Footage - itu ... pengaruh mereka pada efisiensi tenaga kerja

Perkembangan ekonomi negara hampir selalu dibangun atas dasar hubungan pasar di mana setiap entitas ekonomi memiliki hak untuk merencanakan dan mengelola sumber daya. Keberhasilan proses ini tergantung pada jumlah laba, maka, kelangsungan hidup perusahaan secara keseluruhan. Salah satu faktor yang paling penting dan zatratoomkih hari ini adalah tenaga kerja upah pekerja. Banyak orang yang sering mendengar tapi tidak selalu dipahami dengan baik arti kata "personil" dalam hidup mereka, meskipun kategori ini sangat penting dalam produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan. Studi tentang biaya tenaga kerja dan indikator efisiensi kerja akan membantu untuk memaksimalkan keuntungan dari setiap organisasi.

Apa rekaman?

Frame - koleksi semua pekerja di perusahaan dan anggota staf pelengkap, terlepas dari kelompok profesional dan kualifikasi mereka.

Frame termasuk profesional, pekerja, staf teknis dan manajer (bersama-sama - sekelompok karyawan), serta perlindungan pekerja, magang dan staf junior.

Spesialis - adalah staf yang mempersiapkan produksi, memberikan dukungan teknik dan penjualan produk.

Tenaga Kerja - orang yang terlibat dalam penciptaan produk secara langsung. Kategori ini dibagi menjadi dua kelompok: primer dan sekunder. Utama bekerja secara langsung dengan tangan dan alat-alat kerja mereka dengan menciptakan bahan produk akhir. Auxiliary memberikan produksi utama bahan, bahan baku, energi, bahan bakar, transportasi dan sebagainya. D.

staf teknis - adalah karyawan, misi utama yang adalah untuk memastikan pekerjaan spesialis.

Di pemimpin dipercayakan dengan fungsi-fungsi manajemen. Hal ini dilakukan dalam seluruh perusahaan dan unit yang terpisah. Kelompok ini mungkin termasuk: bos, manajer, spesialis senior, direksi dan sebagainya ..

fungsi perlindungan pekerja untuk melindungi nilai material dan informasi dari perusahaan, serta perwakilan senior dari dampak fisik yang tidak sah.

gambar siswa - cadangan untuk kebutuhan pengisian dari perusahaan dan penggantian orang-orang usia yang ada dalam organisasi.

Pembantu dibersihkan tempat, tempat umum dan sebagainya. D.

Frame dapat ditandai dengan secara kuantitatif dan kualitatif.

karakteristik kuantitatif staf

Karakteristik ini meliputi:

• daftar nomor - jumlah pekerja di tanggal tertentu, dan menerima, dan diberhentikan;
• merekrut nomor - jumlah karyawan yang bekerja pada tanggal tertentu;
• Rata-rata jumlah - jumlah rata-rata karyawan dalam perhitungan untuk setiap hari kalender.

karakteristik kualitatif dari staf

Karakteristik ini sub-mengevaluasi profesionalisme dan kualifikasi karyawan organisasi.

Pekerjaan - daerah ini dari pekerjaan yang membutuhkan pelatihan khusus dan merupakan sumber dari frame pendapatan tenaga kerja. Juga dalam rangka profesi tertentu memancarkan fokus yang sempit - spesialisasi (misalnya, profesi ekonom, spesialisasi - Analis Keuangan).

staf yang berkualitas - adalah karyawan perusahaan yang memiliki tingkat tertentu keterampilan yang ditampilkan digit angka, kategori atau classiness. persyaratan kualifikasi yang ditentukan dalam Uniform direktori tarif-kualifikasi (ETCS), jadwal Kualifikasi karyawan, serta posisi dan deskripsi pekerjaan. Jadi, menurut direktori, posisi - semacam aktivitas mental, yang diperlukan untuk pelaksanaan kewenangan di tempat kerja.

Bagaimana menghitung efisiensi tenaga kerja?

produktivitas tenaga kerja adalah indikator terbaik dari efisiensi penggunaan personel. Faktor-faktor ini mencirikan pekerjaan berbuah staf untuk produksi berbagai barang. Secara kuantitatif, mereka memperkirakan tingkat produksi (rasio jumlah pekerjaan / output untuk jumlah karyawan) dan input tenaga kerja (reverse output). Nilai-nilai ini dapat dihitung dengan uang meter, jam kerja, alam dan kondisional baik.

Pelatihan - adalah proses yang kompleks dan energi-intensif, yang tergantung pada kelangsungan dan profitabilitas. Itulah mengapa Anda perlu memberikan cukup waktu dan sumber daya material.