Mentransfer ke posisi lain - kebutuhan vital

Dalam hubungan kerja, ada kesempatan di mana itu adalah pengalihan diperlukan untuk posisi lain, dalam hal ini ada perubahan sementara atau permanen fungsi karyawan. Mentransfer ke posisi lain - juga merupakan perubahan dalam unit struktural, yang mempekerjakan orang (dapat terjadi bersamaan dengan perubahan fungsi kerja). Ini dapat ditransfer ke negara lain dengan majikan. Transfer ke posisi lain dapat dimulai oleh setiap pihak dalam kontrak kerja. Prosedur ini dapat dilakukan hanya dengan persetujuan dari karyawan, kecuali untuk situasi perpindahan sementara, jika dilakukan dalam kasus-kasus yang disebabkan oleh keadaan darurat tertentu.

karyawan terjemahan ke posisi lain harus dibedakan dari gerakan. Dalam hal ini ada perubahan dari deskripsi pekerjaan dan daerah tempat tinggal dan bekerja kondisi kontrak kerja. Setiap terjemahan dari gerakan dan harus dilakukan hanya pada operasi, orang tersebut tidak kontraindikasi karena alasan kesehatan.

Pengalihan sementara seorang karyawan ke posisi lain dapat terjadi baik oleh kesepakatan antara para pihak, dan tanpa persetujuan karyawan. Dalam kasus pertama, periode transfer terbatas pada satu tahun atau periode tidak adanya pekerja utama, yang pengganti dilakukan sementara mentransfer ke posisi lain. Hal ini dapat dilakukan dalam jangka waktu cuti untuk merawat anak pegawai tetap. Jika transfer sementara seseorang tidak kembali ke tempat mantan kerja mereka, dan tidak memerlukan kembalinya kembali ke transfer sementara dibuat permanen.

Dalam situasi darurat (kecelakaan, kebakaran, epidemi, banjir, kecelakaan, kecelakaan, dll) orang tersebut dapat ditransfer sementara untuk jangka waktu hingga 1 bulan tanpa persetujuannya. Selain itu, dapat diterjemahkan tanpa perjanjian untuk mencegah konsekuensi yang disebabkan oleh situasi darurat (sederhana kerusakan properti). Jika pekerjaan baru kualifikasi yang lebih rendah, maka transfer tersebut harus dilakukan agar setelah menerima persetujuan dari orang tersebut. Pembayaran untuk transfer sementara, yang disebabkan oleh keadaan darurat, tidak boleh kurang dari upah rata-rata, atau lebih tinggi jika pekerjaan yang dilakukan lebih mahal.

Secara terpisah diatur prosedur, yang disebabkan oleh keadaan kesehatan orang tersebut. Dalam hal ini, orang tersebut kepada siapa nuzheno operasi perubahan menurut pendapat medis, perlu untuk menawarkan kegiatan lain, yang merupakan majikan dan orang yang tidak kontraindikasi. Tindakan dapat dilakukan hanya dengan persetujuan tertulis dari orang tersebut. Dalam kasus penolakan dari karyawan atau kurangnya pekerjaan tersebut dalam organisasi, orang diberhentikan dari pekerjaan, biasanya tanpa membayar. Jika diperlukan waktu yang lebih lama (lebih dari 4 bulan.) Atau transfer permanen, kegagalan orang yang dia atau tidak adanya operasi, itu bisa dipecat. Pengecualian dalam hal ini merupakan wanita hamil atau kategori pekerja lain yang dilindungi oleh hukum dalam situasi seperti ini.