Dalam situasi yang sulit, bekerja keluar pada pemecatan atas kemauan sendiri akan memungkinkan untuk mengganti pekerjaan

Hidup sering menyajikan kejutan tak terduga orang - dan hanya beberapa dari mereka memiliki implikasi positif. Misalnya, kadang-kadang ketika mendaki tangga perusahaan ada situasi begitu rumit sehingga pekerja mulai berpikir tentang pengunduran diri mungkin. Dalam hal ini, informasi yang berguna berguna tentang urutan pemecatan atas kemauannya sendiri.

karyawan dapat mendeklarasikan kepemimpinan keinginannya untuk meninggalkan hari. Aplikasi ini harus dibuat secara tertulis. Dalam hal ini, akan harus bekerja 14 hari dari tanggal pendaftaran aplikasi, jika pemecatan tanpa bekerja dua minggu tidak berdasar karena alasan yang sah, seperti:

- perjanjian pribadi dengan atasan langsung;

- perubahan tempat tinggal;

- relokasi pasangan karena perubahan di tempat kerja;

- kesehatan (perlu mengkonfirmasi dokumen dari lembaga medis);

- kehamilan atau kehadiran anak-anak, kelompok usia yang belum lulus penghalang tiga tahun;

- merawat anak atau saudara, telah pembatasan kesehatan (ketersediaan pendapat medis);

- kerja baru (dengan pengakuan yang sesuai dari kepemimpinan baru).

Oleh karena itu, dengan keinginan yang kuat dan perlu dapat untuk menemukan penyebab yang tepat, yang akan menghindari hilangnya waktu ini mulia sebagai bekerja di pemberhentian kemauan mereka sendiri.

Ada artikel di Kode Tenaga Kerja, yang merampingkan hubungan karyawan dan manajer. Untuk setiap kasus bisa naik sebuah artikel tertentu - atau 77, atau 78, atau 80. Tapi jika perlu, karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja dan menulis pernyataan dua minggu sebelum tanggal yang terkenal pemecatan, saat bekerja keluar pada pemecatan atas kemauan mereka sendiri akan opsional.

Atas permintaan tertulis dari karyawan yang tidak terpakai waktu liburan dapat dimasukkan dalam hari-hari pertambangan dan hari terakhir liburan adalah hari pemecatan.

karyawan yakin dapat mengandalkan hukum yang melindungi hak-hak mereka. Untuk semua prosedur pemberhentian secara hukum seorang karyawan harus memiliki pengendalian diri dan kesabaran untuk membantu menemukan selamat tinggal tenang untuk bos sombong, karena pemecatan hukum perburuhan tanpa bekerja akan memungkinkan. Sangat mungkin bahwa kontak mapan dengan kepala akan memungkinkan untuk meninggalkan tanpa bekerja, mengkonfirmasi bahwa tanggal pernyataan, yang bertepatan dengan tanggal pemberhentian masa depan.

Tetapi jika karyawan untuk sementara tidak dapat bekerja karena sakit yang timbul, bekerja dengan pengunduran diri sukarela mungkin kehilangan relevansinya. Kemudian hari pemecatan in absentia akan menjadi tanggal yang ditentukan dalam pernyataan itu, tetapi cuti sakit akan dibayar penuh.

Ketika memecat seorang karyawan menerima di tangan personil buku bekerja dengan catatan pemberhentian, serta sarana material desain, alhasil terdiri upah untuk periode knalpot, pembayaran untuk hari liburan yang tidak terpakai.

Tetapi jika pada saat ini terus menjadi kepala dari sistem saraf karyawan untuk kekuatan dan menegaskan bahwa bekerja di pemberhentian kemauan mereka sendiri diperlukan, konflik dapat mengizinkan pengadilan. Bahkan, bos jarang membiarkan diri mereka litigasi berkepanjangan dengan mantan karyawan dan membiarkan dia pergi dalam damai.