Metode rotasi kerja - apa itu? Ketentuan Kode Tenaga Kerja secara rotasi di Rusia

Bekerja pada jam tangan sangat populer di Rusia. Seluruh industri beroperasi, hingga batas tertentu berdasarkan format hubungan kerja. Metode rotasi kerja - apa itu? Apa saja fitur dari peraturan hukum? Apakah pekerja shift hak tertentu dalam aspek pelaksanaan hak-hak buruh?

Apa pekerjaan pada jam?

Metode pergeseran pekerjaan melibatkan pelaksanaan fungsi tenaga kerja di orang luar tempat permanen tinggal mereka. Biasanya, secara berkala (musiman) dasar. Secara tradisional, metode rotasi adalah wilayah kerja aneh seperti minyak dan gas, logging, pertambangan logam mulia, memancing. Pelaksanaan fungsi kerja dalam format ini diatur oleh ketentuan-ketentuan yang terpisah dari Kode Tenaga Kerja.

gaji yang menarik

Salah satu alasan untuk popularitas pekerjaan di shift - gaji yang lebih tinggi. Dalam beberapa kasus, melebihi rata-rata untuk posisi yang sama pada pekerja shift tinggal permanen beberapa kali. Terutama jika bekerja dalam shift di Utara, di bawah kondisi iklim yang merugikan. Dalam banyak kasus, untuk gaji, nilai yang cukup mengesankan dan ditambahkan ke "polar" dan jenis yang berbeda penyisihan. Akibatnya, laba menjadi lebih besar.

Perlu dicatat bahwa bekerja pada jam tidak selalu terkait dengan perjalanan ke Utara. Misalnya, dalam format ini terdiri dari banyak kontrak kerja selama persiapan Olimpiade di Sochi. Di tempat di mana banyak orang pergi untuk benar-benar berinvestasi, bukan untuk memperoleh. Ada, tentu saja, perjalanan yang menarik dan tempat-tempat menarik lainnya di Rusia.

kondisi kerja

Apakah mudah untuk mencari pekerjaan di shift? Ada pendapat yang tidak begitu. Semua gaji yang sama, terlepas dari kondisi kerja yang sulit, - faktor yang menyebabkan persaingan yang signifikan untuk pekerjaan segala medan. Sebagian besar perusahaan yang mempekerjakan orang dalam format ini, diajukan kriteria cukup ketat untuk calon. Kesehatan diperiksa, dipelihara percakapan dengan orang dalam hal kesediaan nyata untuk bekerja dalam kondisi yang diharapkan.

Hal ini dikenal, misalnya, bahwa zona kutub persentase yang lebih kecil dari oksigen di udara dari, katakanlah, di zona tengah. Man perlu memahami ketika memilih metode rotasi pekerjaan yang itu. Dan obyektif menilai kemampuan mereka dalam aspek kepatuhan dengan format yang tenaga kerja tersebut.

akomodasi

Hal ini diasumsikan bahwa metode pergeseran kerja menyiratkan kondisi yang kompleks tidak hanya dalam aspek iklim, tetapi juga akomodasi. Semuanya, bagaimanapun, tergantung pada kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi kenyamanan kehidupan sehari-hari. Sebagai aturan, pekerja shift yang tersedia di sana, meskipun kecil dalam ukuran, tetapi sumber daya lebih furnished untuk hidup. desain modular modern memungkinkan perusahaan untuk segera membangun majikan perumahan dengan infrastruktur yang wajar: air, listrik, pemanas. Dalam struktur perumahan bagi pekerja shift cenderung memiliki ruang makan untuk bersantai, kemampuan untuk online. Undang-undang mengharuskan majikan untuk memberikan perusahaan untuk mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk staf wisata dari tempat tinggal ke objek di mana ia seharusnya bekerja.

Dalam hal ini, kompleks apartemen rotasi diperiksa oleh komisi khusus sebelum memasukkannya ke dalam penggunaan praktis. Hal ini terdiri dari wakil-wakil dari perusahaan pemberi kerja, para pejabat pemerintah kota pada yang wilayahnya jam tangan akan beroperasi, dalam beberapa kasus - karyawan serikat, para ahli dari berbagai layanan publik. Setelah cek datang tindakan penerimaan ke dalam operasi. Kamp pergeseran seharusnya tetap tidak hanya gaji karyawan, yang akan melakukan fungsi dari target kerja, tetapi juga staf. Pada saat yang sama, segera setelah musim berakhir dengan karya-karya (benda dibangun), dari kompleks perumahan harus meninggalkannya. Varian di mana metode shift kerja dengan akomodasi yang diselenggarakan tanpa sebuah kompleks konstruksi yang terpisah. Perusahaan-majikan dalam hal ini menempatkan orang di hotel dan apartemen perusahaan.

jenis jam tangan

Ada dua pilihan utama untuk organisasi kerja pada jam tangan. Pertama, itu adalah intra format. Dia menyarankan bahwa durasi bekerja pada menonton cukup kecil, sekitar seminggu, dan objek di mana pekerjaan sedang berlangsung, terletak relatif dekat (di wilayah yang sama), di mana kota dan akomodasi staf permanen. Kedua, adalah menonton antar daerah, kadang-kadang disebut forwarding. Waktu berjalan biasanya lebih banyak, serta jarak dari kota tempat tinggal.

Menonton Tidak seperti perjalanan

Ada kesalahpahaman bahwa pergeseran - semacam perjalanan. Hal ini tidak begitu. Fakta bahwa seseorang yang dikirim pada misi oleh majikan, melakukan order layanan.

Dalam hal ini, pembayaran biasanya adalah gaji saat ini dan tunjangan. Pada gilirannya, metode pergeseran organisasi kerja menyiratkan bahwa seseorang perjalanan ke situs remote untuk memenuhi pesanan tidak, dan alam yang terpisah dari fungsi kerja. Dalam kasus terakhir sering itu adalah kontrak yang terpisah, di mana gaji tetap dan kondisi kerja lainnya. Ketika perjalanan biasanya perubahan dalam sudah menandatangani kontrak kerja tidak dibuat.

hukum

Sebenarnya, peraturan hukum. Seperti yang kami katakan di atas, sumber utama yang menormalkan metode pergeseran kerja, - Kode Tenaga Kerja. Ini termasuk bagian yang mengandung bahasa tertentu disesuaikan dengan kerja format ini. Mari kita belajar mereka. Hal ini diyakini bahwa metode pergeseran kerja di Rusia dalam banyak hal telah menjadi populer bukan hanya karena gaji yang tinggi, tetapi juga karena setia dengan gaji karyawan dari ketentuan undang-undang tenaga kerja. Apakah itu benar-benar? Metode rotasi kerja - apa itu dari segi sumber yang relevan hukum?

Aturan yang dimaksud, terutama diatur dalam pasal 47 th dari Kode Tenaga Kerja. Hal pertama yang menetapkan ketentuan-ketentuan umum yang berkaitan dengan regulasi bekerja di shift. Mengingat, khususnya, definisi format operasi. Menurut legislator, menggeser metode - jenis tertentu proses kerja, asalkan tempat kerja tidak bertepatan dengan akomodasi staf kota, dan, apalagi, mereka kembali ke setiap hari tidak dapat dicapai. Metode ini digunakan oleh perusahaan-perusahaan dari pekerjaan, jika Anda mengikuti kata-kata dari TC, dalam rangka mengoptimalkan waktu dari pekerjaan yang diperlukan, seperti konstruksi, rekonstruksi atau perbaikan di bidang kondisi alam khusus. Hal ini juga mungkin, di mana metode pergeseran kerja - ini adalah cara untuk mengurangi biaya dalam pelaksanaan kegiatan produksi perusahaan.

rezim tenaga kerja

Rezim tenaga kerja di bawah pengawasan, seperti yang tercantum dalam sejumlah komentar untuk TC mungkin berbeda secara signifikan dari standar yang ditentukan dalam Kode. Di antara pengacara ada pendapat bahwa hak-hak orang yang bekerja dalam format yang bersangkutan, cukup dilindungi, dan terutama - dalam aspek modus organisasi. Apakah itu benar-benar? Metode rotasi kerja - apa itu: sebuah kerja keras yang konstan dan kinerja yang seimbang dari orang-orang dari rezim tugasnya?

Sebagai aturan, waktu kerja diperhitungkan dengan menambahkan jam, dan liburan utama seharusnya pekerja shift setelah kembali ke rumahnya. Tempat kerja mengakui objek, di mana orang-orang melaksanakan fungsi tenaga kerja langsung mereka. Pada saat yang sama, jika Anda ingin berkala berpindah dari satu tempat ke tempat karena perubahan di daerah tertentu dari tugas penyebaran, itu tidak dianggap sebagai transfer staf dari satu organisasi ke yang lain, dan tidak memerlukan persetujuan tertulis dari karyawan. Misalnya, bekerja di shift di Utara sering melibatkan pergerakan kelompok buruh antara berbagai bidang, atau, di mana konstruksi jalan - gerakan ke arah garis didirikan.

jadwal

Jadwal - salah satu dokumen lokal yang paling penting yang mengatur pelaksanaan fungsi kerja pekerja shift dalam temuan fasilitas. Oleh karena itu, mengklaim itu, majikan harus setuju pada posisi sumber dengan pendapat gaji karyawan (biasanya dalam menghadapi organisasi serikat buruh, yang mewakili orang-orang). Dokumen utama di mana jadwal didokumentasikan, - Peraturan pada metode pergeseran kerja, yang memiliki status tindakan regulasi lokal.

Apa kriteria utama yang menurut hukum harus dipandu oleh perusahaan pemberi kerja, membuat dokumen tersebut? Kode Tenaga Kerja mengatur bahwa total durasi jam kerja untuk periode tinggal orang bertugas tidak melebihi jumlah standar jam yang ditetapkan oleh Kode. Durasi maksimum satu shift mungkin 12 jam. Jumlah output tidak bisa kurang dari jumlah minggu di bulan. Diperbolehkan, bagaimanapun, bahwa hari pelatihan yang tepat akan diberikan tidak merata - yang paling penting, bahwa jumlah memenuhi kriteria utama.

Jadwal pada jam tangan dapat dirumuskan untuk seluruh tenaga kerja, dan secara individual. Pilihan kedua adalah mungkin, misalnya, dalam kasus di mana orang yang menyelesaikan fungsi pekerjaan mereka dan akan meninggalkan, Anda ingin mentransfer kekuatan untuk wakil masa depannya.

rekreasi

Dokumen hukum dasar yang mengatur metode operasi rotasi, Kode Tenaga Kerja berisi istilah seperti "Istirahat R & R". nilainya didefinisikan sebagai berikut. Ini adalah hari istirahat (kadang-kadang disebut sebagai waktu off), yang muncul sebagai akibat dari jadwal waktu kerja lembur yang ditetapkan oleh pergeseran ke fasilitas. Beberapa pengacara percaya R & R liburan jenis analog dari liburan, tapi tidak memberikan secara tahunan, dan karena peluang kerja obyektif. Tetapi pada frekuensi yang sama dari seperti kompensasi cuti mungkin beberapa kali dalam setahun. Juga dari liburan khas R & R Istirahat metode yang berbeda untuk menghitung kompensasi. dasarnya adalah tidak penghasilan rata-rata. Dalam cara lain, itu dihitung sebagai jumlah hari dari R & R liburan. Untuk ini, jumlah semua pengolahan jam dibagi dengan 8 (berdasarkan durasi standar TC hari kerja). Namun, varian mana R & R sisanya akan dibayar dalam jumlah gaji. Dalam prakteknya, adalah mungkin jika cuti kompensasi yang tepat disediakan oleh majikan, dalam bentuk kompensasi untuk jam tambahan dalam periode akuntansi.

Mengenai rasio rilis dan R & R liburan beberapa pengacara merekomendasikan untuk memperhatikan fitur ini. Fakta bahwa, sebagai prioritas harus diberikan, pertama-tama, waktu istirahat jam pengolahan. Itu hanya setelah orang menggunakan mereka, dia bisa pergi ke liburan standar. Pada hari yang sama yang membentuk R & R harus dimasukkan dalam pengalaman total, atas dasar yang harus dihitung termasuk hari libur.

lembur

Kode Tenaga Kerja memungkinkan bahwa pekerja shift dapat memberikan pengolahan tidak hanya dalam aspek inisiatif diri (dalam hal ini, mengklaim R & R liburan), tetapi juga berdasarkan dari manajemen pesanan. Dalam hal ini, kegiatan mereka memperoleh bentuk lembur. Alasan yang dapat menentukan sebuah inisiatif yang tepat untuk menonton pengguna mungkin berbeda. Opsi didistribusikan, di mana kebutuhan untuk melakukan pekerjaan lembur muncul dari kenyataan bahwa tim tidak tiba tepat waktu, menggantikan salah satu yang saat ini berjalan. Jika seseorang diharuskan untuk bekerja lembur, maka upah dihitung waktu dan setengah atau dua kali lipat jumlah tergantung pada kondisi spesifik pelaksanaan fungsi kerja karyawan.

Perhatikan bahwa organisasi waktu kerja dan rekreasi bagi karyawan profil medis dan farmasi, yang melaksanakan fungsi pekerjaan mereka, melayani pekerja shift, didasarkan pada spesifikasi produksi dan kondisi spesifik. Namun, ketentuan kunci dari artikel ke-47, yang dinormalisasi bekerja untuk gaji karyawan juga berlaku sehubungan dengan profil profesional yang ditentukan.

Di atas, kami berangkat tesis yang metode pergeseran kerja di Rusia menjadi sangat populer karena loyalitas undang-undang ketenagakerjaan nasional. Berdasarkan aturan yang mengatur TC, kita dapat mengasumsikan bahwa dalam banyak hal ini benar. Terlepas dari kenyataan bahwa, misalnya, hukum memungkinkan perusahaan pemberi kerja adalah untuk membangun 12 jam hari kerja, pada saat yang sama, penyediaan ditentukan pekerja keluaran shift, serta peluang untuk R & R dari hak untuk beristirahat dan berlibur biasa. Selain itu, pengolahan lembur dibayar waktu dan setengah atau bahkan ganda. Rusia, yang tahu apa yang bekerja di shift, meninggalkan umpan balik positif, sering menekankan fakta bahwa Kode Tenaga Kerja - sumber hukum, yang membuat orang-orang yang memutuskan pada perjalanan yang sulit untuk tujuan laba yang dilindungi secara memadai.