"Rive Gauche": ulasan staf. Bekerja di "Rive Gauche": ulasan Staf di St Petersburg, Samara, Moskow

"Rive Gauche" telah lama memposisikan diri sebagai sebuah toko kosmetik. Dan itu jauh dari yang terburuk. Oleh karena itu, orang cenderung untuk kembali bekerja. Hal ini terutama berlaku dari setengah perempuan kemanusiaan. Mari kita mencoba untuk memahami apa yang bekerja di "Rive Gauche". Umpan balik dari staf pada bantuan organisasi dalam hal ini sulit.

aktivitas

Mungkin mulai dengan fakta bahwa kesepakatan dengan kegiatan inti perusahaan. Kemudian menjadi jelas mengapa wanita yang sedang berusaha untuk mendapatkannya bekerja. "Rive Gauche" - itu adalah tidak seperti toko populer parfum dan kosmetik. Untuk beberapa itu adalah perusahaan. Ini bukan hanya sejumlah besar barang, tapi masih harga cukup terjangkau.

Mungkin sekarang tidak perlu bertanya-tanya mengapa wanita yang mencoba untuk menetap di "Rive Gauche". Ulasan toko karyawan sebagian besar positif, tetapi karena persaingan dalam jenis butik besar. Zachit harus membuat upaya besar untuk datang ke titik pembeli dijual. Dan pada dasarnya ini dilakukan dengan cara stimulasi karyawan untuk kinerja kualitas tugas.

Jobs

Nah, sekarang saatnya untuk memeriksa lebih detail tentang "Rive Gauche" umpan balik dari staf. Samara akan atau kota-kota lain, tidak masalah. pendapat tentang mana-mana tentang jaringan distribusi yang sama. Dan kita mulai dengan review lowongan kerja yang tersedia.

posting yang paling umum di sini - itu adalah manajer penjualan. Mungkin bagi banyak lowongan ini tampaknya slug memalukan. Tapi tidak di "Rive Gauche". Umpan balik dari staf (Moskow, St Petersburg dan kota-kota lain) pada pekerjaan ini lebih dari positif. Dan kemudian, kita akan memahami mengapa hal ini terjadi.

manajer senior - Berikutnya. Ini adalah lebih bergengsi antara rantai ritel lainnya kekosongan. Namun, sebagai aturan, manajer senior - seorang pekerja dalam jaringan "Rive Gauche", yang terbukti menjadi sisi baik, semacam panggung untuk meningkatkan. Dan manajer senior direkrut langsung langka.

Selain itu, jika Anda tertarik tentang "Rive Gauche" (Novosibirsk) umpan balik dari staf dari antara manusia, maka perlu dicatat bahwa jaringan perdagangan juga mendapatkan penjaga untuk bekerja. Sebagai aneh kedengarannya, tapi keinginan untuk mendapatkan pekerjaan ini adalah mendapatkan momentum. Dan ini terjadi tidak hanya di Novosibirsk, tetapi juga di kota-kota lain juga. Dan ini meskipun fakta bahwa pekerjaan penjaga itu sendiri tidak dianggap bergengsi dan dibayar tinggi. Jadi, untuk alasan yang baik.

Tentu saja, untuk bekerja di jaringan distribusi kami saat ini juga diperlukan pengacara, akuntan dan pengawas. Namun, untuk menemukan pekerjaan yang sama sulit. Mereka juga menunjuk seseorang "memiliki", atau hanya terisolasi dari jajaran karyawan toko terbaik dan meningkatkan pengeluaran mereka.

gaji

Berbicara tentang beberapa lowongan pekerjaan, harus dimulai dengan kata-kata upah. Hal ini sangat jarang orang bekerja untuk kesenangan. Pada dasarnya harus lakukan adalah untuk membuat keuntungan. Semakin besar itu, yang lebih baik bagi karyawan dan pandangan yang lebih positif tentang perusahaan dipertahankan.

Tapi apa dalam hal ini pada "Rive Gauche" Ulasan staff? St Petersburg, Moskow, Kaliningrad, Samara - tidak peduli tentang kota-kota yang bersangkutan. Gaji dan kondisi semua tentang yang sama. Jadi mari kita cari tahu apa yang mereka pikirkan tentang pendapatan di hari ini wewangian dan jaringan kosmetik orang.

Banyak yang berpendapat bahwa itu adalah dalam organisasi Anda akan menerima pendapatan yang tinggi. Tentu saja, janji tersebut, dan memberikan bimbingan pada wawancara. Pada prinsipnya, kesalahan terletak mereka sulit, karena semua orang tidak. Jika tidak, tidak ada yang akan pergi untuk mencari pekerjaan. Tapi apakah itu benar-benar mungkin untuk mendapatkan banyak uang di toko kami hari ini? Atau itu dongeng berikutnya?

Penghasilan di sini - istilah relatif. Tentu saja, pertama-tama perlu dicatat bahwa pekerjaan di "Rive Gauche" ulasan staf dalam rencana mendapat berbeda. Namun sifat mereka sebagian besar tidak sangat baik, tapi masih tidak mengerikan, seperti dalam organisasi paling mirip.

Masalahnya adalah bahwa manajer gaji kecil, terus terang. karyawan biasa - sekitar 7000 rubel, yang lebih tua - 10.000, ditambah bonus dan biaya tambahan. stimulan ini terdiri dari sistem yang sangat menarik dari penjualan, yang akan dibahas kemudian. Tetapi sebagai aturan, menerima tambahan 5 000 rubel per bulan untuk gaji sangat sulit.

Dalam jaringan "Rive Gauche" ulasan penjaga gaji yang relatif normal. Setelah semua, mereka mendapatkan gaji stabil sekitar 15 000 rubel. Ya, ini tidak cukup untuk Moskow. Tapi di atas mereka dapat dinilai premium. Dan sering lebih dari yang ditawarkan oleh organisasi lain untuk layanan guard.

Tentu saja, manajemen menerima upah yang sangat tinggi. Jadi bagi mereka, tidak diragukan lagi, pekerjaan yang menguntungkan di "Rive Gauche". Umpan balik dari staf (Moskow, St Petersburg dan kota-kota lain) mengkonfirmasi hal ini. Pendapatan yang sebenarnya "elit" tidak diketahui siapa pun. Kita hanya bisa mengatakan satu hal: kehidupan yang baik di ibukota langka, dan bahkan lebih.

mode

Poin penting kedua - itu adalah jadwal hari kerja. (Dan untuk memenuhi daripadanya dengan gaji, juga) karyawan potensial yang beralih perhatian mereka. Bekerja di "Rive Gauche" Ulasan staf (UPB dan kota-kota Rusia lainnya) dalam kategori ini menerima netral. Semua, seperti yang telah dikatakan, itu tergantung pada posisi.

Tidak diragukan lagi, panduan hanya memberikan karakteristik positif dari organisasi mereka. Sebagai aturan, mereka memiliki sesuatu seperti grafis bebas, pada kenyataannya, dan "kertas" - 5 hari penuh minggu. Begitu banyak karyawan mode ini hanya bisa mimpi. Untuk alasan ini, organisasi pendapat yang positif.

Tetapi jika "down" untuk manajer dan penjaga, kita dapat melihat bahwa ulasan berubah secara dramatis. Dan mereka lebih negatif. Setelah semua, karyawan ini tidak hanya jadwal yang tidak teratur, tetapi juga mengambang output. Dan dalam kontrak, seperti dalam kasus sebelumnya, yang ditentukan 2/2 atau 5/2. Jam "pada kaki" dari urutan 12 jam - dari pembukaan ke toko penutupan. Para penjaga, seperti dicatat oleh karyawan cenderung untuk mengeluh tentang plot yang sama. Karena sering di lowongan tersebut masih harus bekerja di malam hari. Namun, manajer penjualan tetap jadwal kerja sangat puas. Setelah semua, upah yang relatif kecil untuk kondisi seperti itu, dan waktu di tempat kerja sangat besar.

syarat-syarat

Kondisi kerja, seperti yang dinyatakan pada "Rive Gauche" Ulasan staf (bawahan) bukan yang paling baik. Khusus manajer penjualan ketidakpuasan ekspres. Setelah semua, itu adalah di bahu mereka pekerjaan utama - membuat kesepakatan dengan pelanggan.

Gadis-gadis yang bekerja di ruang pengap, kadang-kadang kurang ventilasi. Karena itu, di lorong-lorong sering dicampur bau parfum, tetapi dalam kombinasi rupa sehingga benar-benar dapat mati lemas. Dan itu bukan kondisi terbaik di tempat kerja.

Selain itu, setelah duduk. Manajer dan konsultan dalam kombinasi, memaksa 12 jam berdiri. Dengan semua ini mereka butuhkan untuk tersenyum kepada pengunjung. Dan tidak ada yang dibatalkan bentuk. Ini adalah alasan lain mengapa bekerja di "Rive Gauche" Ulasan Staf (St. Petersburg, dan kota-kota lain) bukan yang paling baik. Setelah semua, itu harus berdiri pada tumitnya. Dan ini bukan seperti tugas sederhana, terutama jika Anda mempertimbangkan kenyataan bahwa Anda juga membutuhkan senyum manis, memberikan nasihat dan membantu pelanggan dengan pilihan dan menemukan produk yang tepat. kerja neraka, yang bergaji rendah.

Hubungan dengan manajemen

Antara lain, memperhatikan dan layak fakta tersebut, seperti hubungan antara organisasi tingkat rendah dengan tinggi. Seringkali, saat ini mampu menarik pelamar baru, atau, sebaliknya, untuk mendorong mereka.

Ulasan karyawan "Rive Gauche" dalam hal ini baik. Tapi hanya jika hubungan yang berkaitan dengan manajer senior dan salesman. Sisanya, serta di organisasi lain, hubungan dengan manajemen diperoleh tegang. Sedikit, tentu saja, tapi ada ketegangan tertentu.

Anda mungkin diminta untuk tetap lembur. Dan pada saat yang sama tidak akan dihabiskan pada pekerjaan yang dibayar. Atau kadang-kadang menyebabkan penggantian seorang karyawan, namun tidak ada pembayaran tambahan yang tidak disediakan. Selain itu, di beberapa kota ada pemimpin yang tidak memperlakukan bawahan mereka sebagai manusia. Dan ini, tentu saja, meninggalkan jejaknya pada reputasi toko. Pakaian kotor mencoba untuk tidak membuat, karena maka majikan mampu memberikan karyawannya dengan reputasi seperti bahwa mereka di tempat lain tidak akan mengambil. Dan ini bukan skenario terbaik.

latihan

Hampir setiap pekerja untuk menawarkan pekerjaan mengambil kursus gratis. Di sana Anda akan diberikan pengetahuan yang diperlukan untuk membangun karir dalam organisasi. Dan kemudian "Rive Gauche" karyawan menerima ulasan yang sangat baik.

Sebagai praktek menunjukkan, semua dilatih hal benar-benar diperlukan. Selain itu, jika Anda menjual beberapa merek baru, maka Anda akan mengatur pelatihan terpisah. Kursus-kursus ini berbicara tentang poin-poin penting dari penjualan. Mereka dapat berguna untuk Anda di masa depan.

Pendidikan berlangsung maksimal 2 hari. Setelah melewati tes ini, Anda akan bisa mendapatkan untuk bekerja. Artinya, salah satu dari Anda akan membuat karyawan yang berkualitas. Dalam kasus apapun, sehingga mengatakan staf penjualan, yang bekerja di "Rive Gauche". Dan itu adalah orang-orang ini sering percaya.

gengsi

Tentang "Rive Gauche" Ulasan staf yang cukup umum baik, karena organisasi ini dianggap bergengsi. Dan reputasi majikan sering berubah pandangan pesaing dalam satu arah atau yang lain.

Dalam kasus kami itu sangat berharga memperhatikan fakta bahwa "Rive Gauche" menunjukkan di mana-mana dan menunjukkan dirinya yang terbaik dalam beberapa tahun terakhir. Jadi, Anda dapat memanggilnya organisasi yang baik. Antara lain, hukum dalam jaringan tidak ada masalah.

penampilan

Bekerja bentuk - adalah titik lain, yang membuat saya pendapat tentang perusahaan. The "Rive Gauche" adalah apa yang disebut "dress code". Ini harus mematuhi semua - pangkat dan karyawan berkas dan manajemen. Selama karyawan dan pelanggan meninggalkan pendapat positif tentang organisasi.

Tapi gadis-gadis tidak selalu senang dengan bentuk kerja, terutama jika Anda memiliki 12 jam sehari untuk berdiri di atas kakinya. Dan catatan negatif dalam "dress code" membawa tumit. Tidak terlalu tinggi, tetapi mereka harus. Kadang-kadang bahkan setengah hari untuk berdiri sedemikian rupa hanya tidak nyaman dan sulit.

stimulasi

Mendorong karyawan - titik kunci yang mempengaruhi rating organisasi. Dalam "Rive Gauche" dalam pengertian ini, ada sistem agak menarik yang tak bisa ditemukan. Bonus ini dari organisasi sebagai probe produk yang dijualnya.

Sejujurnya, teknik ini menarik anak perempuan dan anak laki-laki. Tentu saja, tidak buruk, jika Anda akan diberikan sampler parfum populer dan baru atau cologne? Tentu saja tidak. stimulasi tersebut dilakukan sebulan sekali. Plus, liburan Anda akan juga, selain penghargaan, juga akan menghadirkan penyelidikan lain. Ini "Rive Gauche" menanti.

hadiah

Itu tetap titik akhir, yang mempengaruhi karyawan toko umpan balik. Kita berbicara tentang bonus. Seperti telah disebutkan, perhitungan konvensional dan sedikit membingungkan. Untuk alasan ini, "Rive Gauche" ulasan tentang staf menerima bukan yang paling indah.

Masalah dari semua adalah bahwa setiap minggu (atau bulan) Anda diberikan rencana kerja disebut. Hal ini ditulis, produk apa yang harus dijual di tempat pertama. Terjadi? Kemudian mendapatkan persentase dari penjualan. Jika tidak, tidak ada peningkatan untuk premi tidak menunggu. Bonus dibentuk secara eksklusif oleh sistem "rencana penjualan." Bukan metode terbaik, tetapi sering membantu untuk mempromosikan merek tertentu kosmetik dan parfum, meskipun dengan mengorbankan gaji staf.