Kontrak GPC. Kontrak hukum perdata. Kontrak GPC untuk layanan

kontrak sipil - perjanjian tertulis antara perorangan atau badan hukum, yang menentukan penampilan, modifikasi dan pemutusan hubungan hukum. Ini termasuk tindakan seperti pembelian dan penjualan, donasi, pertukaran, kontrak konstruksi, penyimpanan, asuransi, transportasi dan banyak lainnya.

Syarat kontrak

Dengan memasukkan ke dalam perbuatan hukum, majikan tidak diwajibkan untuk masuk catatan di buku kerja. Namun tertentu periode, di mana pekerjaan dilakukan atau jasa yang disediakan, harus dimasukkan dalam asuransi pengalaman, yang memberikan hak kepada hukum pensiun. Durasi masa kerja karyawan, yang disebut panjang layanan, tergantung pada periode, kontrak dibuat untuk GPC. Selain itu, majikan harus ditransmisikan ke tubuh Dana Pensiun premi yang dibebankan untuk pertimbangan kas. Hal ini memungkinkan pekerja untuk mengisi dana di negara skor dengan cara yang sama seperti akumulasi lainnya karyawan.

Data pembayaran di bawah kontrak jumlah yang lulus dalam mendukung dana, majikan wajib memberikan kepada yang sama sebagai bagian dari pelaporan pribadi normal. Untuk karyawan dalam hal pensiun di masa depan tidak memainkan peran yang menentukan, apa kontrak untuk menyewa - pekerjaan atau hukum perdata. perjanjian tersebut ditentukan oleh persyaratan dari Kode Sipil, di mana masing-masing jenis perjanjian ini dikhususkan bab terpisah.

Item dalam perbuatan hukum

Skematis, kontrak GPC khas terdiri dari posisi sebagai berikut menentukan:

• Chapeau. Di sini Anda menentukan nama tindakan, tempat dan tanggal penandatanganan, rincian dari pihak kontraktor. Mereka peran kaleng tindakan dan hukum dan alami orang. Ada perbedaan antara mereka adalah bahwa untuk pertama (biasanya pelanggan) menunjukkan organisasi atau yang mewakili, yang mengatasnamakan kontrak disegel. Bagi individu yang ditunjukkan nama dan nama keluarga, paspor data dan pendaftaran alamat.
• Inti dari kontrak. Berikut menyebutkan semua kondisi dasar perjanjian: nama materi pelajaran, dengan kata lain, dari apa sebenarnya pidato, kondisi teknis pekerjaan, tanggung jawab dan hak-hak kedua belah pihak, periode dijamin kinerja penandatangan kewajiban dan persyaratan. Adapun kemungkinan kontrak sipil adalah tengara besar pada hasil akhir, jenis dan jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan dipekerjakan dan jasa yang ditulis secara jelas dan detail, dengan penjelasan.
• Biaya dan urutan penyelesaian, yang menetapkan jumlah remunerasi tenaga kerja dikeluarkan pada dan ditentukan oleh sistem pembayaran tunai. Menurut persyaratan dari kontrak alam sipil yang disewa karyawan memilih metode pelaksanaan perintah, subjek, kecuali ditentukan lain oleh kontrak. Jika ada tidak memberikan remunerasi awal untuk jasa yang diberikan atau pembayaran tahap yang terpisah dari pemenuhan mereka, pelanggan harus membayar jumlah yang ditentukan perjanjian setelah tanggal tugas akhir dengan syarat bahwa itu dilakukan dengan benar dan dalam jangka tepat.
• Tambahan, serta kondisi lain yang tidak diperlukan untuk menentukan dalam setiap dokumen, tetapi mereka pasti dapat mempengaruhi implementasi saat ini kewajiban para pihak: tanggung jawab untuk pelaksanaan pekerjaan, cara untuk memastikan sanksi terhadap satu sisi atau yang lain dalam kemungkinan pelanggaran perjanjian, alasan yang baik untuk perubahan atau pembatalan lengkap dari tindakan sepihak perjanjian kerahasiaan prosedur informasi untuk menyelesaikan sengketa antara penandatangan.
• Bagian akhir dari perjanjian tersebut berisi rincian dan tanda tangan dari kedua belah pihak. Sebagai badan hukum, pelanggan memasukkan rincian dalam urutan sebagai berikut: nama organisasi, alamat, wajib INN, rincian rekening bank. Proses pendaftaran atribut melibatkan pemilihan grafis. Dan untuk rincian individu ditentukan dalam urutan yang sama sekali berbeda: nama lengkap, nomor paspor, alamat pos, tempat tinggal atau pendaftaran, sebagai INN, rumah (kontak) telepon. Jika dipersyaratkan dalam perjanjian tersebut, menulis dan rincian pembayaran.

fungsi kerja

Salah satu keunggulan yang paling penting dari kontrak GPC khas dapat disebut subjek disepakati perjanjian antara para pihak. Inti dari tindakan penandatanganan diharapkan hasil akhir pekerjaan atau tingkat layanan, yang majikan menerima periode yang ditentukan dalam kontrak. Bagaimana akan mengalir proses melakukan pekerjaan yang diperlukan, tidak harus tunduk kegembiraan pelanggan, tetapi ini tidak mencegah dia dari mengambil bagian dalam memeriksa kemajuan item kontrak.

Dengan batas waktu mempekerjakan karyawan harus menyerahkan pekerjaan selesai dan mengirimkan hasilnya kepada pelanggan atas dasar UU khusus karya dieksekusi (atau jasa). Ini dokumen servis sebagai dasar untuk remunerasi eksekutif.

Menerapkan persyaratan paragraf perjanjian, kontraktor berhak untuk terlibat dalam proses kerja pihak ketiga, kecuali dinyatakan diperlukan oleh kontrak. Pada tertular tindakan pelanggan pada peraturan internal tidak berlaku. Oleh karena itu, ia tidak berkewajiban untuk mematuhi aturan organisasi yang mempekerjakannya, serta persyaratan pejabatnya. Tentu saja, pelanggan dapat setiap saat untuk memantau pekerjaan, tapi tidak dapat mengendalikan pemain atau untuk memberikan instruksi wajib.

alur kerja

Jika karyawan yang disediakan pembayaran waktu, lembar waktu adalah dasar untuk penggajian lebih lanjut, kemudian menyewa Biaya pieceworkers dibebankan pada gaun tertutup, yang dapat mengkonfirmasi kinerja dari jumlah bersyarat pekerjaan. kontraktor menentukan tingkat modus intensitas tenaga kerja, mengembangkan rencana optimal untuk keberhasilan pelaksanaan tugas mengatur harian ukuran sebenarnya dari pekerjaan. Pelanggan tidak diwajibkan untuk memperhitungkan waktu kerja, yang dihabiskan untuk karyawan mengeluarkan keputusan, dan tidak akan membayar ekstra untuk itu kerja lembur mungkin, bahkan pada akhir pekan dan hari libur. Penandatanganan kontrak oleh GPC untuk memberikan layanan, majikan harus fokus hanya pada ketentuan dan persyaratan dari Kode Sipil. Dokumen ini ditandatangani oleh perwakilan dari beton di kedua sisi, tanda tangan basah disegel. Penyelesaian perjanjian disegel oleh Undang-Undang penerimaan-pelayanan.

kondisi kerja bagi warga negara

Untuk bekerja di bawah kontrak dari GPC, berbeda dengan karyawan penuh waktu tidak akan selalu menciptakan kondisi dengan tempat kerja khusus yang dilengkapi. Pelanggan dibebaskan dari kebutuhan untuk be bertanggung jawab atas keamanan dan perlindungan tenaga kerja dalam kaitannya dengan pemain. Pertanyaan-pertanyaan ini terletak sepenuhnya pada hati nurani kontraktor. Sebaliknya, berkaitan dengan peralatan dan bahan, kontrak harus ditentukan apakah pelanggan harus memastikan bahan dan alat-alat karyawan dipekerjakan. Dengan tidak adanya kondisi seperti penyanyi menggunakan nya.

Juga berenang adalah pertanyaan dari kecelakaan di tempat kerja. Dipekerjakan di bawah kontrak oleh GPC sulit diperoleh dari manfaat cacat sementara majikan. Fakta bahwa pelanggan memiliki hak untuk tidak menyertakan pada item kontrak asuransi kecelakaan.

Pelaksanaan kontrak GPC tidak memerlukan kepatuhan yang ketat aturan perekrutan. Satu hanya perlu tanda tangan di bawah perjanjian, yang bertentangan dengan adopsi prosedur kontrak kerja, yang menurut Anda ingin mengeluarkan perintah dan membuat kartu pribadi per orang.

masalah keuangan

Khas kontrak GPC memungkinkan kontraktor untuk menerima remunerasi untuk bekerja (jasa) hanya pada penyelesaian kapasitas penuh mereka. Jadi, jika pelanggan telah mempekerjakan staf untuk beberapa bulan, maka tidak perlu melakukan pembayaran berkala. Namun, jika ditunjukkan dalam perjanjian bagi pekerjaan pelaku tidak seluruh, upah tidak dapat dibayar. Pada saat yang sama kondisi khusus dari uang muka (bertahap pengiriman karya) dapat diberikan dalam perjanjian kontrak. Dalam hal ini, pelanggan harus membayar untuk tahap individu produksi, diambil oleh dia di bawah Undang-Undang.

perhitungan keuangan untuk hasil kerja dengan kontraktor, yang menandatangani kontrak dengan GPC, organisasi harus benar merefleksikan nomor rekening 76 dari Chart of Account "Perhitungan dengan debitur dan kreditor lainnya." Dengan demikian, majikan menandatangani perjanjian GPC membawa keuntungan tertentu, tetapi untuk mempekerjakan staf sering menyebabkan konsekuensi negatif.

Fitur perjanjian sipil

Masuk ke dalam kontrak dengan organisasi mungkin juga para pekerja untuk posisi yang staf tidak disediakan ruang. Ini berarti bahwa pelanggan diperbolehkan untuk melibatkan sejumlah pekerja lepas. Juga, ini mengarah pada fakta bahwa majikan bebas untuk menolak pemohon tanpa memberikan alasan untuk keputusan tersebut. Ini mengikuti dari tesis kebebasan warga negara dan badan hukum sesuai atau penolakan perjanjian di bawah Perdata. Sebagai contoh, organisasi tidak berniat untuk merekrut imigran dari Asia atau lebih dari 50 tahun atau non-penduduk tanpa registrasi.

Perjanjian tersebut memberikan majikan bidang yang luas untuk "manuver" sehubungan dengan jumlah personil. Standar yang sama undang-undang perburuhan membatasi tindakan aturan khusus pelanggan. Jika, misalnya, ia ingin menyangkal pemohon, fakta harus studi yang relevan tanpa memperhitungkan preferensi pribadi akun. Sejak GPC kontrak untuk penyediaan layanan dalam semua kasus disimpulkan untuk jangka waktu tertentu, kemudian menyingkirkan karyawan yang tidak perlu tidak perlu, Anda hanya harus menunggu penyelesaian pekerjaan.

Pertanyaan tentang pelanggaran upah pekerja

Pada saat kontrak kemungkinan GPC untuk pelanggaran hal kinerja karya dengan kontraktor lalai mungkin memulihkan penalti asli dari denda (penalti). Dan jika pelanggaran akan menjadi tampilan yang lebih serius dan akan mengakibatkan kerusakan pada properti dari pelanggan, karyawan wajib membayar ganti rugi secara penuh. Selain itu, berbeda dengan ketentuan kontrak kerja, perjanjian pada layanan sipil Kontraktor mengasumsikan risiko kerusakan tiba-tiba hasil pekerjaan selesai sampai penerimaan oleh Undang-Undang.

Pada pembayaran tunai upah pekerja majikan berkewajiban untuk membebankan biaya hanya untuk Dana Pensiun dan HIF. Tapi pada premi asuransi di FSS majikan memiliki kesempatan untuk menghemat uang karena mereka tidak perlu membuat.

Adapun liburan, pertanyaannya di sini bukan pada sisi karyawan. Dalam hukum perdata untuk karyawan di bawah ketentuan dalam kontrak GPC liburan dibayar tidak tersedia. Berbeda dengan karyawan lain yang memiliki minimal cuti tahunan adalah 28 hari kalender.

fitur sosial kontrak

Pelaksanaan GPC kontrak untuk siswa berarti bahwa karyawan tidak dapat dibayar sebagai lain, cuti pendidikan, karena KUHPerdata tidak memberikan jaminan sosial yang sama. Namun, tidak dapat diharapkan, berbeda dengan yang beroperasi secara terus menerus perjalanan pakai pembayaran tahunan untuk studi korespondensi dan berbalik. Selain itu, kurangnya kesepakatan dihiasi GPC juga dicabut dari kemungkinan memperoleh manfaat tambahan bahwa majikan dapat lakukan untuk karyawan mereka: bantuan keuangan, biaya voucher kompensasi, pembayaran pengobatan, mengisi bagian dari pensiun tenaga kerja, penggantian biaya bunga pinjaman dan sebagainya ..

Pelanggan tidak diwajibkan untuk memberikan pelaksana pemotongan properti di kasus pembelian properti atau konstruksi, tidak menghasilkan pengurangan sosial dalam jumlah kontribusi pensiun pribadi yang dibayar oleh kontraktor untuk dana di bawah kontrak opsi keamanan non-negara.

Majikan dalam perjanjian sipil dicabut harus membayar tunjangan cacat sementara terkait dengan perawatan dari anggota keluarga yang sakit, karantina, dengan tindak lanjut perawatan di fasilitas spa, dengan prosthetics. pekerja yang dipekerjakan untuk mendaftarkan pembayaran tersebut memiliki oleh otoritas keamanan sosial. Dalam hal ini, mereka akan diproduksi dalam ukuran minimum, meskipun pendapatan masa lalu.

Jumlah yang diterima oleh karyawan di bawah kontrak GPC, tidak diperhitungkan dalam perhitungan laba rata-rata. Dari sini berarti bahwa di masa depan, saat artis harus masuk ke dalam kontrak kerja dengan organisasi, jumlah tersebut tidak akan berpartisipasi dalam perhitungan pendapatan rata-rata.

kerja kontrak dalam transformasi GPC

Berdasarkan fakta bahwa undang-undang saat berdiri di sisi kepentingan karyawan, pengadilan dapat menemukan mungkin untuk memanggil kontrak GPC hubungan kerja sebenarnya diatur antara majikan dan karyawan. Dengan demikian, ternyata bahwa dalam kasus ini, mereka akan menerapkan undang-undang dan hak-hak buruh. Berikut adalah keutamaan konten spesifik dari perjanjian.

Jika putusan masalah vonis pada hubungan kerja, majikan harus mengeluarkan karyawan dengan kontrak kerja, tanggal yang ada di masa lalu, pada hari penandatanganan perjanjian oleh GPC mulai. Hal ini akan memaksa majikan untuk membayar periode karyawan hibah cacat sementara sebelumnya diambil liburan dibayar, membayar biaya premi asuransi, dan sebagainya. D.

Dasar pengakuan pengadilan sebagai kontrak GPC kerja dapat memberikan keadaan berikut.

• Kebutuhan untuk menghormati aturan, jadwal kerja, kepatuhan ketat dengan perintah majikan.
• Pembayaran upah harus dilakukan secara berkelanjutan.
• Kinerja tindakan spesifik individu dan tanggung jawab yang dikenakan pada itu untuk waktu yang sangat lama.
• Fakta kehadiran kewajiban, yang ditugaskan untuk eksekutor di bawah GPC kontrak.
• Dilengkapi untuk tempat kerja pekerja untuk dana klien, serta menyediakan untuk kinerja yang efektif dari karya atau penyerahan jasa yang tersedia bagi mereka peralatan, komunikasi mobile, overall, CCP.