Catatan pekerjaan pemecatan

Dokumen utama yang mencerminkan periode kegiatan profesional orang tersebut, adalah sebuah buku kerja. Ini adalah dokumen resmi, yang lagi-lagi menerima karyawan wajib tunduk kepada majikan. Atas dasar informasi dalam perhitungan buku kerja dari panjang layanan dilakukan.

Enam puluh enam artikel dari Kode Tenaga Kerja membebankan tanggung jawab majikan untuk menjaga catatan untuk setiap karyawan, jika periode kegiatan profesional di organisasi melebihi lima hari. catatan tersebut diselenggarakan dalam buku kerja individu. Mereka membuat entri berikut:

- untuk masuk ke pekerjaan inti permanen;

- dari mempekerjakan paruh waktu (jika Anda ingin karyawan);

- pengakuan transfer;

- untuk periode pelayanan;

- studi waktu di sekolah atau kursus dari peningkatan kualifikasi personil dan pelatihan;

- pada pemberhentian karyawan ;

- yang Membawa ilegal ke pengadilan KUHP.

catatan pekerjaan pemecatan, pekerjaan, dll Ini harus dilakukan tanpa singkatan, lembut. Ini menggunakan pena dengan ringan dan tinta tahan air. Anda dapat menggunakan ungu, biru, batang hitam. catatan pekerjaan pemecatan dibuat pada hari terakhir dari perjanjian sewa, atas dasar perintah yang relevan.

Ada panduan, yang merupakan jumlah aplikasi 1 Resolusi Departemen Tenaga Kerja Federasi Rusia №69 dari 2003/10/10, yang Bahwa memberikan pedoman bagaimana untuk mengisi dokumen individual yang mencerminkan periode kegiatan profesional. Menurut instruksi entri ini di buku kerja pemecatan harus tunduk pada urutan berikut:

- di kolom pertama diletakkan pada catatan jumlah prioritas;

- kolom kedua mencerminkan tanggal berakhirnya perjanjian kerja;

- dalam rekaman ketiga terbuat penyebab pemecatan;

- Grafik Keempat dimaksudkan untuk menunjukkan nama dari dokumen atas dasar yang masuk dibuat (order, keputusan, order), dan tanggal penandatanganan dan yang nomor registrasi.

Jika kesepakatan dengan majikan dihentikan dengan alasan yang diatur dalam pasal ketujuh puluh tujuh Kode Tenaga Kerja, masuk dalam buku kerja pemecatan dilakukan untuk mencerminkan link yang menunjuk ke item tertentu dari artikel yang sama.

Ada kasus ketika kontrak kerja diakhiri atas permintaan majikan. Dalam hal situasi catatan tersebut pemecatan di buku kerja yang dihasilkan menunjukkan ayat yang relevan dari Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja, atau dengan mengacu pada alasan lain yang ditetapkan oleh tindakan legislatif.

Instruksi ditentukan kasus di mana pemutusan hubungan kerja dari kesepakatan terjadi untuk alasan yang tidak tergantung pada kehendak para pihak. Dalam kasus tersebut, masuk dalam pemecatan berisi link ke titik tertentu artikel delapan puluh sepertiga dari RF LC.

Ketika kontrak kerja dihentikan jika basa tambahan, yang disediakan oleh undang-undang, akhir periode di perusahaan tercatat, yang menunjukkan bahwa dokumen peraturan.

perjanjian kerja dapat diakhiri karena alasan yang menimbulkan penyediaan jenis tertentu manfaat atau hak istimewa. Dalam kasus ini, catatan pemecatan harus berisi basis data yang panduan khusus.

Jika seorang karyawan dipindahkan ke tempat lain kerja ke organisasi lain, bagian ketiga dari grafik, yang berisi informasi tentang pekerjaan harus mencerminkan urutan proses (dengan persetujuan dari seseorang atau atas permintaan).

Semua entri yang telah dibuat dalam buku kerja untuk jangka waktu kerja dalam organisasi, harus disertifikasi oleh tanda tangan dari pengusaha atau orang yang bertanggung jawab untuk menjaga dokumen ini, dan disegel oleh organisasi.