Kondisi wajib dan opsional dari kontrak kerja

Kontrak kerja berisi sejumlah kondisi tertentu. Fakta bahwa kondisi-kondisi dan bagaimana mereka berbeda, akan dibahas dalam artikel ini.

Kontrak kerja: gambaran umum

Kontrak kerja menetapkan kewajiban dasar, hak dan unsur-unsur kewajiban dari kedua belah pihak: majikan dan karyawan. Berkat kontrak kerja fungsi kedua belah pihak secara ketat diatur, dengan hasil bahwa tidak ada penyimpangan dengan pihak manapun seharusnya tidak terjadi.

Dokumen yang disampaikan berisi dua kelompok kondisi: itu adalah kondisi wajib dan tambahan dari kontrak kerja. Prasyarat untuk prosedur harus ditetapkan sesuai dengan semua tindakan hukum dan peraturan. Sederhananya, mereka harus mematuhi. Sebagaimana jelas dari nama kondisi ini, mereka sangat penting dan harus ditaati oleh kedua belah pihak. persyaratan tambahan dari kontrak kerja dapat diamankan dengan cara yang relatif bebas. Majikan dapat menerima mereka atau trim. Dengan semua karyawan agak berbeda: misalnya, yang diberikan kepadanya oleh kondisi tambahan tidak diperbolehkan. Masalahnya adalah bahwa mereka secara signifikan dapat memperburuk posisi profesionalnya.

Tentang majikan

Klien kami - salah satu pihak dalam kontrak kerja. Seseorang atau badan hukum wajib untuk masuk ke dalam hubungan profesional diatur dengan karyawan. entitas pelaporan memiliki sejumlah tugas, termasuk yang paling dasar, Anda dapat menghubungi:

• kemampuan untuk menyediakan tempat kerja;
• kebutuhan untuk kualitas dan gaji pekerja yang tinggi pada waktu yang tepat;
• kewajiban untuk bertanggung jawab atas tindakan atau perbuatan yang pergi ke Kode Tenaga Kerja;
• kemampuan untuk mengamankan dan mengelola kedua kondisi wajib dan opsional dari kontrak kerja.

Pengusaha - badan hukum - adalah, sebagai suatu peraturan, telah resmi terdaftar organisasi. Pengusaha - orang fisik adalah pengusaha individu (atau yang tidak mereka), pengacara, notaris, dan beberapa kategori lain dari warga.

Tentang pekerja

Pasal 20 dari Kode Tenaga Kerja mendefinisikan pekerja sebagai orang yang telah mengadakan hubungan tertentu dengan majikan (dalam hal ini - dalam pekerjaan). Berbicara sedikit lebih mudah, karyawan - itu adalah benar-benar orang yang mampu dan mau bekerja.

Terlibat dalam hubungan kerja hanya dapat orang yang telah mencapai usia enam belas tahun (dengan beberapa pengecualian, seperti yang ditetapkan dalam Kode Tenaga Kerja). Jika seorang warga negara yang telah mencapai lima belas tahun, menerima pendidikan umum dasar, kemudian bekerja hanya dapat berfungsi lampu, tidak menyebabkan kerusakan parah pada kesehatannya. Hal yang sama berlaku untuk orang yang telah mencapai usia empat belas. Dalam waktu luang mereka, dan dengan persetujuan dari orang tua atau wali hukum seseorang dapat bekerja pada pekerjaan tenaga kerja ringan. Dalam semua kasus ini harus diberikan kondisi wajib dan opsional dari kontrak kerja.

Isi kontrak

Perlu beberapa lagi untuk menceritakan tentang isi kontrak kerja. Apa elemen dan item ada yang akan ditentukan? Bagaimana seharusnya kondisi didistribusikan? Semua pertanyaan ini dijawab peraturan khusus, sesuai dengan dokumen yang membentuk bidang profesional yang berbeda.

Isi dari kontrak kerja, pada kenyataannya, berisi seluruh rentang kondisi dan persyaratan yang berlaku untuk karyawan dan majikan didasarkan. Pada awalnya, tentu saja, memberikan informasi umum. Hal ini dapat mencakup nama dan patronymic dari orang yang bekerja, jumlah PPN, informasi dasar tentang dokumen mengkonfirmasikan identitas karyawan, serta tempat dan waktu penandatanganan kontrak. Selain itu, dokumen harus berisi informasi tentang organisasi, masuk ke dalam kontrak dengan karyawan. Berikut adalah semua kondisi wajib dan opsional dari kontrak kerja.

fitur khas dari kontrak kerja

Dalam menyusun kontrak kerja sering dapat banyak masalah. Jadi, karena pengungkapan tidak cukup rinci dari kondisi dasar atau fungsi, atau karena kontrak ketidaksesuaian tidak bisa memakai tenaga kerja dan sifat sipil. Bagaimana berada dalam situasi ini? Diperlukan untuk melanjutkan, pertama-tama, dari tanggung jawab khusus dari orang kerja. Ini harus didefinisikan secara jelas khusus, judul, kredensial, dan menyoroti lainnya.

karyawan harus memiliki fungsi pekerjaan beton sesuai dengan khusus dan terkait erat dengan rutinitas kerja. Hal ini juga harus dicatat bahwa, tidak seperti dokumen hukum perdata, kontrak kerja memiliki sebagai objeknya bukan hasil karya, dan implementasi konkret dari tugas-tugas tertentu. Hal ini, antara lain, mencakup kondisi wajib dan opsional dari kontrak kerja.

Konsep fungsi kerja

Konsep fungsi kerja harus mengungkapkan lebih rinci. Cara mendefinisikan pengertian hukum? Kode Tenaga Kerja mengungkapkan hal itu sebagai sebuah karya untuk fungsi tertentu sesuai penuh dengan jadwal operasi, tingkat kualifikasi atau bekerja debit dan melihat t yang dihasilkan. D.

fungsi kerja mudah ditentukan oleh deskripsi pekerjaan tertentu, jika ada. Juga diperhatikan adalah bahwa istilah ini mengacu pada ketentuan wajib kontrak kerja.

Apa elemen lain yang termasuk dalam isi kontrak kerja? kondisi tambahan dan wajib, kekhususan mereka dan karakteristik yang whazzup di.

Kelompok pertama dari kondisi wajib

Segala macam kondisi yang harus diberikan dalam kontrak kerja, pada kenyataannya, banyak. Sementara pembahasan berikut hanya berfokus pada yang paling dasar dari ini, jumlah total dari semua item masih berdiri dibagi menjadi beberapa sub bab.

Jadi kondisi apa yang dipertimbangkan dalam kontrak kerja yang mengikat? Pertama, itu adalah tempat kerja. Menunjukkan di mana ia bekerja membanting tulang orang: .. Dalam organisasi utama di cabang, dalam representasi apapun, pengusaha perorangan, dll Kontrak kerja harus berisi definisi yang jelas tentang lokasi tempat kerja. Kedua, adalah fungsi dari tenaga kerja. Ini merupakan elemen penting dari kontrak kerja, itu yang telah dibahas di atas. Namun, perlu dicatat bahwa fungsi kerja harus sesuai dengan banyak parameter dan norma-norma. Ada seluruh klasifikasi, yang menurutnya tugas didefinisikan karyawan, serta fungsi kerja spesifik.

Kelompok kedua dari kondisi yang dibutuhkan

Selain lokasi tempat kerja dan fungsi kerja spesifik warga negara, dalam kondisi yang dibutuhkan dari perjanjian kerja juga termasuk tanggal dimulainya hubungan kerja. Hal ini rinci sangat penting, yang berhubungan dengan banyak elemen sama pentingnya. Ini dan awal gaji, dan awal kontribusi kepada Dana Pensiun, dan saat di mana dimulai atau terus menumpuk senioritas. Semua informasi pada tanggal kontrak kerja harus jelas dinyatakan dalam dokumentasi.

Kondisi lain yang penting - itu adalah upah. gaji mencakup banyak kriteria yang sangat berbeda. Ini termasuk gaji pokok (atau ukuran tingkat tarif), segala macam bonus, tunjangan, bonus, gaji liburan atau pesangon. Semua kondisi ini harus selalu tetap dalam kontrak kerja.

Kelompok ketiga dari kondisi wajib

Sebelum Anda pergi ke soal yang berhubungan dengan kondisi tambahan dari kontrak kerja, subjek dari kondisi wajib harus sepenuhnya lengkap. Apa lagi yang Anda butuhkan dalam hal ini untuk mengalokasikan? Unsur-unsur yang harus wajib terdaftar dalam dokumen juga termasuk istirahat dan waktu kerja. Ini jadwal libur dan akhir pekan, istirahat makan siang, informasi tentang jam kerja dan hari.

Besarnya kompensasi untuk pekerjaan yang sulit atau keras juga harus dijabarkan dalam dokumen. Jangan lupa tentang karakteristik kondisi kerja individu. Oleh karena itu, dengan cara, dan mengikuti prasyarat lain: deskripsi sifat pekerjaan. Ini adalah klasifikasi khusus dan korelasi dengan itu poin operasi tertentu (tipe ponsel pekerjaan atau tidak, dengan penekanan pada kemampuan fisik atau intelektual dan sebagainya. D.).

saat-saat terakhir, yang juga milik sekelompok kondisi wajib - adalah indikasi dari asuransi sosial bagi karyawan, serta aturan-aturan tertentu yang dibayangkan oleh undang-undang.

ketentuan tambahan

Pertama-tama, ia harus menghadapi kenyataan bahwa secara umum mewakili kondisi kerja tambahan. Pertama, hak untuk masuk atau cara untuk mengatur mereka hanya milik majikan. Kedua, kondisi tambahan harus sama sekali tidak menghambat pelaksanaan yang efektif dari pekerja fungsi tenaga kerja.

Diri dengan kondisi tambahan tertentu adalah elemen yang memungkinkan "menambal" kontrak kerja dalam hal pendaftaran tidak benar atau ketidakpatuhan. Dengan demikian, jika, karena cacat dokumen bentuk dapat dinyatakan tidak sah, semua poin yang hilang diperkenalkan ke dalamnya. Ini adalah kondisi tambahan. Apa ketentuan tambahan dari kontrak kerja dapat diperhitungkan oleh majikan? Spesies kondisi seperti ini benar-benar banyak, bagaimanapun, adalah untuk memberikan yang paling dasar dan paling sering digunakan.

Kelompok pertama dari kondisi tambahan

Seperti telah disebutkan, kontrak kerja mungkin kurang elemen hukum dan peraturan tertentu.

Kami akan mempertimbangkan kemudian apa yang mungkin memiliki kondisi tambahan dari kontrak kerja. Contoh Template disajikan di bawah ini.

Dalam rangka untuk kontrak dan tidak dihentikan, maka perlu memperhatikan hal-hal berikut:

• Update dari tempat kerja (jika semua informasi yang diperlukan dan karakteristik tempat kerja);
• klarifikasi tes (kita berbicara tentang kompetisi atau wawancara);
• Data non-pengungkapan komersial, institusional, politik atau lebih rahasia, serta klarifikasi tentang kemungkinan sanksi atas pelanggaran;
• data mining.

Titik terakhir - dan pada topik lain yang layak pertimbangan yang lebih rinci. Namun, kita dapat mengutip salah satu contoh sederhana. Dengan demikian, majikan mampu membayar untuk pendidikan dari orang kerja. Dalam hal ini, karyawan diperlukan untuk bekerja pada penyelesaian pelatihan, semua jam kerja, yang akan menutupi biaya majikan untuk kuliah.

Apa kondisi tambahan lainnya yang ditetapkan dalam kontrak kerja, itu akan diperlukan untuk membawa? Ini akan dibahas lebih lanjut.

Kelompok kedua kondisi tambahan

Majikan mampu memberikan kontribusi dengan persyaratan tambahan berikut kontrak, jika perlu:

• informasi tentang jenis, syarat dan kondisi dari asuransi tambahan dari wajah kerja;
• syarat dan kondisi dari kontrak kerja tambahan juga bukti perbaikan kondisi dalam negeri dan sosial dari orang yang bekerja dan anggota keluarganya;
• segala macam klarifikasi tentang hak, tanggung jawab, serta unsur-unsur tanggung jawab pekerja;
• data tambahan pekerja manfaat pensiun (dari sumber non-publik).

Mengubah kondisi tambahan dari kontrak kerja adalah mungkin jika majikan ingin sendiri. Berbeda dengan norma-norma yang mengikat, kondisi tambahan mungkin menghapus, menyimpan, atau cara lain untuk mengubah.

Apa lagi yang termasuk dalam kontrak kerja?

Berdasarkan perjanjian kedua belah pihak telah menandatangani kontrak kerja, persyaratan dan kondisi dapat berubah atau ditambah dalam segala hal. Jadi, tanggung jawab baru dapat tumbuh akar dan majikan sendiri. Perlu diingat bahwa setiap perubahan dalam kontrak kerja harus hati-hati disepakati oleh semua pihak.

Jika dokumen tidak beberapa elemen penting (misalnya, kondisi mengikat yang sama) dimasukkan, kontrak tidak dihentikan dan dikirim kembali untuk revisi. Kegagalan untuk memasukkan unsur-unsur dalam perjanjian tidak akan menjadi alasan untuk non-pelaksanaan kewajiban dasar didokumentasikan. perjanjian tambahan untuk kontrak kerja akan disusun. Bekerja Kondisi suplemen atau memodifikasi, sehingga kontrak lagi memperoleh kekuatan.