Organisasi Buruh Internasional - penjamin ketaatan hubungan kerja

hubungan kerja memegang peran dominan dalam industri modern. Poni adalah salah satu sumber daya yang paling penting. Banyak, tentu saja, tidak bisa setuju dengan pernyataan ini, tetapi hanya seorang pria dapat memastikan perkembangan dan pertumbuhan yang stabil juga tergantung pada hal itu, dan masa depan negara.

Setiap orang berhak untuk bekerja untuk menghidupi diri dan keluarga mereka, tetapi sering di perusahaan atau di perusahaan tunduk pada persyaratan khusus bahwa seseorang harus menjadi bawahan. Setiap tahun, tuntutan ini hanya akan meningkat, karena di dunia saat ini, hanya mereka yang dapat terus-menerus mengembangkan bisnis mereka dan memproduksi barang dan jasa dengan kualitas terbaik, mampu secara konsisten mengisi pengalaman Anda.

Namun, hak asasi manusia harus dihormati teliti. Ini, tentu saja, berlaku untuk pekerjaan dan pekerjaan manusia. Majikan harus menyediakan kondisi yang diperlukan untuk melaksanakan semua kegiatan.

Ada situasi tertentu di mana seseorang tidak dapat mengatasi beberapa masalah. Untuk menemukan cara untuk secara efektif menyelesaikan konflik, ada organisasi seperti serikat buruh, berbagai komite dan sebagainya. Namun, kenyataannya adalah agak berbeda dari apa yang kita digunakan untuk mewakili diri Anda.

Kita dapat mengatakan bahwa Organisasi Internasional Tenaga Kerja melakukan tugas yang sama yang ditugaskan untuk PBB-nya.

Sejarah penciptaan

  Pertanyaan menciptakan organisasi tersebut muncul pada abad ke-20. Setelah kesimpulan dari Perjanjian Versailles, diputuskan untuk mengatur satu unit lagi dari Liga Bangsa-Bangsa, yang akan memberlakukan kontrak kerja dan untuk melindungi hak-hak orang yang bekerja. Hal ini terjadi pada tahun 1919.

Kemudian, banyak negara telah mulai mendukung ide ini, dan Organisasi Buruh Internasional mulai mendapatkan popularitas lebih dan lebih. Pada tahun 1934, organisasi diperluas karena masuknya ke Amerika Serikat dan Uni Soviet. International Labour Organization telah mempertahankan kelangsungan pekerjaan mereka bahkan selama Perang Dunia Kedua, itu benar maka harus pindah markas ke Kanada.

Dengan demikian, ILO dapat dianggap salah satu organisasi internasional yang paling populer dan tertua, yang selama beberapa dekade telah beroperasi tanpa gangguan.

ILO di dunia modern

  Tujuan utama dari kerja ILO saat ini adalah untuk mengontrol pelaksanaan kontrak kerja, sebagai sebuah organisasi untuk meningkatkan pertumbuhan sosial-ekonomi dan kemajuan. Namun, dia terus berjuang untuk kondisi kerja yang lebih baik dan kesejahteraan rakyat.

Instrumen utama adalah Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional. Dokumen ini, yang sangat penting. Ini semacam kesepakatan antara negara-negara di mana mereka diwajibkan untuk secara ketat mematuhi aturan yang disepakati bersama pada hubungan kerja.

Tapi jangan bingung beberapa hal, karena esensi dari organisasi kerja, tidak hanya untuk memaksa pengusaha untuk memperbaiki kondisi kerja dan meningkatkan upah, tetapi untuk menciptakan kondisi di mana majikan tidak akan terlalu mahal untuk menyediakan perbaikan ini.

Dalam hal ini kita berbicara tentang kebijakan bertarget yang mempengaruhi seluruh perekonomian, bukan hanya negara-negara individu atau perusahaan. anggota ILO yang terus dikembangkan berbagai program yang membantu memecahkan beberapa masalah sosial. Organisasi Buruh Internasional juga membantu negara-negara di memerangi pengangguran , dll

Metode untuk mencapai hasilnya mungkin berbeda. Sebagai aturan, Organisasi Buruh Internasional sedang mencoba untuk membangun kemitraan dari beberapa negara yang dapat membantu, mengembangkan berbagai program dan memantau pelaksanaannya, serta berusaha untuk menjalin kerjasama yang efektif dari pemerintah dengan pengusaha dan pekerja.