BisnisManajemen Sumber Daya Manusia

Jumlah ruang kantor: mengapa kontra lebih dari pro

Jika Anda membaca kita di tempat kerja, rekan Anda, kemungkinan dapat melihat melewati bahu Anda. Hampir pasti dia tahu segalanya apa yang Anda lakukan. Seperti kehidupan di kantor terbuka. ruang tersebut dirancang untuk menghemat ruang, serta memberikan kesempatan yang ideal untuk bekerja bersama. Sayangnya, bekerja di kantor di mana semua orang bisa melihat dan mendengar masing-masing, jauh dari ideal dan memiliki lebih kerugian daripada keuntungan.

Pendapat pekerja

Pada kesempatan ini, ada banyak pertimbangan. Dan mereka semua, sebagai suatu peraturan, didasarkan pada pengalaman pribadi karyawan. Rory O'Brien mengatakan bahwa di tempat kerja tepat di depan mejanya adalah seorang supervisor meja. Seringkali ia harus mendengar apa yang tidak dimaksudkan untuk telinganya, termasuk menyindir percakapan dengan nyonya bos dan showdown kekerasan dengan istrinya. kondisi kantor terbuka tidak diberi pilihan. ruang pribadi tidak dilindungi karyawan. Dalam hal apapun, Anda akan harus berurusan dengan kebisingan konstan dan potongan frase rahasia.

Sebagian besar karyawan benci suasana ini

Kadang-kadang informasi yang tidak dimaksudkan untuk telinga Anda, dapat membuat Anda merasa tidak nyaman. Anda dapat mendengar gosip yang berhubungan dengan anggota baru dari tim, atau bahkan informasi mengenai kebijakan perusahaan. Tetapi pada kebanyakan kasus rekan terlibat dalam pembicaraan kecil, dan berbicara tentang kehidupan. Jauh tidak semua orang siap untuk mendengarnya secara teratur. Kadang-kadang saya merasa seperti bangun dan melarikan diri. Tapi bos setiap kali menanggapi keluhan dari jawaban korona: "Saya tidak menyukainya? Anda tidak memiliki satu di sini tidak tahan!".

Dalam rangka untuk menghemat ruang

Carter Thompson menceritakan apa yang terjadi dalam struktur perusahaannya setelah reorganisasi ruang. Di bawah sistem lama, departemennya, yang terdiri dari enam orang, yang terletak di "ruang cukup terbatas." Berdasarkan pengaturan baru, pada jarak satu meter dari satu sama lain memiliki 50 orang. Tentu saja, antara karyawan ada partisi. Dari pagi hingga sore di ruang ada panggilan telepon, perdebatan politik yang hidup, kontroversi dan pembicaraan kecil. "Banyak dari kita membenci kondisi ini dan merasa seolah-olah bekerja di call center", - kata Carter.

Awalnya, karyawan organisasi memiliki lebih atau kurang terpisah, di setiap kantor, dipisahkan oleh partisi, anggota satu tim terfokus. Beberapa orang melakukan lebih dari yang lain suka chatting, namun selalu ada anggota kelompok bekerja pada proyek yang sama. Ketika diumumkan bahwa reorganisasi, semua anggota staf dengan fait accompli: Sekarang tidak ada akan diizinkan untuk personalisasi ruang Anda.

Kurangnya perlindungan dari kuman

Selanjutnya konstan kebisingan dan gangguan, salah satu faktor penting adalah tidak adanya perlindungan ruang terbuka terhadap mikroba menyebarkan tetesan udara. Orang dipaksa untuk mengambil langkah-langkah keamanan tambahan dalam eksaserbasi musiman penyakit pernapasan dan influenza. Jika bos Anda tidak terlalu penggemar penggemar untuk pergi ke rumah sakit, siap untuk batuk dan bersin lebih kantor.

Solusi untuk masalah

Kantor akan terus dipromosikan, namun kerahasiaan masih perlu karyawan. Untuk meningkatkan produktivitas, beberapa orang sudah mulai untuk dibawa pulang kerja. Skema sederhana: di rekan-rekan kantor sama untuk mengembangkan strategi, dia juga bekerja pada proyek berlangsung dalam kondisi tenang. Tetapi jika kepala perusahaan akan terus bergantung pada penghematan anggaran, melupakan kesejahteraan emosional karyawan, kinerja turun secara signifikan. Menurut para ahli, masalah ini akan membantu memecahkan desain baru dari kantor terbuka, di mana kombinasi ruang publik dan swasta, serta latar belakang yang sesuai akan disediakan. budaya kantor terbuka harus terstruktur. Sayangnya, ini awalnya merupakan aspek penting telah ditinggalkan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.