Direktur Teknik Job Description (sampel)

Yang merupakan direktur teknis, apa yang hak dan kewajibannya? Dalam artikel ini Anda akan mempelajari semua tentang profesi yang diwakili.

profesi

Kepala produksi, atau direktur teknis - spesialis yang sangat penting dalam setiap perusahaan. Hal ini profesional ini bertanggung jawab untuk perbaikan proses teknis dan produksi dalam organisasi. Karena direktur teknis meletakkan cara kualitas pengembangan usaha, dan melaksanakan pekerjaan yang efektif untuk memperluas ruang lingkup organisasi. Yang mengatur direktur teknis khusus deskripsi pekerjaan? Dokumen ini memberikan ahli dianggap sebagai tujuan utama sebagai berikut:

• bekerja dengan proyek-proyek dan rencana teknis;
• masalah organisasi, bekerja dengan tim spesialis;
• bernegosiasi dengan klien, pelanggan, seniman dan sebagainya dll..;
• bekerja pada optimalisasi proses produksi;
• dokumentasi et al.

Jadi, deskripsi pekerjaan Direktur Teknik mengatur tugas yang sangat luas untuk spesialis.

Persyaratan kepada Direktur Teknis

Karena posisi Direktur Teknik dianggap sangat penting dan bergengsi, ke spesialis yang tepat disajikan sejumlah cukup besar dari persyaratan. Di sinilah Anda dapat mengidentifikasi?

Yang mengatur teknis direktur deskripsi pekerjaan? Berikut adalah highlights berikut:

• pendidikan tinggi di profil (biasanya ekonomi, tetapi sering sutradara harus memiliki minimal dua ijazah pendidikan tinggi);
• kehadiran keterampilan organisasi, pengalaman manajemen tim, dan sebagainya dll..;
• kemampuan komunikasi, kemampuan untuk benar dan jelas mengungkapkan posisinya;
• beberapa pengalaman kerja (direktur teknis untuk panjang yang sama dari layanan harus tidak kurang dari satu tahun).

Dan apa pengetahuan harus memiliki direktur teknis? Tentang ini nanti.

Mereka perlu tahu direktur teknis?

Ahli dalam pertanyaan harus memiliki sejumlah keterampilan dan pengetahuan khusus. Bahwa dalam kasus ini register deskripsi pekerjaan dari direktur teknis dari perusahaan? Berikut adalah poin yang paling penting:

• pengetahuan tentang bahasa asing (dalam hal apapun, karyawan perlu tahu setidaknya satu bahasa);
• Pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak dan aplikasi;
• cukup pengetahuan yang luas pada spesifikasi perusahaan;
• kepemilikan dari bahasa pemrograman, dan lain-lain.

Selain semua hal di atas, seorang ahli harus tahu:

• semua tindakan hukum dan peraturan yang diperlukan;
• aturan untuk menangani dokumentasi;
• piagam organisasi dan lain-lain.

Kelompok pertama dari tugas Direktur Teknik

para ahli di perusahaan yang berbeda memiliki peran dan tanggung jawab yang sangat berbeda. direktur teknis kompeten harus memiliki pemahaman yang jelas tentang organisasi yang dia bekerja.

Jadi, deskripsi pekerjaan direktur teknis untuk register pusat layanan spesialis berfungsi sangat berbeda dari tugasnya, misalnya kepala perusahaan konstruksi atau perusahaan internet. Namun mengidentifikasi tanggung jawab yang paling umum dari direktur teknis masih mungkin. Secara khusus, kita dapat menyoroti:

• perencanaan, koordinasi dan pelaksanaan waktu dan jumlah perbaikan yang diperlukan;
• memastikan kontrol sehari-hari selama pelaksanaan pekerjaan dalam organisasi; di sini termasuk, misalnya, biaya konsumsi listrik, peralatan yang tersedia, kabel, dan sebagainya .;
• kontrol dari operasi di ruang pemanas, limbah, listrik, air, dll,..;
• menyediakan organisasi dengan semua bahan yang diperlukan, dokumen, alat-alat, dan sebagainya. d.

Berikutnya akan terdaftar semua fungsi lain dari direktur teknis.

Kelompok kedua tugas

Apa tanggung jawab lain deskripsi pekerjaan memperkuat direktur teknis? Berikut adalah beberapa poin dari dokumen:

• pengembangan semua rencana yang diperlukan, petunjuk, dokumen keselamatan dan tenaga kerja perlindungan;
• langkah-langkah untuk kebakaran dan keselamatan listrik;
• Organisasi negosiasi dengan klien, pelanggan, dan bekerja dengan semua staf;

• pelaksanaan penerimaan, transportasi dan pengolahan semua produk yang diperlukan;
• pengembangan dan persiapan dokumentasi yang diperlukan;
• penyediaan peralatan teknis dan bangunan.

Dengan demikian, CTO memiliki otoritas yang sangat luas dan tanggung jawab. kebutuhan profesional dianggap untuk terus berkembang secara profesional, atau untuk melaksanakan fungsi kerja mereka tidak akan begitu mudah.

Hak untuk direktur teknis

Dipandang sebagai pekerja terampil, membawa fungsi terutama manajerial, diberkahi dengan rentang yang sangat luas dari hak-hak profesional. Di sinilah Anda dapat mengidentifikasi?

Itulah yang deskripsi pekerjaan mengatur direktur teknis (LLC atau JSC):

• Profesional memiliki hak untuk memberikan instruksi dan perintah tentang hal-hal yang berkaitan satu atau lain cara, dengan tanggung jawab dan fungsi nya.
• karyawan mampu melakukan kontrol atas semua peralatan yang tersedia dalam organisasi.
• karyawan memiliki hak untuk memaksakan sanksi tertentu pada karyawan dalam bentuk mendorong atau bermanfaat. Jadi, untuk pelanggaran mencolok keselamatan atau disiplin direktur teknis mampu berlaku untuk bawahan langkah-langkah tertentu.

Dan apa yang bisa kita berbicara tentang tanggung jawab untuk mempertimbangkan ahli? Tentang ini nanti.

tanggung jawab

Semua hal yang berkaitan dengan kewajiban karyawan, juga menetapkan deskripsi pekerjaan dari direktur teknis. Sebuah sampel dari dokumen ini diberikan di bawah ini.

Berikut adalah dua poin utama tentang tanggung jawab pekerja:

• kinerja yang buruk atau kegagalan lengkap untuk melakukan tugas mereka mungkin melibatkan denda atau pemberhentian;
• pelanggaran aparat penegak hukum memerlukan tanggung jawab disiplin, administratif atau bahkan kriminal.

Dengan demikian, direktur teknis merek yang bertanggung jawab tidak berbeda dari kewajiban profesional dari karyawan lainnya.

Karir dan Gaji

direktur teknis pendapatan tergantung pada apa daerah dan apa perusahaan melakukan pekerja karirnya. Hal ini juga tersedia untuk memilih dan tingkat keterampilan.

Sekitar 150-200 ribu. Mendapatkan CTO. Sekitar 40-60 ribu. Akan menerima direktur teknis wakil. deskripsi pekerjaan, sayangnya, tidak meresepkan gradasi yang jelas dari jajaran atau tingkat kualifikasi. Namun, perlu dicatat bahwa biaya bulanan profesional akan sangat bervariasi tergantung pada apa yang terjadi dalam organisasi dianggap ahli. Banyak benar-benar tergantung pada jalur karir. Menempati posisi yang bergengsi sebagai direktur, akan sulit. Anda perlu untuk terus meningkatkan keterampilan mereka dan meningkatkan kualifikasi mereka.