7 tanda-tanda bahwa Anda tidak harus percaya rekan-rekan Anda

tidak ada yang kebal dari pertemuan dengan orang-orang bermuka dua. Terutama frustasi jika rekan-rekan Anda. Setelah semua, orang tersebut tidak hanya menyebabkan emosi negatif, tetapi juga merugikan karirnya. Sebagai aturan, kelompok, beberapa yang mirip dengan karyawan, sangat kompetitif dan tekanan antara karyawan, gosip konstan dan rendahnya tingkat kerjasama. Kami menawarkan untuk mencari tahu apa tanda-tanda lain menunjuk pada kenyataan bahwa Anda tidak percaya rekan-rekan mereka.

kecemburuan

Semua dari kita memiliki orang-orang bertemu orang yang tidak memberikan istirahat untuk kesuksesan orang lain. Terutama menyenangkan jika rekan Anda iri. Karena mereka percaya bahwa orang lain tidak adil memuji bos adalah pekerja terbaik, dan gaji mereka lebih tinggi. Jika mereka tidak berhenti dalam waktu, hubungan Anda dengan mereka akan tegang, tidak mungkin bahwa dampak positif pada suasana di tim dan kualitas pekerjaan. Para ahli menyarankan untuk mencoba untuk meyakinkan orang tersebut bahwa Anda cemburu padanya dalam satu aspek atau yang lain. Dalam hal ini, tidak mungkin untuk mengubah negativitas mereka ke arah Anda. Tetapi dalam hal apapun itu diinginkan untuk mencoba untuk menjauh dari orang-orang seperti itu.

ketidakjujuran

Ini adalah alasan yang baik untuk tidak mempercayai rekan, bukan? Jika Anda secara teratur menuduh seseorang berbohong atau merebut prestasi kerja orang lain, maka orang tersebut bisa disebut tidak adil. Perlu diingat bahwa bahkan jika tidak secara langsung mempengaruhi Anda, orang-orang ini telah terbukti dapat diandalkan. Oleh karena itu, tidak bergantung pada staf tersebut di masa depan, karena Anda tidak bisa mempercayai kepentingan sendiri pembohong mereka.

gosip

Tentu saja, kita semua dari waktu ke berita waktu berbagi dan gosip dengan teman-teman mereka di tempat kerja. Ini cukup normal. Namun, jika salah satu rekan Anda secara harfiah menjadi sibuk dengan gosip dan diskusi orang lain, itu adalah pertanda buruk. rumor tersebut dapat merusak reputasi dan perasaan orang-orang, sehingga menghindari keterlibatan dalam penyebaran mereka. Juga jangan lupa bahwa ketika membahas seseorang, Anda tidak kebal terhadap fakta bahwa seseorang akan mulai bergosip tentang Anda di belakang Anda. Oleh karena itu, jika seseorang memutuskan untuk berbagi dengan Anda informasi tentang kolega Anda, cobalah untuk menghentikan usaha. Setelah semua, bahkan menjadi pendengar tanpa disadari, Anda dapat membahayakan hubungan Anda dengan orang lain.

licik

Tentunya Anda temui atau mendengar dari teman-teman tentang orang-orang yang siap untuk pergi ke panjang besar untuk menjilat di tempat kerja. rekan licik biasanya dimulai kecil. Dengan demikian, mereka dapat mulai untuk memberikan ide-ide orang lain sebagai milik mereka. Atau orang-orang seperti sengaja bisa lupa untuk mengirimkan undangan untuk janji melalui e-mail, dengan hasil bahwa Anda melewatkan peristiwa penting dan mendapatkan teguran dari bos atau klien. Jika Anda telah mencatat gejala yang sama dalam tim Anda, Anda harus sangat berhati-hati dan hati-hati. Pertama-tama, Anda harus tahu bahwa orang-orang ini berperilaku seperti ini karena mereka takut Anda. Mereka melihat Anda sebagai ancaman nyata untuk karir mereka. Jadi cobalah untuk mengabaikan mereka sebanyak mungkin: jangan mencoba untuk membangun hubungan yang ramah dengan mereka, dan tidak berbagi informasi penting (tentu saja, dalam alasan). Juga, jangan ragu untuk memberitahu atasan Anda tentang provokasi pada bagian mereka.

Podlizyvanie ke atasan

Tentu saja, hubungan yang baik dengan bos adalah sangat penting. Namun, beberapa orang pergi terlalu jauh untuk mendapatkan lokasi kepala. Pada saat yang sama mereka menjadi nyata menyedot-up, bukan berfokus pada pencapaian hasil yang nyata dalam pekerjaan mereka. Jadi rekan-rekan tidak bisa dipercaya. Setelah semua, mereka mampu melakukan apa saja untuk menjadi favorit bos. Apa yang harus dilakukan jika tim Anda akhirnya menjilat? Para ahli merekomendasikan hanya mengabaikannya dan berharap bahwa bos Anda cukup pintar untuk mencari tahu mana karyawan Anda yang berharga memang.

drama yang berlebihan

Tentunya Anda telah bertemu orang-orang yang berperilaku seolah-olah mereka adalah pahlawan dari seri TV atau reality show. Kadang-kadang bahkan bisa menyenangkan, tetapi tidak ketika datang ke kolektif bekerja. karyawan tersebut hanya dapat disebut beracun. Setelah semua, pekerjaan Anda mungkin tidak memiliki waktu untuk mendengarkan keluhan dan pengalaman mereka. Jadi hanya mencoba untuk menghindari partisipasi dalam diskusi hidup mereka penuh peristiwa dramatis.

Kurangnya perhatian pada keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Orang-orang seperti biasanya tidak ingin menyakiti karir Anda. Namun, Anda mungkin tidak akan suka jika seorang manajer atau kolega akan yakinlah bahwa Anda bersedia mengorbankan kehidupan pribadi demi pekerjaan. Tentu saja, kadang-kadang kita harus tinggal di kantor atau mengambil tanggung jawab tambahan. Namun, ini tidak harus menjadi norma.