Spesialis perlindungan tenaga kerja: deskripsi pekerjaan. OSH Spesialis: tanggung jawab utama

Seperti kita ketahui, setiap karyawan di setiap perusahaan harus di tempat deskripsi pekerjaan sendiri. spesialis keselamatan kerja bukan merupakan pengecualian untuk aturan ini. Dia, seperti karyawan lain, memiliki sejumlah tanggung jawab dan fungsi, tentu saja, memerlukan presentasi rinci di atas kertas. Mari kita lihat beberapa fitur tertentu membedakan posisi ini, dari yang diperlukan untuk melanjutkan, membuat deskripsi pekerjaan untuk kepala, ahli yang bekerja di bidang kegiatan keamanan dalam organisasi.

Siapa insinyur kesehatan dan keselamatan?

Apapun itu terlibat sebuah perusahaan dari undang-undang negara kita memerlukan pemiliknya untuk mengurus menjamin keselamatan pekerja untuk pekerja manfaatnya. Hal ini dimengerti bahwa sementara jumlah karyawan lebih dari 50 orang, staf dibayar unit khusus, yang sering disebut seorang insinyur untuk perlindungan tenaga kerja, yang diadopsi individu atau yang dikombinasikan dengan salah satu Perusahaan telah mengadopsi orang dengan pekerjaan dasar. Semakin besar jumlah karyawan dan pekerja di perusahaan, semakin besar layanan bertanggung jawab untuk keselamatan.

Keselamatan Engineer (OSH) - sebuah bidang teknis spesialis berurusan dengan debugging dan pemantauan pengoperasian sistem perlindungan tenaga kerja di perusahaan dan pencegahan kecelakaan kerja. Paling sering, itu melapor langsung kepada kepala departemen, chief engineer dan direktur perusahaan (tergantung pada ukuran dan struktur).

Persyaratan untuk pelamar untuk posisi

Sebuah deskripsi pekerjaan khas untuk insinyur spesialis untuk perlindungan tenaga kerja, memiliki kategori biasanya meliputi karakteristik profesional berikut yang Anda perlu memiliki karyawan.

Spesialis, diterima di kategori posisi saya harus memiliki pendidikan panjang teknis yang lebih tinggi dari profil layanan dan in situ RT insinyur kategori II. Seorang karyawan yang mengaku kategori II, juga wajib memiliki pendidikan teknis yang lebih tinggi dan pengalaman seorang insinyur di ON (TB) atau kantor lainnya teknik dan staf teknis, mirip dengan tingkat yang diinginkan pelatihan.

Apa yang memberitahu kita instruksi ahli JOB khas pada kesehatan dan keselamatan tanpa kategori? Untuk posisi ini dianjurkan untuk membawa seseorang dengan gelar teknik yang lebih tinggi, tidak memiliki pengalaman kerja atau spesialis dengan ijazah untuk memperoleh kualifikasi di sekolah pendidikan teknis menengah dan pengalaman untuk pekerjaan kualifikasi ini.

Panduan kerja?

Apa item lain harus menyertakan deskripsi pekerjaan? spesialis keselamatan kerja seperti semua spesialis lain menjalankan fungsinya, dipandu oleh dokumen-dokumen tertentu, yaitu:

1. Bahan ajar dan rekomendasi di bidang kesehatan dan keselamatan yang mempengaruhi lingkup organisasi dan keselamatan umum isu-isu pekerja.

2. Piagam perusahaan.

3. undang-undang dan peraturan tentang keselamatan dan kesehatan kerja.

4. internal peraturan lokal seperti Tata peraturan tenaga kerja internal perusahaan.

5. Pesanan, manajer perintah.

6. Sebenarnya informasi yang terkandung JOB insinyur pengguna tenaga kerja dan keselamatan.

Apa yang harus saya ketahui?

Seperti yang ditunjukkan oleh standar JOB insinyur perlindungan tenaga kerja manual, spesimen yang kita mempertimbangkan di spesialis ini seharusnya memiliki pengetahuan berikut:

• undang-undang di bidang perlindungan tenaga kerja;
• metode organisasi kesehatan dan keselamatan, tenaga kerja sistem standar;
• cara untuk berkenalan dengan kondisi kerja di tempat kerja;
• indikator psychophysiological dari kondisi manusia, berlaku pada saat perekrutan, tergantung pada tingkat keparahan tenaga kerja;
• ketentuan utama hukum perburuhan;
• persyaratan dan prosedur pelaporan pada kegiatan OT;
• alat dan peraturan untuk memantau kepatuhan negara teknologi dan peralatan yang digunakan dalam standar keamanan perusahaan;
• fitur peralatan, operasi di perusahaan, dan produksi utama proses yang dilakukan dalam perjalanan kegiatannya.

fungsi dasar

Contoh TOR ahli instruksi pada keselamatan kerja termasuk bagian yang disebut "fungsi". Sebagai aturan, tujuan dari karyawan berkurang dengan pelaksanaan pengawasan mereka sesuai dengan undang-undang pada perusahaan, serta undang-undang dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keamanan, termasuk internal yang lokal.

Selain itu, fungsi spesialis mencakup pengembangan, persiapan dan pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan pencegahan dan pencegahan penyakit akibat kerja dan kecelakaan potensial yang terjadi dalam proses persalinan. kesehatan insinyur dan keselamatan harus melaporkan kegiatan mereka dan untuk menyediakannya dalam waktu yang ditentukan, menyediakan karyawan dasar metodologi untuk kemungkinan menjamin keselamatan mereka.

Tugas utama dari seorang spesialis perlindungan tenaga kerja

Untuk memenuhi fungsinya insinyur melakukan tugas-tugas tertentu. yaitu:

• mengidentifikasi faktor-faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya;
• menganalisis penyebab kecelakaan dan cedera di tempat kerja, penyakit pekerja;
• ketika mengevaluasi tempat kerja, evaluasi peralatan pencegahan cedera, sertifikasi aset aktif berpartisipasi dan membantu mengatur acara data dalam seni;
• menginformasikan staf atas nama manajemen kondisi kerja yang ada, langkah-langkah yang diambil untuk melindungi pekerja dari efek berbahaya dari bahaya di tanah.

Tugas utama seorang insinyur dan juga termasuk:

• mengambil bagian dalam penyusunan kesepakatan bersama dan perjanjian tentang perlindungan tenaga kerja;
• pengembangan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk pencegahan cedera, penyakit akibat kerja, kecelakaan, dan untuk menghilangkan pelanggaran aturan keselamatan, bersama-sama dengan kepala departemen;
• pembentukan daftar untuk pemeriksaan kesehatan berkala pekerja;
• menyusun daftar profesi, yang bergantung memberikan manfaat dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi yang sulit, berbahaya dan tidak sehat;
• persiapan dan pelaksanaan pelatihan induksi untuk karyawan baru;
• penyusunan dan penyajian laporan tentang pekerjaan di formulir yang diperlukan dan hal perlindungan.

Berbagai tugas yang dilakukan oleh seorang spesialis dalam instruksi perlindungan tenaga kerja biasanya melengkapi penerimaan aplikasi, keluhan dan surat-surat yang datang dari karyawan dan mengangkat isu-isu keselamatan dan kesehatan kerja, menulis proposal untuk pemerintah untuk mengatasi mereka dan pembentukan tanggapan terhadap pelamar.

mengawasi

Namun tidak terbatas pada karya insinyur. Sebagian besar itu adalah untuk melaksanakan langkah-langkah pengendalian yang komprehensif untuk keamanan perusahaan, seperti yang dilaporkan kepada kami deskripsi pekerjaan yang khas. OSH Spesialis wajib mengawasi hal-hal berikut:

• sampai sejauh mana dilakukan langkah-langkah perlindungan tenaga kerja yang ditentukan dalam kesepakatan bersama tentang perlindungan tenaga kerja, dan lain-lain, bertujuan untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan sehat;
• apakah ada tersedia di setiap petunjuk satuan keamanan;
• apakah dalam waktu diuji dan inspeksi teknis peralatan industri;
• beroperasi secara efektif apakah hisap dan sirkulasi sistem, keamanan dan mekanisme perlindungan dari perangkat;
• Apakah ada inspeksi yang direncanakan tahunan grounding listrik, kabel isolasi;
• Apakah on-bekerja pakaian dan pekerja alas kaki, dalam apa yang negara itu tepat waktu jika dilakukan pembersihan, cuci dan perbaikan.

Ketersediaan hak

Apa barang-barang lainnya harus berisi deskripsi pekerjaan? spesialis perlindungan tenaga kerja, di samping tugas memiliki hak-hak tertentu. Ini termasuk sosialisasi dengan manajemen proyek pesanan yang berkaitan dengan pekerjaannya. Dia mungkin membuat kepala usulannya untuk memperbaiki sistem kesehatan dan keselamatan kerja, berfungsi dalam perusahaan.

Dalam insinyur yang tepat untuk perlindungan tenaga kerja adalah untuk menerima dari kantor informasi dan dokumen yang berhubungan dengan hal-hal dalam kewenangannya, keterlibatan ahli semua departemen dan unit untuk memecahkan tugas-tugas yang ditetapkan sebelum mereka (dengan izin dari kepala, atau jika saat ini disediakan oleh peraturan internal unit struktural) .

tanggung jawab

Apa tanggung jawab dari seorang spesialis dalam kesehatan kerja? instruksi sampel standar menetapkan bahwa ia harus mematuhi sepenuhnya non-kinerja atau kinerja yang tidak tepat dari persyaratan yang ditentukan deskripsi pekerjaan, dalam undang-undang tenaga kerja yang ada dari Federasi Rusia.

Juga kesehatan insinyur dan keselamatan bertanggung jawab untuk pelanggaran yang dilakukan oleh mereka dalam perjalanan kerja, untuk kerusakan perusahaan atau kerusakan properti pihak ketiga, untuk penyediaan informasi palsu mengenai kinerja fungsinya, dan karena gagal untuk mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan pelanggaran terdeteksi peraturan keselamatan.

dokumen untuk

Untuk melaksanakan tugas pekerjaan mereka dari keselamatan kerja membutuhkan dokumen-dokumen berikut:

• Ketentuan yang mengatur operasi dari perlindungan tenaga kerja di perusahaan;
• keselamatan kebakaran;
• Petunjuk tentang keselamatan dan keamanan kerja perlindungan;
• majalah, poster, display, tanda-tanda, keamanan dan perlindungan tenaga kerja;
• petunjuk tentang cara untuk bekerja di produksi dengan peningkatan risiko;
• teknologi dan lainnya dokumen.

Tergantung pada spesifikasi perusahaan, daftar ini dapat dilengkapi dengan sejumlah tindakan peraturan dan hukum lainnya.

Struktur deskripsi pekerjaan

Berdasarkan hal tersebut di atas, jelas bahwa seorang ahli instruksi khas TOR keselamatan meliputi bagian berikut:

1. Ketentuan Umum (ukuran posisi, untuk sebuah persyaratan anggota staf terlibat, indikasi siapa dia bertanggung jawab langsung; dokumen bahwa karyawan tersebut dipandu dalam kegiatannya, pengetahuan, yang seharusnya memiliki spesialis).

2. Fungsi kesehatan spesialis dan keselamatan.

3. Nya tugas, termasuk fungsi kontrol.

4. Hak-hak asasi karyawan.

5. Insiden tanggung jawabnya.

Jika diinginkan, majikan bisa pecah partisi yang ada pada tambahan, ditambahkan ke struktur deskripsi pekerjaan barang yang hilang. Dengan kata lain, diedit sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik organisasi.