Kontrak kerja. Hak dan kewajiban

undang-undang Rusia bertujuan untuk melindungi hak-hak dan kebebasan warga negara. Hak atas pekerjaan dijamin oleh Undang-Undang Dasar - Konstitusi. Instrumen utama di daerah ini adalah Kode Tenaga Kerja, yang mendefinisikan hubungan antara majikan di satu sisi dan karyawan - di sisi lain. Membuat hubungan antara mereka adalah melalui kesimpulan dari perjanjian khusus, yang disebut kontrak kerja.

Kode menetapkan konsep dasar, yang harus dalam dokumen. Dengan demikian, pihak-pihak dari kontrak kerja - itu adalah, di atas semua, majikan dan karyawan. Teks kontrak untuk pengurangan mereka disebut dengan cara ini. Dengan demikian, pihak pertama adalah majikan. Dia mengasumsikan penandatanganan dokumen sejumlah kewajiban dalam kaitannya dengan pihak kedua, dan juga menerima sejumlah kekuatan.

Isi dari kontrak kerja: bagian utama

Majikan mungkin badan hukum, yang diwakili oleh kepala perusahaan dan individu, seperti kepemilikan tunggal, yang hukum memberikan hak ini.

Sebagai sisi mempekerjakan kontrak kerja dapat bertindak dan individu, Setelah dimulai karyawan, misalnya, untuk melakukan tugas-tugas seorang sopir pribadi, masak, tukang kebun, dan sejenisnya.

Rekrutmen dilakukan pada mencapai usia enam belas oleh pemohon. Kondisi kesehatannya harus memungkinkan untuk melaksanakan tugas-tugas yang disediakan oleh kontrak. Sebagai pengecualian, sebagai pihak kedua untuk kontrak kerja dapat bertindak dan empat belas remaja - dengan izin tertulis dari orang tua atau orang yang mengawasinya.

Bagian dari kontrak secara ketat ditentukan oleh hukum. Daftar lengkap ditunjukkan di bawah ini. Itu adalah wajib untuk kedua belah pihak ke titik kontrak dalam teks informasi lengkap tentang diri Anda, seperti nama, alamat dan data lainnya. Mereka mungkin termasuk yang berikut:

• lokasi tempat kerja;
• spesialisasi karyawan;
• ditentukan hak dan kewajiban para pihak dengan menghormati satu sama lain;
• tanggal yang tepat dari berakhirnya kontrak, dalam kasus pekerjaan sementara;
• bagian keuangan, yang ditentukan oleh ukuran, bentuk dan ketertiban pembayaran pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran lainnya.

Selain itu, perjanjian tersebut juga berisi ketentuan tentang kewajiban untuk kegagalan untuk mematuhi kewajiban sukarela diasumsikan.

kewajiban pihak

hak umum dan kewajiban sebagai majikan dan karyawan menandatangani undang-undang dan spesifikasi dari ketentuan-ketentuan ini dibuat dalam rangka kontrak tertentu. Disarankan untuk membuat kontrak kerja dengan partisipasi langsung dari pengacara, karena seringkali ketika melamar pekerjaan menggunakan kontrak standar tanpa memperhitungkan spesifik dari organisasi. Hal ini pada akhirnya dapat menyebabkan pelanggaran kewajiban dengan impunitas.

Ketika menyewa pihak dalam kontrak kerja tertarik ketat dan jelas penampilannya, karena ini akan tergantung pada proses produktif di perusahaan, dan ukuran pendapatan masing-masing karyawan. Pentingnya dokumen ini untuk orang yang direkrut, secara umum, sulit untuk melebih-lebihkan, karena perlindungan hukum di pengadilan tanpa itu praktis tidak mungkin. Memiliki salinan kontrak yang Anda butuhkan untuk menyimpan hingga jatuh tempo.