KarierManajemen karir

Kejuruan dan kualitas pribadi. kualitas bisnis dan moral kepemimpinan

Setiap orang - bukan hanya objek biologis, tetapi juga identitas pandangan mereka dan sikap kepada dunia dan orang-orang di sekitar mereka. Syarat dan ketentuan untuk pengembangan penuh dari individu dan kualitas terbaik - moral dan profesional - adalah untuk menciptakan masyarakat. Seseorang memenuhi kebutuhan pengembangan diri, perbaikan diri dan aktualisasi diri, bergerak maju dan bermanfaat bagi diri sendiri dan orang lain.

Apa moral dan kualitas profesional dan pribadi harus menang dalam pengembangan harmonis individu? Mempertimbangkan rincian.

mata tua dengan cara baru

Sebuah waktu yang lama berlalu oposisi profesional dan kualitas pribadi. Mereka berada di kutub yang berlawanan. Apa yang membedakan orang-orang dari profesi yang sama karyawan lain, dan kualitas profesional dipertimbangkan. Pandangan seperti agak tua.

Dalam lingkungan bisnis tidak ada lagi pemisahan manusia dan profesional. Digabung. Sekarang kualitas profesional-pribadi yang ada dalam hubungannya dengan satu sama lain. Mari kita bicara tentang ini secara lebih rinci

ciri-ciri kepribadian profesional yang relevan

Seperti disebutkan di atas, mereka ditandai dengan fleksibilitas, terlepas dari profesi tertentu dan jenis kegiatan, dan saling melengkapi.

Setiap kualitas tidak muncul tiba-tiba entah dari mana. Mereka perlu untuk membentuk dalam diri manusia. Sesuatu diletakkan dengan orang tua kelahiran, sesuatu terjadi terlambat di sekolah, perguruan tinggi, dalam proses membangun karier.

Jika kita berbicara tentang profesionalisme, bukan hanya satu set keterampilan kerja teknis. Mereka memainkan kualitas pribadi peran penting, nya prinsip-prinsip moral. Setelah semua, ia tidak hidup di ruang hampa, dan berkomunikasi dengan orang lain. Dan untuk ini dan memerlukan interaksi pada pribadi, tingkat manusia, bukan pada pejabat itu. Teman bicara yang menarik, akan lebih baik percakapan dan hasilnya.

Idealnya, kualitas profesional dan pribadi dari seorang spesialis harus saling melengkapi. Untuk ini kita harus perjuangkan. Oleh karena itu, tugas masing-masing - untuk mengembangkan kepribadian mereka dan untuk melakukannya bahwa mereka membantu di bidang profesional.

Rasa percaya diri, fokus pada hasil, kreativitas, kemampuan untuk menguasai emosi, keramahan: daftar panjang. Semua ini telah lama kualitas profesional dan pribadi.

pemimpin pilihan yang sulit

persaingan yang ketat harfiah pasukan tidak hanya kualifikasi tertinggi di bidangnya, tetapi juga seluruh rangkaian kualitas manusia. situasi yang ideal jarang terjadi. Tidak selalu dalam satu individu hadir keduanya. Hal ini dapat menjadi teknisi besar dengan massa ijazah dan kursus, tapi tak tertahankan atau lebih buruk lagi, orang tidak dapat dipercaya. Atau sebaliknya - seorang pria yang layak, baik, lembut, namun tingkat profesionalisme nya lemah.

Kemudian majikan harus membuat pilihan sulit. Dalam kasus pekerjaan langsung dengan klien yang terbaik, tentu saja, fokus pada karakteristik kepribadian dan kualitas moral. Karena kurangnya pengetahuan profesional dapat diisi ulang dalam program kerja, dan membuat orang tidak seimbang kasar dengan tenang dan cukup hampir mustahil.

kinerja pribadi

kualitas moral yang penting dalam aktivitas apapun. Mereka membantu untuk membangun hubungan dengan rekan kerja, bawahan atau staf serta untuk bekerja secara efektif dengan klien. Jika seorang karyawan mampu menjangkau pelanggan, memahami masalah dan membantu, dia akan datang jauh lebih mudah dan lebih, dan ini akan mempengaruhi penjualan gajinya dan pendapatan perusahaan.

Untuk waktu yang lama saya percaya bahwa bisnis tidak bisa jujur, dan dengan demikian, semua orang yang terlibat di dalamnya, menipu, berbohong dan menyembunyikan. Pandangan ini masih tetap. Praktek menunjukkan bahwa kejujuran tidak hanya penting dan perlu, tetapi juga bermanfaat. Ia bekerja pada citra perusahaan dan orang.

kualitas moral dipisahkan menjadi negatif (cacat) dan positif (kebaikan). Kemurahan hati, kebaikan, arogansi, keserakahan, kemurahan hati, digambarkan sebagai manusia itu sendiri, dan orang-orang yang mewakili atau mendukung.

Bagaimana mengelola kompeten

kualitas kejuruan dan pribadi dan prinsip-prinsip moral (seperti diterapkan pada bisnis dan lingkungan kerja) yang penting tidak hanya untuk karyawan. Di tempat pertama mereka harus memiliki seorang pemimpin. Dia - contoh bagi karyawan, mitra dan pelanggan. Untuk secara efektif mengelola tentu membutuhkan seorang pemimpin.

kualitas profesional dan pribadi dari kepemimpinan yang diperlukan untuk menumbuhkan. Kemampuan untuk tidak hanya memotivasi diri untuk bekerja, tetapi juga untuk membimbing orang lain, untuk memimpin tim - ini adalah apa yang membedakan seorang pemimpin dari kepala kursi dan posisi.

Berikut adalah beberapa kualitas kepemimpinan bisnis yang diperlukan.

perencanaan yang baik

Dalam kasus apapun, dan khususnya dalam bisnis, kemampuan untuk memprediksi dan mengantisipasi situasi adalah plus besar, membantu untuk menghindari masalah di masa depan. Bagi para pemimpin dan manajer adalah salah satu kualitas utama. Mereka merencanakan tidak hanya situasi, tetapi biaya, keuntungan.

keterbukaan

Kepala yang terbaik percaya bawahannya, tidak menyembunyikan dari mereka situasi saat ini dan berkomitmen bersama-sama dengan tim untuk memecahkan masalah yang muncul akan selalu berada di posisi yang lebih baik.

contoh pribadi

Bisnis kualitas kepemimpinan harus menjadi model bagi bawahannya. Misalnya ia memimpin. Untuk melakukan hal ini, kepala untuk menumbuhkan dan mengembangkan kualitas positif dan negatif sedang mencoba untuk memberantas.

kesusilaan

Dalam hubungan atasan dan bawahan harus hormat dan perlakuan yang adil dari yang terakhir. Tidak ada penghinaan kehormatan dan martabat. Tidak pernah memarahi seorang budak dengan semua tim. Hal ini lebih baik untuk memecahkan semua masalah secara pribadi, di balik pintu tertutup.

Dengan pendekatan ini, Anda tidak bisa khawatir tentang iklim dalam tim. Setiap pekerja tahu bahwa tindakannya, keputusan, dan tindakan akan dinilai secara adil dan obyektif. Dalam hal ini, inisiatif staf peningkatan akan meningkatkan keinginan untuk melakukan apa-apa. Dalam pendekatan terbalik dijamin oleh kepala kebencian, kesalahpahaman, frustrasi, marah, depresi dan pesimisme. Tentu saja, ini tidak dapat menjadi pengaruh positif pada pekerjaan manusia dan kerja tim secara keseluruhan.

memadai harga diri

Pemimpin harus dapat menilai tidak hanya orang lain, tetapi juga diri mereka sendiri. Hal ini dapat berbahaya baik terlalu rendah dan terlalu tinggi persepsi. Bekerja di bawah pengawasan Kepala dengan harga diri tinggi, yang percaya bahwa ia bisa berbuat salah dengan definisi, sangat sulit. Sebaliknya, dalam tim tersebut ada pergantian staf, yang tidak kondusif untuk bekerja.

Guru selalu benar

Rukovoditel- tidak hanya seorang direktur di perusahaan, atau perusahaan besar. Ini memiliki status ini dan guru. Dia juga mengarahkan tim, tetapi khusus, bayi. Hal ini kadang-kadang lebih sulit daripada bekerja dengan orang dewasa.

Dalam bekerja dengan anak-anak profesional kualitas pribadi guru sangat penting. Hal ini bertanggung jawab tidak hanya untuk diri mereka sendiri tetapi juga untuk murid mereka.

Di sini perlu mempertimbangkan baik persyaratan profesional bagi guru sebagai spesialis dalam subjek tertentu, dan kualitas manusia. Cinta untuk orang-orang, dan terutama anak-anak - salah satu utama. Pemahaman tentang masalah anak, kondisi mentalnya, empati, kebijaksanaan, menghormati pendapat dan bantuan nyata - kualitas profesional dan pribadi guru.

Setiap anak, remaja, tim muda menyajikan banyak kejutan. Anak-anak yang aktif, mobile, keras kepala. Tugas guru - tidak off, untuk dapat mengendalikan emosi negatif mereka, ingat kebijaksanaan ketika berhadapan dengan anak-anak yang sulit.

Keadilan adalah guru yang sangat penting dalam analisis pranks anak-anak dan konflik. Subjektivisme dan prasangka yang tidak dapat diterima!

Guru - organizer dalam kehidupan siswa, mahasiswa dan orang yang aktif, orang yang kreatif. Dia selalu di depan. Dia ingin pergi, meniru kata-katanya, perbuatan.

Guru diperlukan untuk menjadi kompeten di banyak daerah, terus-menerus meningkatkan tingkat mereka sebagai subjek, serta budaya.

kesimpulan

Dengan demikian, pentingnya kualitas profesional dan pribadi, moral dan profesional setiap karyawan sebagai manajer dan bawahan, jelas. Mereka langsung mempengaruhi keberhasilan dalam pekerjaan, bisnis, bangunan karir, jaringan dan berinteraksi dengan orang lain.

Oleh karena itu, kebutuhan untuk terus memperbaiki diri, untuk belajar di berbagai kursus, seminar dan pelatihan.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 delachieve.com. Theme powered by WordPress.