Tenaga kerja insinyur dan keselamatan: deskripsi pekerjaan

Untuk mengontrol pelaksanaan yang tepat dari persyaratan keselamatan memperkenalkan unit tambahan dalam karyawan jadwal staf - "engineer untuk perlindungan tenaga kerja dan keselamatan." Tanggapan yang sudah bekerja di khusus ini orang yang sama. Semua mengatakan bahwa orang tersebut cocok untuk pekerjaan, pembangunan yang komprehensif, berpengalaman dalam pekerjaan perusahaan dan proses individu pada khususnya.

Ikhtisar

Insinyur Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang pendidikan memainkan peran penting dalam pekerjaan, dapat memiliki tiga kategori. Untuk posisi dapat ditugaskan spesialis yang memenuhi persyaratan yang berlaku untuk posisi ini, yaitu, pendidikan tinggi, dan pengalaman kerja tidak diperhitungkan; pendidikan menengah khusus dengan panjang pelayanan sebagai seorang insinyur (mekanik) 3 tahun.

Persyaratan dapat bervariasi, tergantung pada kategori, yang akan memiliki seorang insinyur pada tenaga kerja dan keamanan. Gaji dari itu, masing-masing, juga akan berubah. Gaji rata-rata berkisar dari 15 sampai 40 ribu rubel.

Sebuah pertanyaan umum di antara orang-orang yang ingin mendapatkan rekor dihargai di buku kerja "Insinyur Keselamatan dan Kesehatan Kerja": di mana studi spesialis masa depan? Jawaban atas pertanyaan ini tidak ada. Seorang spesialis di daerah ini dapat menjadi karyawan, memiliki kualifikasi "insinyur". Di lembaga pendidikan pada "insinyur untuk perlindungan tenaga kerja dan keselamatan" khusus pelatihan tidak dilakukan. Seorang calon hanya dapat mengikuti kursus pada keselamatan dan kesehatan kerja, yang dibaca di semua perguruan tinggi teknis.

petunjuk poin kunci

Insinyur peraturan tenaga kerja dan keselamatan berikut kegunaan dalam karyanya:

• tindakan legislatif dan dokumen lain yang berhubungan dengan PL;

• pesanan (order) dari kepala perusahaan, organisasi induk;

• hak-hak ketentuan-ketentuan ketenagakerjaan yang didirikan di perusahaan;

• deskripsi pekerjaan.

kesehatan & keselamatan insinyur harus tahu:

• kerangka legislatif untuk perlindungan tenaga kerja, AKP;

• kehandalan dan keamanan persyaratan untuk proses produksi;

• metode untuk menentukan kondisi kerja di mana karyawan bekerja di perusahaan;

• sistem organisasi dan operasi prinsip dalam PL;

• persyaratan psiko-fisik untuk kategori karya gravitasi, penggunaan jasa karyawan yang dipindahkan ke pekerjaan yang lebih ringan, serta perempuan dan anak di bawah umur;

• terutama berfungsi perangkat dan peralatan;

• cara menyebarluaskan informasi di bidang PL.

fungsi

tenaga kerja insinyur dan keamanan melakukan tindakan berikut:

• Menyelenggarakan bekerja pada PL.

• Mengawasi pelaksanaan NAP dan dokumen lain yang berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan.

• Mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah baru untuk pencegahan kecelakaan kerja dan pencegahan kecelakaan di perusahaan, untuk memodernisasi kualitas kondisi kerja.

• Membawa dokumenter bantuan dengan pertanyaan mengenai PL.

• Bekerja sama dengan majikan dalam menciptakan lingkungan yang aman dan sehat dalam perusahaan.

• Pelaporan diperlukan berkaitan dengan aktivitasnya.

tugas

kesehatan pekerja insinyur dan perlindungan keselamatan diperlukan:

• Melaksanakan organisasi dari semua proses PL, serta hubungan antara unit untuk mematuhi standar keselamatan dalam kualitas dan kondisi kerja, menerapkan kebijakan negara di bidang kegiatan buruh di batas-batas kekuasaannya.

• Menganalisis kondisi pekerja, sejauh mana cedera dan penyakit akibat kerja. Mengembangkan satu set langkah-langkah pada modernisasi kondisi kerja, pencegahan penyakit akibat kerja dan pencegahan cedera.

• Memperkenalkan pengalaman internasional maju dalam kesehatan dan keselamatan kerja, mengembangkan dan menerapkan unsur-unsur modern dan canggih dari perangkat keselamatan dan penguncian untuk melindungi pekerja dari faktor-faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya.

• Melakukan awal (pembukaan) instruksi dalam PL dengan staf baru pada misi, serta siswa dan mahasiswa yang datang ke praktek industri.

• Melakukan pelatihan staf manajemen di bidang dipercayakan terdiri dalam komisi untuk pengujian pekerja pengetahuan di bidang kesehatan dan keselamatan.

• Berpartisipasi dalam penyelidikan kecelakaan kecelakaan kerja.

• Menjamin keselamatan kebakaran dan pencegahan kebakaran di perusahaan.

• Memperkenalkan penelitian ilmiah modern untuk melindungi perusahaan dari kebakaran.

• Menegakkan ditentukan oleh langkah-langkah pozharnadzora negara dan rekomendasi dengan kualitas tinggi dan tepat waktu.

• Untuk mengatur pelatihan berkualitas tinggi bagi karyawan dari prinsip-prinsip keselamatan kebakaran dan memastikan partisipasi mereka dalam pencegahan dan penghapusan kebakaran, menolak pekerja, yang belum menginstruksikan BOP.

hak

tenaga kerja insinyur dan keamanan memiliki hak untuk:

• Membiasakan dengan rancangan keputusan manajer secara langsung berkaitan dengan bidangnya kegiatan.

• Melaksanakan verifikasi memenuhi persyaratan untuk perlindungan kegiatan pekerja setiap saat dari perusahaan.

• Permintaan dan menerima dari departemen produksi data yang diperlukan dan dokumen untuk kontrol kebenaran refleksi di dalamnya dari kebutuhan.

• Menawarkan pengusaha proposal yang rasional pada modernisasi kondisi kerja dari perusahaan, Perlindungan hak-hak buruh pekerja.

• Membutuhkan kepala departemen kepatuhan ketat dengan persyaratan badan pengawasan negara, serta langkah-langkah yang dirancang untuk perusahaan, secara penuh dan tepat waktu.

• Untuk menangguhkan perintah kepala departemen, jika mereka bertentangan dengan undang-undang, serta dokumen-dokumen yang diadopsi oleh manajemen, laporkan ke kepala.

• Menangguhkan pengoperasian peralatan dan alat-alat, jika mereka mengungkapkan pelanggaran di RT.

• Mengusulkan cara untuk memodernisasi pengelolaan kondisi kerja dalam deskripsi pekerjaan yang diberikan.

Insinyur Keselamatan dan Kesehatan Kerja: tanggung jawab

Secara pribadi bertanggung jawab (dalam batas-batas undang-undang yang ada):

• Kinerja yang buruk atau kegagalan lengkap untuk melakukan tugas mereka, penyalahgunaan atau kegagalan untuk menggunakan hak penuh yang diberikan secara penuh.

• Untuk pelanggaran aturan hukum yang telah dilakukan dalam rangka tugas resmi.

• Untuk kerusakan yang disebabkan untuk perusahaan.

• Untuk pelanggaran PL, serta undang-undang TB.

• Untuk keakuratan informasi yang diberikan oleh badan statistik negara.