Kelompok perusahaan "Excelsior": ulasan staff

Mencari pekerjaan melakukan setidaknya sekali dalam hidup, semua orang. Terutama akut masalah ini dalam beberapa tahun terakhir, ketika planet pawai kemenangan dari krisis ekonomi. Hal ini disertai dengan PHK massal, mengurangi upah, dan pemotongan produksi. Selain itu, sebagian besar perusahaan swasta bangkrut, hampir sangat berkurang pangsa usaha kecil dan menengah dalam perekonomian Rusia. Namun, perusahaan, untuk tetap bertahan, telah menerima keuntungan besar karena kompetisi di banyak bidang bisnis. Perusahaan "Excelsior" di Moskow mampu dalam krisis, tidak hanya untuk mempertahankan posisi mereka, tetapi juga untuk memperluas daftar klien, dan untuk meningkatkan jumlah staf. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, artikel kami Anda akan sangat berguna. Di dalamnya, kami akan memberitahu Anda tentang perusahaan, bisnis inti dan menganalisis umpan balik pada pekerjaan yang ditinggalkan oleh mantan karyawan dan organisasi saat ini.

penciptaan perusahaan

Pertama kali muncul di pasar Rusia perusahaan Excelsior SC, yang telah mengkonsolidasikan posisinya dari awal seperdua-ribu ini. Kegiatan utama kemudian mengelola gudang. Artinya, karyawan perusahaan mengurus semua isi tempat, perekrutan staf, serta sewa gedung tertentu.

Selama tujuh tahun, perusahaan telah berhasil mengumpulkan basis pelanggan yang luas dan mendapatkan reputasi yang baik. Pada saat ini, "Excelsior" umpan balik dari staf sangat baik, komentar positif sering menulis di Internet, di mana disebutkan bimbingan sensitif dan upah yang tinggi, yang dalam banyak kasus dilengkapi dengan uang premium.

Sebagai basis pelanggan meningkat dan secara bersamaan meningkatnya kompetisi dari perusahaan lain di Moskow, manajemen memutuskan untuk mendirikan sebuah kelompok perusahaan Excelsior. Tanggal pembentukan organisasi dianggap 2010.

perusahaan Deskripsi

Perusahaan "Excelsior" menyediakan berbagai cukup lebar layanan. Organisasi pertama siap untuk mengambil alih administrasi penuh dari bisnis Anda. Ini mencakup pelaksanaan seleksi dan personil sewa, pembersihan dan keamanan. Dalam sejajar dengan karya "Excelsior" adalah kegiatan asli dari perusahaan - manajemen gudang dalam setiap bagian dari kota.

Saat ini, organisasi membanggakan bahwa ia memiliki dua puluh lima pelanggan. Secara keseluruhan, perusahaan beroperasi pada dua ratus lima puluh benda, dan masing-masing menawarkan berbagai sendiri layanan.

Untuk semua waktu keberadaannya tiga belas kantor perusahaan dibuka, dan jumlah karyawan dekat dengan enam ratus orang. Mereka sering memungkinkan untuk membentuk opini tentang "Excelsior" perusahaan. Ulasan karyawan ditempatkan dalam domain publik di berbagai situs, sehingga kita mampu untuk menganalisis mereka dan berbicara tentang organisasi, berdasarkan fakta-fakta yang disediakan. Dalam semua bagian selanjutnya dari artikel ini kita akan fokus tepat pada testimonial dari orang-orang yang telah bekerja di perusahaan.

Kelompok perusahaan "Excelsior": Alamat

Semua pelamar bisa datang untuk wawancara di kantor perusahaan. Hal ini terletak di Leningradsky Prospekt, rumah lima belas, dua puluh delapan struktur. Perusahaan ini memiliki kotak email sendiri, di mana Anda dapat mengirim email dengan pertanyaan Anda atau ringkasan menunjukkan kekosongan.

Juga di kantor itu selalu mungkin untuk membuat panggilan telepon dan mencari tahu apa waktu diwawancarai untuk lowongan tertentu. Biasanya, administrator di ujung lain selalu menentukan paket dokumen yang perlu untuk mengambil dengan Anda.

perusahaan pekerjaan

Klien "Excelsior" (umpan balik dari staf akan diberikan pada bagian berikut dari artikel ini) adalah restoran, fasilitas produksi skala besar, supermarket dan organisasi serupa. Mereka terletak di kota daerah Moskow dan daerah lain negara.

Dengan luas basis klien dari karyawan perusahaan menawarkan daftar cukup luas lowongan. pekerjaan yang cocok di sini dapat memilih koki profesional, kolektor mebel, agar pemetik atau, misalnya, kasir. Biasanya, pelamar untuk posisi tertentu memiliki kesempatan untuk pergi melalui setidaknya seratus pekerjaan. Semua dari mereka dengan daftar lengkap dan rinci persyaratan terletak di kantor.

Daftar persyaratan untuk calon

Jika Anda fokus pada informasi tertulis di "Excelsior" di review dari karyawan perusahaan, dapat dikatakan bahwa persyaratan bagi pelamar untuk pekerjaan apa pun cukup lembut. Pekerjaan bisa mendapatkan tidak hanya warga Rusia, tetapi juga inostorannye warga.

Setiap orang dapat pergi melalui pelatihan yang diperlukan untuk bekerja efektif dalam khusus yang dipilih. Dan untuk datang ke perusahaan mungkin bahkan seseorang yang bahkan tidak memiliki pengalaman dalam prinsip, atau apa yang diperlukan calon kekosongan.

Bekerja yang diberikan kepada orang dari segala usia, namun perlu diingat bahwa mereka yang belum delapan belas tahun harus membawa ke kantor untuk izin wawancara tertulis untuk bekerja dari orang tua atau wali hukum.

wawancara fitur

Umpan balik pada karya mantan karyawan perusahaan memiliki informasi bahwa banyak pelamar terkejut kantor kecil dan tidak terlalu bersih. Beberapa catatan bahwa panduan ini bukan waktu tertentu dan Anda harus menunggu lebih dari satu jam.

Selain itu, bagian dari wawancara tidak orang yang sangat kompeten yang tidak dapat memberikan informasi yang akurat pada semua pertanyaan yang menarik pelamar. manajemen sering bahkan pada tahap wawancara, berperilaku kasar dan terbuka tidak sopan. Hal ini mendorong banyak orang mencari pekerjaan. Bahkan kebutuhan mendesak tidak bisa mendapatkan mereka untuk mulai bekerja dengan organisasi ini.

Namun, bagian lain dari pelamar menunjukkan bahwa mereka yang sopan dan bermanfaat, menunggu untuk wawancara tidak berlangsung lebih dari lima belas menit, dan memanggil hasil pertemuan memasuki dijanjikan dua atau tiga hari.

kondisi kerja

Paling sering setengah matang karyawan yang bekerja dalam shift. Mereka menandatangani kontrak, yang menurut janji untuk bekerja empat puluh lima hari, tujuh hari seminggu pada objek yang dipilih. Setelah kembali, mereka berhak menerima uang yang diperoleh.

Pada setiap situs ada mandor yang memimpin meja dan bertanggung jawab untuk semua masalah organisasi, dimulai dengan pertemuan pekerja dan berakhir dengan perawatan medis mereka. Itu tergantung pada hal itu, bagaimana nyaman adalah kondisi kerja.

Bagian dari karyawan perusahaan tidak puas dengan kondisi kerja dan akomodasi, menunggu pilihan yang lebih baik. Banyak tinggal di sebuah apartemen studio di perusahaan lima belas rekan, tetapi yang lain "beruntung" untuk menjadi dengan nomor yang sama pekerja di kamar asrama. Tentu, kondisi ini mempengaruhi suasana hati dan kesehatan manusia. Selain itu, di antara mandor bertemu louts candid, dan orang-orang yang menyalahgunakan alkohol. Mereka mengatur perkelahian malam dan terus-menerus mempermalukan bawahan mereka.

Hal ini adil untuk mengatakan bahwa keluhan terhadap pemimpin tim seperti dianggap cukup cepat. Beberapa manajemen perusahaan dihapus dari jam tangan dan mengirim orang-orang baru, yang mampu dan mau bekerja. Oleh karena itu cepat disesuaikan cara hidup mereka dan menyelesaikan semua masalah perumahan. Dengan demikian, situasi tersebut diperbaiki dan dikembalikan sikap kerja seluruh tim.

Dalam beberapa kasus, masalah menjadi dan staf makanan. Setiap pemohon berjanji untuk menyelesaikan makanan gratis pada akhir kontrak. Tapi sudah pada jam tangan ternyata bahwa makanan yang tersedia hanya sekali per hari dan, apalagi, nilainya dihitung dari jumlah total upah.

Perlu diingat bahwa pengelolaan "Excelsior" untuk menghitung biaya perjalanan staf ke dan dari tempat kerja. Selalu mengklarifikasi waktu untuk menandatangani perjanjian.

"Excelsior": gaji

Dalam hal upah, beberapa karyawan menyuarakan sangat negatif. Faktanya adalah bahwa dalam banyak ulasan menyatakan bahwa perusahaan berjanji untuk pembayaran tepat waktu dari uang yang diperoleh akan dilakukan secara penuh setelah kembali dari menonton. Tapi kenyataannya tidak begitu cerah - lebih dari setengah karyawan (berdasarkan ulasan) hanya menerima bagian dari uang mereka. Dua puluh persen yang tersisa tanpa upah, dan hanya sekitar 25-30 persen karyawan mengatakan mereka menerima uang tanpa masalah, tapi kurang pasokan, biaya pengiriman ke tempat kerja dan kesehatan buku.

Kebetulan, itu adalah saat terakhir yang paling tidak puas dengan pekerja tertipu. Ketika memilih pekerjaan manajemen organisasi sering dikatakan bahwa pemohon tidak perlu mengeluarkan buku sanitasi. Bahkan, itu awalnya karena untuk menyusun perusahaan, dan kemudian menghitung jumlah dikeluarkan dengan karyawan. Dalam beberapa kasus, mencapai dua belas ribu.

Namun, semua umpan balik negatif pada manajemen perusahaan memiliki argumen yang kuat. Ini berpendapat bahwa orang-orang yang bekerja untuk nyata, selalu mendapat uang yang diperoleh secara penuh. Tapi pemalas dan orang-orang yang menyalahgunakan alkohol, dan berjalan perubahan mereka, benar tetap sebagian besar dari upah.

membuat pekerjaan

Pada wawancara, setiap pemohon kepada kerja resmi. Bahkan mereka yang berencana untuk ditemukan dalam "Excelsior" paruh waktu selama beberapa bulan, mampu untuk mendapatkan masuk dalam buku kerja dan upah putih.

denda

Saya ingin berbicara tentang sistem denda yang diterapkan dalam perusahaan. Menariknya, sebagian besar komentar mengindikasikan bahwa penandatanganan kontrak menekankan perlunya bekerja total dari empat puluh lima hari. Jika tidak, karyawan akan dikenakan denda.

Misalnya, jika Anda sakit dan tidak dapat melakukan tugasnya, maka Anda akan dikenakan sanksi, dinyatakan sebagai write-off jumlah dari gaji Anda. Tentu saja, tidak semua ini tampaknya adil, tapi jangan lupa bahwa Anda akan menonton. Oleh karena itu, tidak ada orang lain dapat menggantikan Anda, dan, karena itu, tidak harus menghitung kekuatan fisik dan moral mereka.

Sebuah ringkasan singkat

Tentu saja, perusahaan Internet dan operasi dijelaskan kadang-kadang dalam warna yang berlawanan. Beberapa mengatakan bahwa sangat puas dengan pekerjaan dan telah pergi beberapa jam tangan dengan istirahat pada bulan lalu. Dan setiap kali kondisi kerja yang membaik, dan gaji tidak kurang dari empat puluh ribu. Tapi mantan karyawan lain dari "Excelsior" menegaskan bahwa mereka tidak akan pernah lagi bekerja di sini. Mereka juga mengeluh tentang hukuman dan sikap buruk dari manajemen. Siapa tahu apakah itu benar? Jangan lupa bahwa pendapat orang selalu subjektif.

Haruskah saya masuk ke dalam "Excelsior"? Kita tidak tahu, itu terserah Anda. Namun, kami berpikir bahwa setiap orang harus mengambil keputusan, hanya mengandalkan pengalaman mereka sendiri.