"Paritas Keuangan": umpan balik dari staf tentang majikan

Hari ini kita tahu dengan apa umpan balik "Parity Keuangan" karyawan benar-benar mendapat. Masalahnya adalah bahwa untuk menemukan majikan yang baik dan adil sulit. Selain itu, ulasan tidak selalu online mengatakan apa-apa selain kebenaran. Sebagai praktek menunjukkan, sering Anda dapat tersandung pada penipuan yang paling umum dan penipuan. Semua ini dilakukan dalam rangka untuk menarik personil baru serta pelanggan dari perusahaan tertentu. Tidak terlalu jujur, tapi tidak ada yang ilegal. Perangkat yang serupa sudah diketahui semua, telah berhasil digunakan oleh banyak. Jadi apa adalah "Parity Keuangan" karyawan menerima umpan balik? Yang dari mereka benar-benar bisa dipercaya?

Apa jenis perusahaan

Pertama, beberapa kegiatan daripadanya. Faktor ini sering memiliki dampak besar pada pandangan perusahaan. Fakta bahwa "Paritas Keuangan" - sebuah perusahaan konsultan. Hal ini didasarkan atas dasar broker asing. Artinya, dapat diasumsikan bahwa pekerjaan di sini tidak hanya didirikan, tetapi juga dibawa ke ideal.

Hal ini terlibat dalam organisasi riset pasar kami saat ini, harga dan keuangan. Ini adalah semacam pusat penasehat untuk semua pendatang. Seperti banyak warga, "Parity Keuangan" memiliki layanan yang sangat berguna untuk warga. Tidak peduli siapa yang di depan mereka - suatu individu atau badan hukum. Faktanya tetap - Saran akan diberikan.

Juga diperhatikan adalah bahwa "Parity Keuangan" umpan balik dari staf dan klien menerima positif untuk berbagai kegiatan mereka. Setelah semua, perusahaan tidak hanya memberikan saran tetapi juga mengembangkan perangkat lunak. Dan bukan dari kualitas terburuk.

Berbagai pekerjaan

"Paritas Keuangan" Ulasan staf (SPB) juga ditawarkan untuk berbagai pekerjaan. Ini sebenarnya banyak memperhatikan kerja. Setelah semua, tidak ada yang mau, memiliki pendidikan tinggi, untuk bekerja sebagai petugas kebersihan atau manajer sederhana. Oleh karena itu, dalam prakteknya, lebih banyak pekerjaan majikan dapat menawarkan, semakin baik.

Dalam hal ini, "Parity Keuangan" benar-benar berbeda dari banyak perusahaan lain. Mengapa? Menawarkan potensi karyawan pilihan besar tujuan untuk pekerjaan itu. Di sini Anda dapat menemukan pekerjaan sebagai senior, dan yang paling umum.

Paling sering membutuhkan karyawan yang memahami konsultasi - manajer keuangan. Di tempat kedua - programmer dan pengembang. Selanjutnya, seperti yang kita yakin, banyak karyawan potensial, adalah "plankton kantor". Kebetulan, kategori yang terakhir - seperti yang Anda duga, bagian utama dari tim.

wawancara

Nah, jika Anda telah memutuskan pada kekosongan, Anda dapat mencoba untuk menemukan pekerjaan di perusahaan. Dan di sini, karena banyak karyawan mulai kejutan. Seseorang berpikir keberuntungan mereka, sementara yang lain, sebaliknya, berusaha untuk menjauhkan diri dari fenomena tersebut.

Fakta bahwa yang pertama dicurigai tidak berfungsinya cukup wajar perusahaan muncul pada tahap wawancara. Jika Anda adalah self-ditujukan pada sebuah iklan untuk bagian itu, Anda tidak akan terkejut. Tapi di sini, dalam prakteknya, sebagian besar karyawan potensial diundang untuk pertemuan pertama selektif.

Apa artinya? "Paritas Keuangan" menerima umpan balik dari staf tidak sangat baik dalam pengertian ini. Setelah semua, Anda dapat menghubungi di ponsel Anda dan menjadwalkan wawancara. Artinya, untuk menawarkan pekerjaan. Dan Anda bahkan tidak mencarinya, tidak ada lamaran dan telepon tidak pernah meninggalkan! Omong kosong, dan hanya. Hal ini menyebabkan banyak untuk berpikir - itu adalah kebetulan, ini perusahaan bernama Anda tapi masih entah bagaimana menemukan Anda! Jadi apa yang beberapa keraguan tentang itikad baik dari majikan.

Pertemuan pertama

Tentang wawancara juga mengatakan ambigu. "Parity Keuangan" (Nevsky, 134) ulasan staf dalam rencana ini akan bercampur. Kita tidak bisa mengatakan bahwa semuanya berjalan buruk, tapi tidak cukup mulus. Sebaliknya, situasinya tidak jauh berbeda dari kebanyakan perusahaan.

Namun demikian, perlu memperhatikan persis di mana Anda diundang untuk wawancara. kekhawatiran bahwa kantor pusat terletak di Nevsky Prospect, 134, St. Petersburg. Hanya di sini untuk memanggil untuk wawancara, kemungkinan besar, Anda akan berada di beberapa alamat lain. Pada prinsipnya, ini ada alasan bagi ketidakpercayaan. fenomena tersebut kadang-kadang diamati. Tapi bagi banyak orang, pendekatan ini masih merupakan misteri. Selain itu, mengkhawatirkan.

LLC "Paritas Keuangan" karyawan umpan balik tentang wawancara, seperti telah kita lihat, itu akan dicampur. Jika Anda tidak memperhitungkan undangan untuk ditandakan luar kantor pusat perusahaan, kami juga dapat diketahui bahwa ada banyak akan tergantung pada posisi apa yang Anda lamar. Apa yang membuat lebih bergengsi, lebih baik berkomunikasi dengan Anda akan. Ketika datang ke manajer rata-rata, berharap untuk keadilan dan untuk perlakuan yang sama tidak diperlukan. Sebaliknya, Anda akan memahami semua kekuatan yang harus bekerja banyak, dan Anda tidak mungkin untuk dipertimbangkan majikan. Sebuah indikasi yang jelas dari keunggulan manajemen. Ini banyak strain.

Jika kita menilai situasi secara keseluruhan, wawancara berlangsung serta orang lain. Ada juga sikap ramah dan keunggulan tertentu dari majikan potensial sebelum Anda. Jadi tidak ada mendapatkan sekitar itu. Situasi khas untuk banyak perusahaan.

penghasilan

"Paritas Keuangan" komentar tentang majikan (yaitu, dirinya sebagai sebuah perusahaan, mendapatkan frame), sebagai praktik menunjukkan, mendapat berbeda. Ada juga pendapat positif dan negatif. Namun demikian, dalam hal perbedaan pendapatan sering timbul. Mengapa? Semua karena fakta bahwa tingkat gaji Anda akan berbeda tergantung pada posisi.

Mereka yang "duduk tinggi," benar-benar memuji perusahaan ini. Mereka mengatakan mereka membayar sejumlah cukup besar tanpa penundaan. Ya, dan dengan bonus dan premium. Tapi pangkat dan file karyawan, sebaliknya, percaya bahwa bahkan pada wawancara mereka telah ditipu. Gaji rata-rata di perusahaan adalah 15 000 rubel. Tidak begitu banyak untuk St Petersburg.

Ditambah sentuhan negatif membawa lebih banyak dan penipuan dalam wawancara. Seperti telah disebutkan, Anda akan berjanji pengembalian yang tinggi. Tapi Anda bisa mendapatkannya hanya pada posting-tingkat tinggi. Tapi pekerja kantor yang dihadapi di sini dengan situasi yang sama persis, seperti di kebanyakan perusahaan, - penundaan, pendapatan tidak lengkap, janji permanen.

kolektif

Selanjutnya, peran penting bagi semua karyawan memainkan tim di mana untuk bekerja. Dalam pengertian ini, "Parity Keuangan" ulasan karyawan menerima lebih dari positif. Banyak yang mengklaim bahwa mereka bukan hanya pekerjaan, tetapi juga lingkungan yang baik.

Ya, beberapa kesenjangan yang hadir. Khususnya yang berkaitan dengan pekerja kantor khas. Tapi ada hal ini sangat jarang. Pada dasarnya, semua kader menjaga hubungan yang hangat dan ramah.

perjuangan sengit untuk pekerjaan tidak diamati. Memang, dalam "Parity Keuangan" semua sibuk dengan tugas-tugas mereka. Oleh karena itu, kompetisi khusus di sini Anda tidak akan menemukan. Setiap orang memiliki kesempatan untuk pertumbuhan karir. Dan kesuksesan akan hanya tergantung pada pengetahuan pribadi Anda dari praktek dan kesuksesan. Tapi tidak dari masalah dan kegagalan dari teman Anda. Ini adalah tentang aturan tersebut sering mengatakan karyawan perusahaan.

kepemimpinan

Tapi itu tidak semua. Perusahaan "Parity Keuangan" menerima umpan balik dari staf tidak sangat baik dalam hal hubungan dengan manajemen. Pada prinsipnya, tidak mengherankan. Secara umum, situasinya tidak jauh berbeda dari sebagian besar perusahaan-perusahaan ini.

Faktanya adalah bahwa, karena kita yakin, banyak pekerja, awalnya Anda akan berjanji hubungan atas dasar persamaan. Tapi dalam prakteknya, akan bimbingan ketidakadilan, dan tunggakan upah. Tidak ada yang mengiklankan beberapa aspek dari pekerjaan, tetapi mereka mengatakan bahwa sering ada pengguna pergeseran tanggung jawab mereka kepada bawahan. Banyak pekerjaan, saat menerima jauh upah tertinggi. Hal ini mengganggu banyak.

Namun demikian, fenomena ini tidak jarang. Sekarang memenuhi sempurna dalam semua rencana untuk majikan hampir mustahil. Oleh karena itu, menyerah pekerjaan untuk alasan ini tidak masuk akal. Jika Anda siap untuk beberapa ketidakadilan pada bagian dari majikan - dapat dengan aman mencari pekerjaan. Tidak ada? Perusahaan ini maka Anda tidak akan melakukannya. Dengan cara yang sama, seperti kebanyakan perusahaan modern.

jadwal

Bagaimana jam kerja? "Paritas Keuangan" umpan balik dari staf di daerah ini menerima bukan yang paling mengerikan. Sebaliknya, mereka positif daripada negatif.

Kita dapat mengatakan bahwa pekerjaan di perusahaan yang disusun jadwal. Terutama ketika datang ke posisi pengambilan keputusan. Namun demikian, karyawan biasa juga tidak terlalu dicabut dalam hal ini. Mereka juga memiliki jadwal yang jelas untuk pekerjaan yang harus diikuti. Ya, seperti banyak perusahaan sejenis, ada kalanya Anda perlu mengganti seseorang atau untuk tetap lembur, tapi semua dibayar.

Jadwal membuat jelas bahkan selama wawancara, serta ditentukan dalam kontrak Anda. Varian dari 5/2, 2/2, 3/2. Dalam kebanyakan kasus, dipilih kedua. Setelah itu, setiap output tambahan dan pengganti akan dinegosiasikan di muka. Keuntungan utama adalah untuk menyediakan staf - adalah bahwa dalam semua yang Anda lakukan akan dikenakan biaya uang ekstra. Bukan yang terbesar dan penundaan, tetapi mereka terjadi.

pujian yang kekal

Namun, seperti menunjukkan praktik, "Parity Keuangan" (St. Petersburg), umpan balik dari staf sering mendapatkan sangat positif. Di mana-mana Anda dapat menemukan pendapat yang mengatakan tentang apa perusahaan ini adalah baik, yang berlaku untuk bawahan mereka, dan pelanggan. Selain itu, tinjauan seperti ditulis sepenuhnya, jelas mereka menggambarkan semua keuntungan perusahaan.

Tapi apakah kepercayaan seperti itu? Jelas tidak. Intinya adalah bahwa pujian seperti baru saja membeli. Artinya, "Parity Keuangan" angin itu sendiri begitu populer di masyarakat. Benar-benar menemukan review nyata karena sulit ini. Jadi jangan tanpa syarat percaya segala sesuatu yang dapat Anda temukan. By the way, pembelian umpan balik positif - ini adalah skema terkenal kerja.

hasil

Apa yang kita miliki pada akhirnya? "Paritas Keuangan" menerima tinjauan yang beragam. Seseorang mengatakan bahwa ada benar-benar dapat bekerja, dan beberapa klaim yang bertentangan. Memutuskan benar-benar sulit - karena masing-masing memiliki kebenaran sendiri.

Jadi apa yang harus percaya? Terserah Anda. Anda dapat menarik satu kesimpulan - "Parity Keuangan" tidak ada. Dan perusahaan ini sebenarnya mendapatkan karyawan dari waktu ke waktu untuk bekerja. Selain itu, dalam beberapa hal, di sini situasinya lebih baik dari kompetisi. Jadi, jika Anda ingin mencoba sendiri sebagai konsultan, Anda dapat mencoba untuk menemukan pekerjaan di sini. Tidak perlu takut. Namun menurut banyak pujian, dinyatakan dalam "Parity Keuangan" alamat perusahaan, tidak perlu.