Istirahat makan siang. Pasal 108 dari Kode Tenaga Kerja. Istirahat untuk istirahat dan makan

Banyak staf dalam pekerjaan tertarik pada pertanyaan: apa aturan diatur oleh istirahat makan siang di perusahaan? Ini adalah hal yang sangat penting, yang membantu untuk memastikan bahwa waktu karyawan off untuk makanan. ketidakhadirannya menimbulkan pertanyaan tentang integritas majikan. Setelah makan - kebutuhan alami dari tubuh. Setiap karyawan harus bertemu dengannya. Tapi, tentu saja, tidak merugikan pekerjaan. hari sering bekerja berlangsung lama. Atau seseorang adalah untuk lembur. Dia entah bagaimana perlu makan. Standar untuk istirahat makan siang di Rusia diatur oleh Kode Tenaga Kerja. Apa isinya? Apa poin-poin penting dari staf harus memperhatikan?

tugas langsung

Poin penting pertama - adalah bahwa ditetapkan sebagai wajib dalam istirahat Kode Tenaga Kerja untuk makan. Artinya, setiap majikan berkewajiban untuk memberikan kepada karyawan mereka selama hari kerja atau bekerja menggeser jangka waktu tertentu untuk istirahat makan siang. Terutama jika tidak paruh waktu, dan penuh perubahan. Kurangnya waktu untuk makan - ini adalah pelanggaran langsung terhadap hukum standar perburuhan. Tidak mungkin untuk knalpot bawahan kelaparan. Mereka memiliki hak untuk mengeluh tentang majikan mereka. Jangan memberikan istirahat untuk makan hanya ketika perubahan adalah sekitar 4 jam. Artinya, ketika paruh waktu. Tapi dalam kasus ini, bawahan siang mungkin memerlukan secara hukum.

Tanpa mengurangi

waktu berikutnya - kali ini akuntansi untuk istirahat dan makanan. Pasal 108 dari Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa majikan harus menyediakan tidak hanya jumlah waktu bawahannya. Periode ini tidak dianggap sebagai pekerja. Itu untuk jam makan siang untuk membayar majikan tidak seharusnya. Dan tidak ada yang memiliki hak untuk menuntut ini dia. Bahkan jika seseorang atas inisiatif sendiri tidak menghentikan pelaksanaan tugas resmi demi makan.

minimum

Ada aturan khusus pada panjang istirahat untuk makan siang dan istirahat. Mereka juga dijabarkan dalam Kode Tenaga Kerja. Tetapi kita berbicara secara eksklusif tentang tertinggi dan terendah. Angka-angka yang tepat harus ditentukan dalam kontrak kerja untuk setiap majikan. Ternyata bahwa panjang waktu yang diberikan untuk makanan - ini adalah menonton kotak, yang direktur memiliki hak untuk membangun mereka sendiri. Tapi dengan mempertimbangkan norma-norma jam didirikan istirahat.

Bagaimana waktu minimum yang dialokasikan untuk makan? Setidaknya 30 menit - ini adalah minimum yang ditentukan oleh hukum di Rusia dalam rangka melaksanakan makan atau hanya bersantai. Membangun istirahat makan siang di bawah ini mengatakan bilah - pelanggaran hukum. kontrak kerja, yang menentukan jangka waktu lebih pendek dari norma yang mapan, serta kurangnya lengkap tentang - adalah pelanggaran hak asasi manusia dan personil tenaga kerja.

max.

Apa lagi yang harus memperhatikan? Apa saja poin penting adalah penuh dengan Kode Tenaga Kerja? Istirahat makan siang - ini adalah apa yang harus diwajibkan setiap majikan untuk memberikan kepada karyawan mereka. Minimum untuk makan diberikan 30 menit. Dan apa yang bisa kita katakan tentang durasi terpanjang diletakkan? Undangkan istirahat makan siang maksimal. Untuk istirahat dan makanan akan terbatas pada dua jam. Dalam prakteknya, seperti istirahat panjang jarang terjadi. Hal utama adalah bahwa saat ini tidak harus dibayar oleh pemberi kerja dalam keadaan apapun.

Meskipun Anda bekerja

Dalam beberapa kasus, majikan tidak dapat memberikan frame liburan hukum, yang menyediakan pelatihan kerja. Dalam situasi ini, Kode Tenaga Kerja juga memberikan aturan-aturan tertentu. Hal ini telah menjadi jelas - Anda tidak bisa pergi tanpa makan bawahan. Jadi istirahat makan siang harus disediakan dengan mengorbankan pergeseran kerja. Direktur berkewajiban untuk menyediakan kemampuan untuk menerima makanan langsung di garis tugas. Pada posisi apa ia menyediakan? Hal ini diatur oleh kontrak kerja menyimpulkan antara majikan dan karyawan. Ini akan menetapkan aturan pada istirahat dan merinci tempat-tempat di mana Anda dapat berolahraga makan, serta sisanya.

Tidak ada kerangka kaku

Lunch Break - nilai yang, seperti yang telah dikatakan, telah diatur hanya tertinggi dan terendah. Artikel studi tidak melekat pada setiap spesifik lain tentang pemberian waktu untuk istirahat atau makan. Seperti yang telah dikatakan, setiap majikan harus independen menetapkan durasi istirahat makan siang. Standar-standar ini ditentukan dalam kontrak kerja. Sebagai aturan, perusahaan semua karyawan pada waktu tertentu (misalnya, 00:00) disediakan istirahat. Hal ini dapat digunakan untuk relaksasi, dan untuk makan siang.

Bahkan, 30 menit - ini terlalu sedikit untuk makan. Sering kali, karyawan tidak punya waktu untuk makan dalam damai. Sebuah 120 menit - sangat banyak. Oleh karena itu, ada aturan tak tertulis dalam kaitannya dengan subjek dipelajari. Istirahat untuk istirahat kebanyakan majikan menetapkan durasi 1 jam.

Di mana untuk bersantai dan makan malam?

Tentu saja, di tempat kerja tidak bisa dengan cara apapun untuk makan. Oleh karena itu, Anda harus jelas menunjukkan setiap zona perusahaan, yang dimaksudkan untuk beristirahat atau makan siang. Ini cukup normal. Paling sering, tempat seperti itu adalah ruang makan atau kafe, yang terletak di korporasi.

Perlu dicatat bahwa istirahat makan siang dilakukan secara eksklusif sesuai dengan kontrak kerja. Ini berarti bahwa majikan tidak hanya harus mengidentifikasi, tetapi juga untuk menentukan dalam perjanjian menyimpulkan kursi yang disediakan untuk istirahat makan atau hari libur hukum belum dibayar. Jika tidak ada item tersebut, staf mungkin memiliki di tempat kerja atau bahkan meninggalkan dinding sebuah perusahaan untuk mengambil istirahat atau berhenti untuk makan siang. Oleh karena itu, Anda tidak harus mengabaikan aspek ini.

Wanita dengan anak-anak

Perhatian khusus diperlukan wanita yang segera setelah lahir pergi bekerja. Pasal 108 dari Kode Tenaga Kerja menunjukkan bahwa karyawan perempuan tersebut harus memberikan tidak hanya istirahat untuk makan. Sampai titik gambar ini berhak untuk mengandalkan istirahat ekstra. Menurut aturan, istirahat makan siang untuk seorang wanita yang memiliki anak di bawah usia 1,5 tahun, harus terus sesuai dengan peraturan internal yang ditetapkan perusahaan. Tapi di samping itu, dapat dihitung untuk periode menyusui bayi.

Mereka juga memiliki keterbatasan mereka. Maksimum majikan set (biasanya dengan kesepakatan para pihak). Dan setidaknya - adalah 30 menit. Artinya, seorang wanita dengan anak kecil dapat terganggu untuk menyusui bayi Anda untuk setidaknya setengah jam ekstra, bukan dengan makanan mereka sendiri atau istirahat.

Seberapa sering Anda perlu memberikan interval waktu yang dialokasikan untuk bayi? Tidak kurang sering daripada setiap 3 jam. Bahkan, saat ini dianjurkan untuk setuju dengan majikan - semua anak berbeda. Seseorang sudah setelah 2 jam lapar, seseorang dan 4-5 dapat mentolerir. Oleh karena itu, fitur ini dinegosiasikan oleh para pihak di muka. Istirahat makan siang karena perlunya memberi makan anak di bawah 1,5 tahun, tidak harus diubah.

Di mana saya ingin - ada dan pergi

Waktu yang dialokasikan untuk makanan, seperti yang telah dikatakan, tidak dibayar. Ini bukan bagian dari hari kerja. Dengan demikian, dalam Kode Tenaga Kerja menyediakan beberapa fitur yang memberikan tenaga kebebasan selama makan. Fakta bahwa istirahat untuk istirahat dan makanan - adalah menit pribadi (atau jam) karyawan. Dia memiliki hak untuk menggunakannya pada kebijaksanaan mereka sendiri. Misalnya, untuk pulang untuk makan siang, pergi berbelanja, bertemu dengan teman-teman. Hal utama adalah untuk mengamati batas yang ditetapkan pada durasi. Seorang majikan mungkin tidak melarang karyawan dari tindakan ini. Jika budak menginginkannya saat istirahat makan siang untuk makanan bisa pergi ke toko atau kafe. Setelah membatasi tindakan penguasa di zaman yang tidak dibayar - adalah pelanggaran hak asasi manusia.

Kenyamanan luar perusahaan

Istirahat makan siang - ini belum tentu waktu yang membuat makanan. Faktanya adalah bahwa karena segmen ini tidak dibayar, Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk penggunaan gratis kesenjangan data waktu staf. Mereka tidak hanya bisa makan, tetapi juga untuk beristirahat. Selain itu, tidak ada yang memiliki hak untuk memaksa budak untuk tetap dalam perusahaan. istirahat istirahat atau makan siang - ini adalah waktu pribadi setiap warga negara. Dan dia memiliki hak untuk membuangnya sesukanya.

Satu-satunya bawahan harus mempertimbangkan hal berikut: jika selama makan set makan siang tidak dilakukan, istirahat tambahan untuk makanan tidak akan. Majikan memiliki keleluasaan untuk membuat karyawan nikmat, tapi ini sangat jarang terjadi. Mudah-mudahan itu tidak seharusnya.

mengubah istirahat

Hal lain yang penting - istirahat makan siang jelas tetap selang waktu jadwal internal. Ini harus menetapkan dan menyetujui majikan. Hal ini penting. Beberapa bertanya-tanya apakah Anda dapat membawa waktu makan siang Anda sendiri untuk jam tertentu. Jawabannya sederhana - tidak ada. Anda dapat mencoba untuk bernegosiasi dengan majikan, tapi tidak banyak lagi. Secara terus-menerus, tidak ada yang akan bertahan untuk waktu yang karyawan tertentu dialokasikan untuk istirahat dan makan. istirahat tidak dapat dipindahkan atas inisiatif sendiri. Oleh karena itu, jika majikan melayani makan siang 12:00-13:00, misalnya, perlu untuk makan selama periode waktu. Setelah istirahat panjang tidak akan diberikan.

Bekerja pada transportasi

Seringkali, karyawan harus bekerja di transportasi atau permanen absen dari tempat kerja utama untuk pelaksanaan tugas resmi secara penuh. Artinya, orang memiliki jadwal kerja tertentu. Bagaimana menangani istirahat untuk makan siang dalam situasi ini? Majikan akan mengeluarkan keputusan khusus, yang akan diresepkan semua nuansa waktu yang diberikan kepada karyawan yang bekerja di transportasi atau di perjalanan konstan, untuk makan siang dan istirahat. dokumentasi tersebut disebut posisi Sumber Daya Manusia untuk istirahat dengan fitur rezim tenaga kerja.

Seringkali, karyawan akan mengalokasikan waktu untuk makan siang, tanpa memberitahu majikan. Begitulah, sampai, misalnya, mereka sampai ke tempat tersebut. Menurut aturan, Anda tidak bisa melakukan itu. Tapi aturan tak terucapkan menyediakan langkah tersebut. Tapi majikan dari memberikan istirahat resmi untuk makanan tidak dibebaskan. Dia masih harus selalu mengalokasikan waktu tertentu untuk makan siang. Jika tidak, itu sah bisa mengeluh bawahan.

menyimpulkan

kesimpulan apa yang bisa ditarik dari atas? Istirahat makan siang - itu adalah waktu yang sah yang harus dialokasikan oleh majikan untuk istirahat dan makan kepada seluruh karyawan. Minimum durasi - 30 menit maksimum - 120. Bahkan, praktek pengaturan jam istirahat makan siang.

Periode pemantauan dari waktu yang dialokasikan oleh majikan sesuai dengan kontrak kerja dan peraturan internal perusahaan. Bungkus itu hanya bisa bos. Karyawan secara ilegal tidak memiliki hak untuk mengubah waktu istirahat dan makan siang. Ini adalah ilegal. Wanita dengan anak-anak kecil mungkin memerlukan istirahat tambahan untuk makan anak. Tidak praktek yang paling umum, tetapi hal itu terjadi. Seorang majikan tidak bisa menolak untuk melakukannya. Istirahat makan siang pada saat yang sama tidak boleh dikurangi. Hal ini diberikan kepada karyawan perempuan di bawah kondisi yang sama seperti semua bawahan lainnya.

Setiap budak memiliki hak untuk membebaskan pembuangan waktu yang dialokasikan untuk istirahat atau makan siang. Perlu dicatat bahwa adalah mungkin untuk meninggalkan dinding perusahaan. Tidak ada yang bisa membatasi karyawan dalam hal ini. Setelah semua, majikan tidak membayar untuk waktu istirahat dan makan. Ini berarti bahwa memenuhi syarat untuk waktu pribadi untuk bersantai bawahan tidak bisa.