Peraturan internal: apa yang harus Anda ketahui tentang majikan mereka

Dalam setiap organisasi, ada peraturan yang mengatur kegiatan perusahaan dan karyawan secara individual. Salah satu seperti tindakan lokal - peraturan internal. Namun, tidak setiap organisasi ada. Sehubungan dengan apa yang diperlukan untuk mengatasi hukum - bagaimana hal itu diatur dalam hal ini? Apakah dokumen ini suatu keharusan? Bagaimana prosedur untuk pemberitahuan karyawan?

Sebelum beralih ke aspek hukum masalah ini, perlu dicatat bahwa kehadiran aturan tersebut untuk menghindari banyak saat-saat menyenangkan. Psikolog yang mengkhususkan diri dalam hubungan kerja, memperingatkan bahwa perselisihan dan konflik pasti akan timbul jika pihak tanggung jawab jelas dan hak. Direktur akan menuntut terlalu banyak, mengingat dirinya di sebelah kanan, dan staf akan marah oleh kenyataan bahwa itu tidak memperhitungkan kebutuhan: untuk kondisi kerja yang nyaman, istirahat, istirahat makan siang.

peraturan internal - dokumen peraturan opsional. Tapi ada peringatan dalam hukum: pertanyaan disiplin harus ditangani dengan tindakan lokal lainnya, yaitu, kontrak kerja atau kesepakatan bersama (Pasal 189, ayat 2 Kode Tenaga Kerja). Namun, kata dokumen internal perusahaan tidak dapat memasukkan semua nuansa yang terkait dengan disiplin kerja. Oleh karena itu ada kebutuhan untuk mengembangkan tindakan lokal yang terpisah - peraturan tenaga kerja, yang bisa masuk semua rincian hubungan antara manajer dan bawahan.

Aturan peraturan tenaga kerja internal organisasi termasuk rezim pekerjaan, durasi istirahat makan siang, akhir pekan, frekuensi dan durasi liburan, prosedur untuk persetujuan jadwal liburan, insentif dan hukuman (artikel yang sama, ayat 4). Sesuai dengan norma-norma undang-undang merinci hak-hak dan tanggung jawab dasar. Sebagai contoh, "seorang karyawan wajib melaksanakan fungsi mereka dengan itikad baik dan tepat waktu" atau "majikan wajib menyediakan segala sesuatu yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi, untuk memastikan kondisi kerja normal." Dan Anda juga dapat menentukan prosedur untuk mengangkat dan memberhentikan (daftar dokumen yang diperlukan, durasi masa percobaan). Dalam dapat dijadikan sebagai informasi tambahan dalam aturan:

• mode akses tertentu (masuk ke gedung by pass);
• prosedur untuk pemberitahuan kepala masalah teknis dan lainnya yang berkaitan dengan kondisi kerja;
• merokok aturan dalam organisasi bangunan;
• dan hal-hal lain disiplin pada kebijaksanaan majikan.

Karena hukum tidak mewajibkan untuk menulis aturan peraturan tenaga kerja internal, tidak ada rasa untuk mengembangkan mereka jika Anda tidak akan memperkenalkan staf dengan dokumen. Tindakan diciptakan semata-mata untuk tujuan menargetkan disiplin dalam organisasi. Dan karyawan akrab dengan mereka harus dengan cara yang ditentukan oleh hukum: dengan tangan dalam mempekerjakan (seperti yang dinyatakan dalam pasal 68 dari Kode Tenaga Kerja, ayat 3).

Sampai saat ini, masih ada organisasi yang beroperasi serikat pekerja atau badan perwakilan lainnya. peraturan internal setuju dengan otoritas ini (perwakilan harus membubuhkan tanda tangan). Jika ada, karyawan kesempatan untuk mengubah aturan untuk menemukan kompromi, untuk membahas isu-isu yang majikan diabaikan. Ini adalah badan perwakilan harus memeriksa isi dari tindakan lokal pada kepatuhan dengan undang-undang, adalah mungkin bahwa beberapa poin yang melanggar hak-hak karyawan. Tapi ini "test" harus dilakukan sebelum menandatangani dokumen. Jika tidak, tanda tangan akan berarti bahwa Anda setuju dengan konten. Meskipun aturan ini dapat mencoba jika Anda ingin menantang.

peraturan internal Ltd tidak berbeda dalam konten dari tindakan yang sama di sebuah perusahaan dengan bentuk hukum yang berbeda. Contoh tindakan dapat diubah, karena bentuk direkomendasikan tunggal ada.

Jika organisasi yang cukup besar, di samping atau bukan peraturan internal, ketentuan tersebut dapat ditetapkan sebagai posisi Staf, bonus, pekerjaan departemen tertentu, unit struktural. Setiap pilihan yang lebih tidak adanya lengkap instruksi yang jelas berkaitan dengan disiplin dan kondisi kerja.