Kontrak untuk layanan, dan bagaimana hal itu berbeda dari kontrak kerja

Sebagai aturan, mayoritas warga menerapkan kemampuan kerja mereka dengan akhir kontrak kerja dengan majikan. Namun, dengan liberalisasi hubungan ekonomi, perluasan jenis dan bentuk implementasinya, menjadi perlu untuk memperluas dan prosedur hukum pendaftaran kegiatan tersebut. Salah satunya adalah desain interaksi ekonomi dengan bantuan proses sipil. Seperti yang disediakan oleh hukum, kontrak sipil untuk layanan (dan semua variannya: kontrak, hibah, perjanjian, dll) memiliki beberapa perbedaan penting dari akrab bagi kita, kontrak kerja, meskipun sifat hukum mereka salah - yang semuanya melaksanakan hak konstitusional warga negara untuk kerja.

Pertimbangkan beberapa perbedaan antara bentuk ini kontrak, itu adalah penting dari sudut pandang bahwa kurangnya perbedaan antara konsep-konsep ini sering menyebabkan kebingungan dalam penegakan hukum. Bentuk yang paling banyak digunakan sipil hubungan yang diperoleh di sektor jasa, serta hampir semua orang saat ini, dalam satu atau cara lain yang terhubung dengan daerah ini, melihat perbedaan antara bentuk-bentuk ini sebagai contoh perjanjian di bidang ini, di mana inti adalah kontrak untuk layanan .

Perbedaan umum dalam hubungan hukum perdata dari kerja biasa adalah bahwa mereka berbeda menyimpulkan dan mengakhiri kontrak, arus yang berbeda dan perubahan ketentuan kontrak, jika itu diperlukan dalam hal tindakan mereka, jenis perjanjian yang berbeda dan konsekuensi hukum . Ini terkait semua ini dengan fakta bahwa kontrak kerja adalah lingkup hubungan kerja, yang lebih menguntungkan daripada sipil di alam.

Perbedaan utama, yang dalam dirinya sendiri mengandung kontrak kerja (TD) dan kontrak untuk layanan, tunduk mereka. Kontrak kerja ditandatangani untuk seluruh bidang hubungan, memberikan keterampilan profesional pekerja, dan kombinasi dari profesi diperbolehkan di mana karyawan akan melakukan fungsi kerja di perusahaan. Selain itu, pada akhir kinerja dari setiap kegiatan dalam AP, hubungan antara pihak-pihak tidak berhenti, karena majikan memiliki hak untuk memberikan instruksi lain yang ditetapkan dalam kontrak, dan karyawan wajib untuk mengeksekusi mereka. Sementara itu, kontrak untuk layanan menyediakan bahwa segera setelah layanan yang diberikan oleh dokumen, hubungan tersebut dihentikan.

Subjek kontrak kerja tradisional - pekerjaan kita, terlepas dari hasil, sementara kontrak untuk penyediaan layanan di bawah subjek menyiratkan, pertama-tama, dan hanya, hasil aktual tenaga kerja, yaitu, itu bukan tentang fungsi kerja dalam arti luas, dan secara khusus tentang pekerjaan.

Hal ini juga penting untuk mengetahui bahwa cara yang umum pendaftaran hubungan ekonomi adalah kontrak agen untuk penyediaan layanan. Dia tidak membawa apa-apa yang sangat berbeda dari kontrak standar untuk penyediaan layanan, di samping itu, yang tidak langsung oleh pelanggan dan kontraktor, dan melalui perantara agen, yaitu, orang atau perusahaan yang bergerak dalam kegiatan tersebut secara profesional dan legal.

Dianggap jenis kontrak berbeda dalam hal mana mereka dinegosiasikan dan melibatkan. Jika tenaga kerja diatur secara ketat kondisi kerja dan memberikan sanksi atas pelanggaran dalam hukum perdata tidak.

Kontrak kerja mencakup sejumlah target produksi secara langsung orang yang dikontrak, dan kontrak untuk layanan Eksekutif bertanggung jawab hanya untuk hasil akhir, dan mungkin melibatkan penugasan orang lain.

Kontrak ini perbedaan lain, tetapi yang utama adalah bahwa dalam hukum perdata ada dan digunakan sebagai prinsip, kesetaraan hukum dari artis dan pelanggan, dan tenaga kerja - prinsip subordinasi untuk majikan karyawan.