan.

Langsung kepada manajemen (direktur) dari perusahaan, administrator kantor terlibat dalam pembelian, instalasi dan commissioning dari peralatan kantor, pengembangan dan penjadwalan pelaksanaan, pembuangan dan daur ulang peralatan usang nya pencegahan dan pemeliharaan.

Job Description Manajer Operasional juga mencakup:

1. Persiapan dan organisasi kantor.
2. Kontrak untuk penyediaan bahan habis pakai.
3. Menjaga belanja anggaran, organisasi pembayaran dan pendaftaran surat kuasa.
4. Inventaris kantor manajemen.
5. Organisasi dokumen Office, menerima dan mengirim surat-menyurat.
6. Organisasi perlu layanan klien perusahaan, melakukan negosiasi bisnis dengan sebuah film dokumenter desain dan analisis selanjutnya.
7. Koordinasi dan kontrol dari staf kantor, distribusi antara tugas dengan analisis reguler kinerja mereka.
8. Pengembangan dan implementasi sistem disiplin dan motivasi karyawan kantor, serta memantau pelaksanaannya.
9. Menyediakan dalam kekuasaan mereka membantu karyawan setiap kesulitan operasi.
10. Mengkoordinasikan penyusunan selesai dan awal dari hari kerja baru.
11. penyusunan laporan.

Dalam beberapa kasus kantor petugas instruksi administrator dapat mencakup pemantauan pada desain kantor, persiapan dan produksi bahan informasi untuk pengiriman ke pelanggan.

Job Description Manajer Operasional menentukan jadwal kerja dan tingkat tanggung jawabnya. Seorang karyawan dapat diterima atau ditolak atas perintah manajemen perusahaan. Menurut urutan didirikan ditugaskan untuk seseorang yang melakukan tugas administrator kantor di ketidakhadirannya. Job Description Manajer Operasional juga termasuk seorang karyawan meninggalkan perjalanan bisnis.

Struktur perusahaan memiliki departemen khusus yang menyediakan manajemen karyawan perusahaan sesuai dengan yang ditetapkan dalam organisasi kebijakan personil.

Job Description Sumber Daya Manusia meliputi ketentuan utama sebagai berikut:

1. Bekerja pada pemilihan, penerimaan dan akomodasi karyawan yang dibutuhkan spesialisasi, profesi dan kualifikasi.
2. Organisasi penilaian kinerja, definisi pekerja harus kembali sertifikasi.
3. Persiapan dokumen yang diperlukan untuk diserahkan kepada lembaga-lembaga jaminan sosial, menjaga catatan pekerjaan, menerbitkan sertifikat yang diperlukan untuk karyawan persyaratan lokasi yang ditentukan.
4. Melaksanakan analisis sistematis dari struktur personil perusahaan.
5. Organisasi timecard, jadwal liburan, kontrol disiplin.
6. Penguatan disiplin, mengurangi turnover karyawan di perusahaan.
7. Melakukan kerja yang sistematis yang bertujuan untuk penciptaan uang saku perusahaan.
8. karyawan akuntansi perusahaan.