Gaji delay: risiko dan konsekuensi yang mungkin.

Dalam beberapa tahun terakhir, ketika ketidakstabilan ekonomi semakin mengguncang perekonomian domestik, banyak pengusaha mencoba untuk menghemat uang, menunda upah pekerja. Namun, tidak seperti tahun-tahun sebelumnya, undang-undang saat ini agak kaku mengatur hubungan antara karyawan dan majikan. Oleh karena itu, upah keterlambatan membawa risiko tinggi untuk majikan.

Secara khusus, hukum perburuhan jelas menyatakan bahwa majikan harus membayar untuk pekerjaan karyawan mereka terlepas dari kondisi urusan keuangannya.

Pertimbangkan, hak apa yang pekerja jika ia tidak menerima gaji tepat waktu karena kesalahan majikan. Berdasarkan Kode Tenaga Kerja (st.236), upah menunda vdet fakta bahwa majikan kemudian harus membayar juga kompensasi. Kompensasi atas keterlambatan upah yang masih harus dibayar dalam jumlah yang sama dengan 1/300 dari yang disebut refinancing. Angka ini dihitung dengan jumlah dari ukuran non-pembayaran untuk setiap hari keterlambatan. Perhitungan mulai bertambah dari hari setelah, ketika dia harus melalui pembayaran gaji dan up to date saat penyelesaian yang sebenarnya antara karyawan dan majikan akan dibuat. Biasanya, perhitungan ini dibuat secara otomatis Program penggajian.

Berdasarkan hal tersebut di atas, untuk menghitung kompensasi atas keterlambatan dalam upah, parameter berikut harus dipertimbangkan:

1. Jumlah aktual dari upah yang belum dibayar. Pertanyaan apakah atau tidak untuk memperhitungkan dalam jumlah pajak penghasilan pribadi, sementara tidak jelas ditetapkan dalam hukum. Banyak dipandu oleh Anggaran Kode Tenaga Kerja, yang menyatakan bahwa kompensasi harus dibuat untuk upah yang belum dibayar, serta pada tangan diberikan gaji tersebut sudah dikurangi dari pajak penghasilan pribadi dan kompensasi telah diberikan pengurangan pajak.

2. Parameter berikutnya adalah jumlah hari jatuh tempo pembayaran. Seperti disebutkan di atas, penundaan upah dihitung dari hari demi hari ketika pembayaran harus dibuat. Dan pada pembayaran hari.

3. Dan opsi terakhir - itu adalah 1/300 dari tingkat refinancing dari RF Tsentrabanka. Sejak ukurannya terus berubah, sangat ukuran taruhan yang terbaik untuk menentukan situs resmi Tsentrabanka.

Ketika semua tiga parameter diketahui, kompensasi untuk keterlambatan gaji dihitung dengan mengalikan mereka: ukuran sebenarnya dari utang di bawah gaji, jumlah hari keterlambatan, 1/300 dari tingkat CBR.

Karyawan juga perlu diketahui, dan pengusaha jangan lupa bahwa ada kompensasi terlepas dari kesalahan majikan. Artinya, bahkan jika majikan tidak punya uang untuk perhitungan personil, kompensasi masih akan dinilai.

Selain itu, jika penundaan gaji lebih dari dua minggu, karyawan memiliki hak hukum untuk tidak pergi bekerja untuk membayar utang. Namun, majikan harus diberitahu tentang ini secara tertulis. Pada saat yang sama, menurut klarifikasi baru-baru ini Angkatan Bersenjata, untuk periode tidak adanya pekerja pada pekerjaan organisasi wajib membayar mereka diterima selama periode ini rata-rata gaji.

Tapi ada nuansa kecil, karena kategori seperti pekerja sebagai PNS, pekerja di personil produksi berbahaya yang terlibat dalam pasokan energi, gas, air, pemanas, perawatan kesehatan dan komunikasi, tidak dapat menangguhkan kegiatannya.

Dalam hal ini, hari ini, majikan mencoba untuk menghindari fenomena seperti keterlambatan gaji, dan membuat setiap usaha untuk membayar itu. Jika tidak, ketika proses pengetatan akan meningkatkan jumlah utang dan pembayaran kompensasi, yang dapat menyebabkan kebangkrutan perusahaan.