Cara untuk lulus wawancara di "The Messenger": Tips

Banyak anak muda, khususnya mahasiswa dan lulusan, ingin memulai karir mereka dengan pekerjaan di rantai ritel terkenal. Beberapa dari mereka secara aktif tertarik dalam hal ini, sehingga cara untuk lulus wawancara di "The Messenger".

Apa yang menarik pekerjaan ini?

Jaringan untuk penjualan ponsel dan elektronik lainnya - salah satu yang terbesar di Rusia, beroperasi lebih dari setahun di pasar. Dengan demikian, pelamar potensial tertarik di atas semua stabilitas dan keyakinan bahwa mereka tidak akan menjadi korban penipuan pengusaha.

Tentu, kebanyakan dari mereka memahami bahwa dalam hal keuangan berarti "Messenger". Upah di tempat-tempat ini, terutama bagi pemula, tidak terlalu tinggi. Tetapi bahkan ini tidak menghentikan pria dan wanita muda untuk menjadi bagian dari sebuah perusahaan besar. Terutama karena sebagian besar dari mereka sebelumnya telah klien dan layanan mereka diatur.

Di mana untuk memulai?

Jadi bagaimana Anda bisa mendapatkan pekerjaan di "The Messenger"? Pergi ke toko terdekat komunikasi seluler dan menghubungi manajer senior, mengatakan bahwa ingin mendapatkan wawancara. Anda kemudian harus mengirimkan formulir untuk mengisi, yang harus Anda tentukan rincian seperti:

• nama dan nama keluarga;
• telepon;
• alamatnya.

Juga, manajer akan memberikan nomor telepon yang ingin Anda panggil. Anda akan diundang untuk wawancara dan menunjuk tanggal dan waktu yang tepat wawancara. Dapatkan di dapat siapa saja yang ingin, telah menyatakan keinginan seperti itu.

Kunjungan ke pusat pelatihan dan keakraban

Seperti telah disebutkan, melalui telepon manajer personil perusahaan akan menunjuk tanggal, waktu dan tempat wawancara. Sebagai aturan, itu dilakukan di pusat-pusat pelatihan, pada fasad yang menggantung sebuah plakat dengan tulisan "The Messenger". Bekerja di perusahaan diberikan hanya setelah wawancara panjang. Menurut tanggapan penonton akan pertemuan pertama dari sejumlah besar orang.

Sebelum staf acara termasuk tamu rol Perusahaan. Kemudian datang pembicara dan bercerita tentang apa yang akan bertemu. Wawancara di "The Messenger" diawali dengan cerita tentang lowongan yang ada perusahaan dan pemutaran film. Kemudian menguji kuesioner akan dikeluarkan untuk pelamar, dan setelah semua, masing-masing dari mereka harus berbicara tentang diri sendiri dalam bentuk motivasi.

Seperti dilaporkan pada pertemuan tersebut

Mencari pekerjaan banyak orang yang tertarik dengan bagaimana wawancara di "The Messenger". Ulasan di Internet sering cukup penolak, namun jumlah mereka yang hadir dalam pertemuan pendahuluan, mencatat bahwa tidak ada yang salah di sana.

Cerita mencakup informasi tentang hal-hal berikut:

• tugas karyawan;
• jadwal waktu;
• upah;
• bagaimana proses "infus" dalam tim.

Tentu saja, tergantung pada tanggung jawab kantornya. Apa yang harus dilakukan penjual? "Koheren" menyediakan daftar tugas untuk dia:

• Toko konsultasi pengunjung;
• kesimpulan dari kontrak;
• operasi tunai;
• menerima uang tunai dan cashless pemukiman;
• persediaan;
• penyediaan layanan tambahan kepada pelanggan (mengatur ponsel atau tablet, stiker pada layar gadget film pelindung);
• Menawarkan jasa dalam asuransi dan kredit;
• window dressing dan banyak lagi.
• mengambil bagian dalam window dressing salon dan sebagainya.

Daftar ini cukup panjang, perlu dicatat bahwa penjualan langsung membutuhkan waktu sekitar 10 persen dari total volume pekerjaan.

Berapa lama acara

Banyak orang, ketika ditanya tentang bagaimana diwawancarai di "The Messenger", perhatikan bahwa dibutuhkan waktu yang lama - sekitar lima jam. manajer perusahaan, sebagai suatu peraturan, itu memperingatkan sekaligus. Meskipun ada ulasan, mencatat bahwa hal ini tidak terjadi, dan pembicara melakukannya dalam waktu sekitar 60 menit atau kurang.

Ulasan pelamar menyamar menunjukkan bahwa wawancara panjang, informasi disediakan pada saat kedatangan. Dan manajer meyakinkan penonton bahwa mereka diberitahu melalui telepon.

Tentu, tidak semua bersedia untuk menghabiskan pada sebuah wawancara begitu lama, banyak cuti. Jika Anda ingin tahu bagaimana untuk lulus wawancara di "The Messenger", kemudian dibumbui. Ini adalah kunci untuk kesuksesan masa depan Anda.

Namun, menurut tinjauan berangkat data dapat dibuat tersedia lebih cepat.

presentasi video

Bagaimana diwawancarai di "The Messenger"? Ini dimulai dengan pandangan bersama video, kelompok presenter. Ini berkaitan tentang pelatihan staf, budaya perusahaan, peluang karir dan motivasi karyawan.

Setelah melihat karyawan merespon pertanyaan tentang isi film tersebut. Dia juga bertanya-tanya untuk apa posisi menghitung setiap pencari kerja.

kondisi kerja

Speaker bercerita tentang apa manfaat dari bekerja di perusahaan, pada persyaratan bagi karyawan masa depan pendidikan dan pelatihan waktu.

Dia mengatakan bahwa pelatihan berlangsung selama lebih dari seminggu dan tidak dibayar oleh kedua sisi. Setiap hari harus pergi penuh waktu di showroom penjualan, tetapi membayar untuk itu untuk mendapatkan tidak perlu.

Hal ini penting untuk mempertimbangkan tidak hanya bagaimana untuk lulus wawancara di "The Messenger", tetapi juga berhasil melewati masa pelatihan. Ketika selesai, orang pergi dalam masa percobaan. Dalam waktu dua minggu, termasuk akhir pekan, Anda perlu mengunjungi kantor 10 jam sehari. Dalam jadwal masa depan, dan itu tetap sama.

Adapun waktu luang, perekrut mengatakan bahwa selama hari seseorang memiliki hak untuk beristirahat, yang meliputi:

• 40 menit istirahat untuk makan siang;
• 8 "merokok istirahat" durasi 10 menit.

mungkin laba

Apa lagi melibatkan sebuah wawancara di "The Messenger"? Ulasan mengatakan bahwa itu juga mencakup diskusi tentang masalah keuangan. manajer penjualan menerima gaji tetap, tidak terlalu tinggi.

Dan inilah bonus tambahan, Anda bisa mendapatkan melalui:

• penjualan kolektif sukses dalam kabin tunggal;
• omset tinggi;
• kualitas layanan;
• basis pengetahuan teknis;
• desain interior dan banyak lagi.

Hal ini juga harus dicatat bahwa tidak ada titik pada bersih. Semua pekerjaan dari rencana ini adalah manajer sendiri. Pada bagaimana bersih kabin tergantung pada apakah ia akan menerima bonus atau didenda.

Tahu bagaimana untuk lulus wawancara di "The Messenger": Anda perlu menjadi pemain tim dan manajer harus dilihat dalam Pemohon bahwa kualitas. Penghargaan ini dibagi ke dalam semua kewajiban dalam kasus tidak ada deteksi pelaku situasi juga kolektif.

Tidak peduli berapa banyak manajer telah menerima pada bulan lalu, termasuk semua bonus, seluruh dana yang kena pajak.

item tes

Cara untuk lulus wawancara di "The Messenger"? Setelah pemohon terdengar semua informasi itu, ia diundang untuk mengisi kuesioner dan lulus tes.

Selembar untuk mengisi, lebih seperti tes keamanan. Juga ingat bahwa pengalaman sebelumnya dan pelayanan manusia di sini tidak peduli. Ini adalah fokus pada apa yang Anda akan belajar lagi. Jika Anda ingin tahu bagaimana untuk lulus wawancara di "The Messenger", maka Anda harus siap untuk apa pun.

Disediakan tes yang sangat menarik. Ada lebih dari 10 situasi yang mungkin terjadi pada titik selama operasi. Di samping setiap situasi, ada beberapa kemungkinan jawaban, Anda harus memilih yang paling optimal untuk dirinya sendiri.

Kertas setelah mengisi harus di resepsi.

permainan bisnis

Tahap berikutnya dari wawancara - itu adalah permainan khusus. Antara dokumen dan melewati awal sedikit kurang dari satu jam. Dalam penilaiannya, para pelamar dicatat bahwa ruang tersebut - indikator kurangnya rasa hormat untuk waktu pemohon.

Selama break, kita diajak untuk berkonsultasi daftar dokumen yang perlu membawa jika disetujui calon.

Bagaimana diwawancarai di "The Messenger" pada tahap ini? Hadir tawaran untuk membagi menjadi dua kelompok dan dirancang untuk "pertama" dan "kedua".

Ini mengusulkan sejumlah situasi yang perlu bertukar pikiran dan memutuskan yang akan cocok untuk semua orang. Banyak orang bertanya bagaimana untuk lulus wawancara di "The Messenger". Jadi: Anda harus aktif, proaktif dan komunikatif, tidak tinggal jauh dari diskusi.

Situasi adalah sebagai berikut: Manajer tidak benar diisi nomor (telepon tidak pelanggan dan lainnya), seorang pria diminta untuk menggambarkan karakteristik perangkat, dan banyak lainnya.

Kemudian perekrut menawarkan bertukar. Dalam setiap kelompok, harus ada orang-orang baru, dan kemudian mendiskusikan tugas baru yang diusulkan. Beberapa situasi, mengusulkan untuk membahas kekhawatiran untuk tidak berkomunikasi dengan klien, dan budaya perusahaan. Misalnya, pengambilan keputusan mengenai pemilihan hari untuk seseorang atau isu pemecatan tertentu karena kinerja yang buruk dari tugas-tugas mereka dan perilaku memihak. Selain itu, distribusi saat ini adalah istirahat makan siang. Setelah semua, jika Anda tidak belajar ini sebelumnya, Anda mungkin memiliki masalah berkomunikasi dengan staf di masa depan, itu akan memprovokasi sebuah karya berkualitas rendah personil dalam hal penjualan.

Tahap terakhir

Ketika bisnis telah menyimpulkan, pelamar lagi ditinggalkan sendirian dan diminta untuk menunggu sampai ada pemimpin yang dapat mempengaruhi fakta apakah mereka bekerja untuk perusahaan atau tidak. Tunggu sekitar setengah jam.

Bagaimana berperilaku di wawancara di "The Messenger"? Tahap ini adalah yang paling sulit, karena kita berbicara tentang komunikasi individu. Staf ditawarkan untuk mengambil giliran pada percakapan pribadi dengan kepemimpinan.

Pada setiap pemohon selama kurang lebih lima menit. Masing-masing, meninggalkan ruangan, memberitahu orang lain bahwa tidak ada yang salah dengan wawancara di sana, dan kesulitan dalam komunikasi tidak diamati.

Orang yang diwawancarai pada program "pesaing Rahasia", mengatakan bahwa isu-isu dalam orang yang menanyakan hal berikut:

• nama dan nama keluarga dari orang, mencari daftar;
• mengapa Anda memilih perusahaan ini;
• berapa banyak waktu Anda berencana untuk menghabiskan di jalan;
• bahwa seseorang memilih - titik terdekat atau menguntungkan, jika ia punya pilihan;
• harapan gaji.

Beberapa pertanyaan yang lebih provokatif terus. Misalnya, ketika orang-orang menyuarakan keinginan mereka dalam hal gaji, ia ditanya apakah ia akan terus bekerja, apakah ia akan dibayar setengah.

Di akhir percakapan kepala departemen merekrut melaporkan bahwa solusi akan memanggil kembali di malam hari hari yang sama, terlepas dari apakah respon positif atau negatif.

Panggil akhir - sekitar 21 jam. Apa yang bisa menjadi alasan penolakan, pemohon tidak mengatakan rahasia karena mereka tidak memiliki informasi ini. Dalam kasusnya, diusulkan untuk mulai dibayar tepat pelatihan dari hari berikutnya.

Sisi negatif dari wawancara

Meskipun kelimpahan pekerjaan semacam ini di toko-toko rantai dan outlet makanan, ada sejumlah besar orang, termasuk siswa tanpa pengalaman yang ingin bekerja di penyedia toko ini. Cara untuk lulus wawancara di "The Messenger" - cukup relevan untuk subjek mereka.

Ini adalah rahasia untuk pesaing telah meninggalkan kedua tayangan positif dan negatif. Menurut dia, deskripsi pekerjaan yang ditetapkan sangat spesifik dan tidak mengandung sesuatu yang entah bagaimana bisa mempermalukan beberapa kategori dari populasi, atau hak-hak seseorang. Mengatur paket sosial, kehadiran program insentif, jadwal dan banyak lagi.

Tapi dalam pengalaman-pengalaman yang tidak menyenangkan - bahwa pesaing dipaksa untuk menunggu lama untuk perekrut; kehadiran provokatif pertanyaan dalam wawancara.

Catatan dan pekerjaan yang salah dari staf dalam hal informasi tentang waktu wawancara. Kasus di mana seseorang (pemohon menyamar) mendaftar untuk sebuah wawancara untuk posisi manajer penjualan. Dia diangkat tanggal dan waktu. Dia datang, menunggu waktu yang lama, menonton film tentang bekerja di "The Messenger". Tapi setelah menonton ternyata bahwa wawancara itu dimaksudkan untuk pencari kerja untuk pos lain.

Dia diberitahu bahwa ia datang pada waktu yang salah dan diminta untuk menimpa tanggal yang berbeda. Orang ini telah kehilangan sekitar satu setengah jam waktu, tapi tak satu pun dari staf tidak bertanggung jawab atas data yang salah disediakan. Pada akhirnya ia di babak kedua untuk menonton video tentang perusahaan dan mendengarkan ceramah tentang manfaat bekerja.

Mungkin siswa membutuhkan pekerjaan, siap seperti menunggu selama lima jam. Namun banyak orang dewasa untuk mengalami ini tidak mungkin untuk menyetujui sikap seperti itu dan anggap tidak sopan.

pendapat independen Pencari rahasia

Dalam peran wawancara ini di "The Messenger" yang diselenggarakan banyak blogger dan wartawan, yang kemudian mampu untuk menilai semua kesempatan yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan masa depan.

lokasi kantor, di mana percakapan tidak selalu nyaman untuk pemohon. Jika jauh dari metro, maka dapat menyebabkan keterlambatan, misalnya karena kemacetan lalu lintas.

Menunggu untuk wawancara - minus jelas. Sebagian besar pelamar waktu hanya duduk dan menunggu untuk tahap berikutnya dari pertemuan tersebut. Banyak orang tidak berdiri dan pergi. Berdasarkan ini kita dapat menyimpulkan bahwa wakil-wakil perusahaan tidak terlalu tertarik pada pemilihan ahli. Padahal, kemungkinan besar, mereka bergantung pada sejumlah besar pemangku kepentingan dalam bekerja. Praktek ini adalah umum di banyak toko dan restoran.

Perlu dicatat bahwa persyaratan untuk karyawan masa depan, yang cukup memadai. Sangat diakui dan menawarkan mereka paket sosial. Ini meliputi:

• LCA sedini 6 bulan;
• diskon yang signifikan pada liburan untuk anak-anak karyawan;
• kegiatan perusahaan dan rekreasi;
• olahraga.

Mendapatkan pekerjaan di "The Messenger" jaringan tidak begitu sulit. Pengalaman dan usia tidak begitu penting. Hal utama - untuk ingin membuat uang dan dapat menjadi pemain tim. Ini bisa menjadi titik awal yang sangat baik untuk karier yang sukses di masa depan dan belajar banyak nuansa budaya perusahaan di masa depan.