Pemohon - siapa itu? Gagasan

Berapa banyak dari kita setidaknya sekali dalam hidup tidak terkejut dengan menemukan pekerjaan? Tema ini setua dunia. Dalam penggunaan staf pusat-pusat kerja berisi dua konsep: majikan dan pencari kerja. Siapa itu? kualitas apa yang memiliki kandidat yang sempurna?

informasi umum

Dengan demikian, pemohon. Siapa itu mudah ditebak. Orang melamar posisi yang kosong, disebut seperti itu. Sayangnya, pengusaha telah mencatat bahwa sering pesaing berusaha keras untuk menempatkan diri dalam cahaya terbaik dan atribut kualitas orang-orang yang dia benar-benar tidak melekat. Itulah sebabnya majikan ketika membuat keputusan harus didasarkan tidak hanya pada jaminan dan rekomendasi, tetapi juga untuk pendapat mereka sendiri.

Sebagai aturan umum, pemohon untuk posisi yang khusus yang ada untuk menemukan pilihan yang sesuai berlaku untuk agen perekrutan. pekerjaan perekrut tidak bisa disebut mudah. Dan semua karena ia harus terus-menerus berurusan dengan sejumlah besar orang. Tidak semua dari mereka adalah kesopanan yang berbeda. Pertimbangkan apa persyaratan untuk pemohon menempatkan profesional yang berpengalaman.

Kebanyakan kualitas Diduga

Pemohon ideal - siapa itu? Seseorang yang memiliki pengetahuan, keterampilan dan pengalaman di bidang tertentu, memiliki formasi profil yang lebih tinggi. Sangat dihargai fleksibilitas, misalnya, direktur keuangan dengan pengetahuan akuntansi. Majikan mencintai proposal khusus kami untuk meningkatkan keuntungan perusahaan. Selain itu, perlu diketahui bahwa pada saat ini tanpa keterampilan komputer tidak mungkin untuk berhasil mengambil pos bergengsi. Tidak diragukan lagi, pemohon untuk posisi yang kosong harus keterampilan komunikasi yang berbeda dan inisiatif. Dalam proses mendaki tangga karir akan membantu ketekunan, kemampuan untuk berpikir analitis, pengendalian diri, kejujuran dan ketekunan.

Tentu, semua kualitas ini hampir tidak dapat ditandai oleh satu orang. Namun, kita harus berusaha untuk memiliki setidaknya setengah dari mereka.

penampilan

Kredibel job seeker - siapa itu? Sosiolog menunjukkan bahwa di antara orang-orang sukses di mayoritas rapi, individu yang menarik, dan tegap. Sebagai aturan, postur tubuh yang benar dan kulit halus dikaitkan dengan kesehatan yang baik dan kapasitas untuk bekerja. Rahasianya sederhana: luar tampaknya seperti orang yang hati-hati menonton penampilan mereka, baik terorganisir dan disiplin, lebih mudah untuk bertahan kelebihan fisik dan psikologis. Namun, seperti di tempat lain, dalam hal ini ukuran penting. Terlalu penampilan cerah dan berlebihan ramping akan menyebabkan sebuah tendangan.

Jalan menuju sukses

Pemohon - siapa itu? Seseorang yang mengambil langkah-langkah aktif untuk pekerjaan. Agar tidak kehilangan waktu sia-sia, untuk mempelajari situasi di pasar tenaga kerja dan mencari tahu apa profesi dalam permintaan, kelebihan pasokan yang menawarkan terlihat bahkan dengan mata telanjang.

Dengan tidak adanya koneksi yang diperlukan dan kenalan, Anda dapat menghubungi layanan pekerjaan atau perekrutan lembaga lokal Anda. Perhatikan bahwa opsi kedua bisa memukul dompet Anda.

algoritma

Pemohon Jobs - siapa ini? Pertama-tama, ini adalah orang yang telah memutuskan, dalam apa daerah tertentu dia ingin berkembang secara profesional. Pada ide yang sama seperti "Saya ingin bekerja dengan kertas di kantor" tidak berharga.

Berikutnya, Anda harus memutuskan begitu, untuk tujuan apa Anda mencoba untuk mencari pekerjaan. Pada sudut kepala bisa menjadi realisasi diri, pengayaan atau mendapatkan rasa hormat dari orang lain.

Hal ini penting untuk menguraikan berbagai pekerjaan yang menurut Anda cocok untuk Anda. Di antara mereka mungkin pekerjaan Anda sudah selesai, dan orang-orang yang Anda akan dengan senang hati mengambil.

Mempersiapkan diri untuk percakapan penting

Misalkan Anda telah menerima undangan untuk wawancara. Ingat bahwa jika ada pos yang kosong kepala adalah mencari kandidat yang paling cocok. Anda perlu meyakinkan majikan yang potensial bahwa Anda adalah versi yang sama.

aturan penting:

- Jangan datang ke wawancara lebih awal ditunjuk atau terlalu terlambat, dan pada kenyataannya, dan dalam kasus lain, Anda tidak menunjukkan diri dari sisi terbaik.

- Hal pertama yang perlu Anda lakukan - senyum.

- Jangan duduk sampai kepala sendiri Anda tidak menawarkan.

- Cobalah untuk mengambil posisi yang lebih alami mungkin. Jangan berantakan di kursi dan menjaga jari-jari kaki Anda kembali.

- Jangan membuat alasan tentang kurangnya pengalaman atau usia yang salah.

- Jaga jarak Anda. Keakraban kejutan yang tidak menyenangkan bos potensial.

- Dalam kasus apapun, terima kasih kepada para pemimpin untuk perhatian mereka kepada Anda.

- Jika waktu yang ditentukan Anda diberitahu tentang hasil wawancara, mengambil inisiatif: memanggil dan mengingatkan diri sendiri.

Jika Anda seorang majikan

Metode yang paling umum untuk menemukan pencari kerja:

1. cadangan internal. Efektif mungkin mempertimbangkan untuk bekerja di perusahaan.

2. Rekomendasi. Pilihan ini biasanya tidak diterima oleh sebagian besar manajer lapangan kerja pada kenalan mempromosikan nepotisme.

3. Iklan di koran, di radio pada sumber daya khusus Internet. Pesaing memiliki, tentu saja, akan memiliki banyak, tapi selalu layak dicoba.

4. lembaga Rekrutmen. Profesional mengambil alih mencari kandidat yang cocok untuk banyak uang, tapi ini adalah cara paling pasti untuk menemukan itu adalah pilihan yang cocok untuk anda.

kesimpulan

Terlepas dari apakah Anda seorang majikan atau pemohon, bersikap sopan, jujur dan obyektif. tujuan yang jelas akan membantu mencapai yang diinginkan sesegera mungkin.