KarierManajemen karir

Karakteristik positif dan negatif dari seorang karyawan: cerita untuk memberitahu?

Cepat atau lambat, hampir setiap majikan dihadapkan dengan kenyataan bahwa dia perlu membuat untuk karyawan. Tapi secara umum seharusnya terlihat seperti dan apa yang harus disertakan dalam dokumen ini?

karakteristik karyawan adalah dokumen resmi. Ini harus berisi tinjauan informatif pelayanan publik atau kegiatan. Dengan fitur Anda dapat memberitahu tentang karyawan cara Buruh, kualitas moral dan manusianya, menggambarkan karyanya dan kegiatan sosial.

Dokumen tersebut harus hadir data sebagai berikut:

  • Nama karyawan, tanggal kelahirannya. Anda juga harus menentukan apa jenis pendidikan yang ia terima, untuk memberikan daftar lengkap sekolah, yang ia lulus.
  • Paragraf berikut, yang harus berisi deskripsi karyawan - nama perusahaan atau organisasi di mana telah disusun daftar posisi dipegang oleh orang di tempat kerja, dan tugas profesionalnya.
  • Daftar sifat-sifat positif (baik pribadi dan profesional), informasi tentang promosi dan penghargaan.
  • Informasi tentang kursus pelatihan, lulus karyawan. Dalam ayat yang sama, disebutkan dapat dibuat dari proyek di mana ia berpartisipasi.
  • Pastikan untuk mengatakan apa tujuan karakteristik.
  • Pada akhir dokumen harus menunjukkan tanggal persiapan, tanda tangan dari orang yang bertanggung jawab, serta segel organisasi.

Dengan penulisan karakteristik positif, sebagai aturan, tidak ada masalah sama sekali. Semuanya jauh lebih rumit, jika Anda memerlukan karakteristik negatif dari karyawan.

Tentu saja, dalam dokumen resmi, Anda tidak menulis sesuatu seperti "mendengkur seluruh kantor" atau "makan keripik pada pekerjaan dan tidak dibagi." Hal ini penting untuk diingat bahwa Anda bertanggung jawab untuk spesifikasi konten. Sehingga harus menjadi tujuan yang maksimal, dan pendapat Anda - didukung oleh fakta-fakta konkret.

Terbaik dari semua, jika karakterisasi negatif dari karyawan akan didukung oleh bukti dokumenter. Harus referensi ke kesalahan didokumentasikan, contoh dan kelalaian seperti

Ini harus menentukan jumlah dokumen internal.

seharusnya tidak dimasukkan dalam data respon, yang dapat digambarkan sebagai gosip, rumor atau pendapat pribadi Anda.

Untuk memahami bagaimana menulis respon terhadap karyawan, yang terbaik adalah untuk melihat contoh dokumen tersebut. Bagaimana dia bisa terlihat seperti?

"Fitur
dengan Kepala Staf XXX (nama perusahaan)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov lahir pada tahun 1961, lulus dari MSU pada tahun 1985, ia memiliki gelar universitas.

Dari tahun 1995 sampai saat ini dia bekerja di XXX (posisi: manager sekretaris, dipromosikan menjadi kepala departemen personalia). PP Petrov - spesialis yang berkualitas yang mampu percaya diri memimpin departemen dipercayakan kepadanya.

Meningkatkan tingkat profesional pribadi (belajar dokumen berkenalan dengan literatur khusus). Berkomitmen untuk pertumbuhan profesional. Mendapat gelar baru dalam yurisprudensi.

Komunikasi sangat sopan dan ramah, penuh perhatian. Sepatutnya dihormati oleh semua karyawan perusahaan.

Fitur yang dikeluarkan untuk tujuan pengajuan di tempat persyaratan.

Gene. Direktur,
II Ivanov "

Kami ingin membuat ini contoh karakteristik karyawan dan tips di atas telah terbukti memiliki benar-benar berguna.

Good luck!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.