Cara cepat bergabung dengan tim

Tempat kerja baru - bukan hanya tanggung jawab baru, jadwal dan bimbingan, tetapi juga rekan-rekan baru yang harus menghabiskan sejumlah besar waktu dan dengan kotoromi akan perlu menemukan bahasa yang sama. Oleh karena itu, cara cepat mengintegrasikan ke dalam tim berpikir hampir setiap pemula.

Pada hari kerja pertama tidak harus dalam hal apapun terlambat untuk bekerja karena semua perhatian rekan barunya akan ditarik untuk pendatang baru. Jangan langsung menimbulkan berbicara memihak pada diri mereka sendiri. Perlu diingat bahwa dalam tim yang ada akan selalu menjadi agak sikap bias kepada karyawan baru karena mereka hanya tidak tahu itu belum. Perilaku ini adalah norma-orang tua, karena orang cenderung untuk waspada terhadap sesuatu yang baru dan melihat beberapa derajat negatif.

Hal ini diperlukan pada awalnya mendengarkan dengan cermat apa staf berbicara, karena untuk berteman dengan staf di tempat kerja lebih mudah bila Anda mengerti semua kebijakan perusahaan. Kepemimpinan yang terbaik untuk menghubungi Anda dengan nama dan patronymic, dan tidak peduli bagaimana orang lain melakukannya. Hanya dalam kasus, jika kepala sendiri akan memungkinkan kurang banding formal, maka kita mampu dalam pengertian ini, beberapa kebebasan, tetapi tidak dibanjiri.

Bahkan untuk wawancara lebih baik untuk memeriksa dengan majikan tentang kode berpakaian dalam organisasi. Ini harus benar-benar diamati setidaknya pada awalnya, karena semakin cepat Anda dapat bergabung dengan tim hanya ketika rekan-rekan akan melihat di karyawan baru sama seperti mereka. Di sini, penggunaan dapat ditelusuri ke banyak teknik psikologis terkenal - up tindakan orang lain untuk tujuan lokasi mereka untuk diri sendiri. Hal ini didasarkan pada prinsip perilaku manusia, pengulangan yang tidak diinginkan dari perilaku objek, yang awalnya melakukan hal yang sama. Dengan kata lain, jika Anda mengulangi seorang pria tindakan, ia kemudian dia mulai tanpa sadar mengulang semuanya untuk Anda.

Sebagai aturan, itu adalah kepala tim karyawan baru, tetapi jika tidak, Anda harus melakukannya sendiri. Anda hanya perlu bersikap ramah dan terbuka orang, sehingga tidak menjadi kambing hitam dalam tim bisa karyawan yang tidak akan berusaha untuk menunjukkan keunggulannya atas staf. Jangan takut untuk meminta Kantor pertanyaan-orang tua. Satu-satunya aturan di sini - pertanyaan menjadi dasarnya yaitu, satu di mana mereka sendiri untuk menemukan jawabannya adalah tidak mungkin. Bodoh "mengapa dan untuk apa?" Of karyawan baru hanya mengiritasi seluruh staf dan meragukan kompetensinya.

Dalam rangka untuk memahami bagaimana untuk cepat bergabung dengan tim, Anda perlu melihat secara dekat perilaku staf, keanehan mereka. Mungkin ini tidak diterima untuk membahas beberapa topik, atau minum teh di tempat kerja dan sebagainya. Hal ini tidak perlu untuk memaksakan norma-norma mereka karyawan perilaku. Dalam hal tidak dapat bergosip tentang seseorang, karena dapat menyebabkan untuk tidak mempercayai pendatang baru di antara rekan-rekan. Anda hanya perlu menjadi terbuka terhadap informasi baru, menunjukkan keinginan mereka untuk belajar sesuatu dalam profesi, ceritakan sedikit tentang diri Anda.

Jangan memperhatikan sedikit kesulitan di awal jalur karir dalam organisasi, karena dengan cepat bergabung dengan tim itu hanya mungkin dalam kasus di mana seorang pemula akan mengambil beberapa karyawan tes yang tak terucapkan. Hal ini dapat banyak pesanan, kemungkinan mengambil keputusan tanpa bantuan dan berbagai tes pada kecerdikan staf. Untuk semua ini harus diobati dengan tepat dan dengan sedikit humor, karena adopsi dari orang baru di tim mereka mapan tidak kurang stres daripada dicapai pada bagian dari lokasi rekan. Orang-orang cenderung takut segala sesuatu yang baru dan tidak dikenal. Ini juga berlaku untuk hubungan dalam perusahaan, sehingga tidak fokus pada ketidakpercayaan orang tertentu sendiri di antara staf.