BisnisManajemen Sumber Daya Manusia

Urutan pada pengangkatan direktur umum: desain kompleksitas

Urutan pada pengangkatan Direktur harus dibuat dalam bentuk bebas. Tapi harus mencerminkan nama organisasi, posisi, alasan penunjukan orang untuk jabatan direktur (urutan direktur saat ini, keputusan dari perusahaan satu-satunya pendiri, protokol pertemuan para pendiri, dan akhirnya, kontrak kerja); tanggal menjabat dan periode (dalam kasus kontrak jangka tetap) tidak lebih dari 5 tahun. Dalam kasus Perusahaan dan hidup dari sutradara dapat ditentukan dalam piagam organisasi. Selain itu, pengalihan "aksesoris" dapat tercermin dalam rangka (a dokumen cap, segel, perusahaan) dari mantan direktur baru. Pada akhir urutan harus menjadi garis: "Atas perintah akrab" dan dicat direktur baru.

Beberapa organisasi telah memperkenalkan "ke dalam sirkulasi" (keputusan pemimpin saat) bentuk khusus, sering bentuk tetap digunakan di bawah nomor N T-1, disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara, 2004 N 1. Bentuk, kebetulan, tidak hanya dalam hal pengangkatan Direktur, tapi dan setiap karyawan. Alasan untuk urutan bentuk yang ditentukan adalah kontrak kerja.

teks urutan akan bervariasi untuk kata-kata yang tepat dari pos: "CEO", "Direktur Administrasi" (eksekutif). General "berjalan" semua urusan organisasi, eksekutif hanya melakukan manajemen operasional (administrator). Meskipun ini adalah posisi yang berbeda, urutan atas penunjukan direktur eksekutif bisa sama seperti pada penunjukan umum, dengan pengecualian dari pos. Dapat diatur dalam urutan biasa pada bentuk yang diadopsi dalam fasilitas tersebut, sama N T-1, misalnya.

Siapa yang memiliki hak untuk mengeluarkan perintah pada pengangkatan direktur umum?

  1. Perintah menunjuk Direktur Jenderal dapat dilepaskan sekarang bertindak direktur. Pengecualian adalah ketika direktur menjabat dihapus dari kantor (misalnya, ketika membuka kasus pidana). Dengan hal ini dihadapi Mahkamah Pengadilan Arbitrase di salah satu uji coba.
  2. Agar dapat dibuat dan ditandatangani oleh satu-satunya pendiri perusahaan itu sendiri. Juga, dalam kasus satu-satunya pendiri perusahaan, mungkin mengambil keputusan individu untuk pekerjaan sebagai direktur seseorang dari samping atau dari karyawan mereka, dan akan menandatangani surat pengangkatan direktur umum itu sendiri memiliki direktur baru. Dasar dalam hal ini, seperti adat di perusahaan dengan satu-satunya pendiri, akan keputusannya.
  3. Jika perusahaan charter (disusun atas dasar Pasal 33 dan 40 dari hukum federal) atau dipertimbangkan bahwa penunjukan Direktur Perseroan mengacu pada keputusan yang dibuat hanya pada rapat umum pendiri, maka keputusan individu (order) dari menunjuk seseorang tidak valid. Pada 90-an membicarakannya dalam proses Mahkamah Agung. Sekarang norma ini dalam hukum (KUH Perdata Pasal 53, dalam UU Federal pada perusahaan). Dan terlepas dari indikasi yang jelas dalam hukum, sejauh ini ada proses hukum untuk membatalkan pesanan. Pendiri dapat memutuskan untuk mengangkat mantan direktur dan penunjukan baru pada saat yang sama, dan bisa "progresif", tapi tidak sebaliknya. Semua keputusan dicatat dalam menit.
  4. Urutan pada pengangkatan direktur umum LLC dapat ditandatangani, dan salah satu pendirinya ketika ia memimpin Rapat Umum.

Setelah penandatanganan perintah untuk disimpan di tenaga kerja (dengan rincian pesanan dan sesuai dengan peraturan yang disetujui oleh Departemen Tenaga Kerja); membuka rekening pribadi untuk direktur. Jika Anda berbicara tentang Direktur Jenderal LLC, di mana tidak ada kader, direktur memiliki hak untuk membuat catatan penerimaan itu sendiri untuk bekerja, tetapi harus mengeluarkan perintah yang sesuai ( "membebankan kewajiban untuk melakukan buku tenaga kerja untuk dirinya sendiri").

Tentang perubahan terjadi dalam perusahaan harus memberitahukan Companies House (formulir aplikasi №R14001 ditambah informasi tentang direktur baru, dan risalah rapat tersebut).

karyawan terjemahan dari satu posisi ke posisi direktur umum atau eksekutif sesuai dengan Kode Tenaga Kerja (Pasal 72). Dalam hal ini, pesanan dibuat konten yang sedikit berbeda (N T 5 form), di transfer, bukan janji.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.