Garansi tenaga kerja: tunjangan utara, tunjangan Jauh, tunjangan anak muda

Rusia sesuai dengan Konstitusi Federasi kita adalah negara sosial. Yang dimaksud dengan tatanan sosial konstitusi? Ini berarti bahwa gosudarstvoopekaet warganya, yang membutuhkan dukungan dan perawatan. Warga ini adalah pensiunan dan mahasiswa (siswa dan mahasiswa), dan tetap tanpa mengurus anak-anak dan warga tidak mampu, dan orang-orang cacat, veteran dan kategori lainnya. Di negara kita, pluralitas berbagai manfaat, tunjangan, pensiun, dimana negara mendukung bagian tertentu dari populasi.

Kita juga harus berbicara tentang jaminan pekerjaan, misalnya, dari tunjangan untuk gaji pokok. Ini adalah rayon dan biaya tambahan seperti tunjangan Utara, Ural koefisien tunjangan Jauh, dan sejenisnya. Apa jenis suplemen dan siapa mereka diletakkan?

Biaya tambahan akan diangkat sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dan peraturan lainnya. Di jantung pengangkatan mereka adalah bahwa orang-orang yang bekerja dalam kondisi kerja tertentu, harus menerima kompensasi tambahan untuk itu. Suplemen dapat diinstal baik di tingkat federal dan daerah. Tapi proyek-proyek regional pada saat yang sama tidak akan didanai dari anggaran federal. Oleh karena itu, awalnya subyek Federasi dihitung dan berbaring mereka dalam APBD tahun berikutnya.

tunjangan Utara disediakan langsung oleh undang-undang tenaga kerja, yaitu Kode Tenaga Kerja negara. Ini adalah hukum federal, dan pemerintah daerah tidak memiliki hak untuk mendapatkannya. tunjangan Utara disediakan untuk penduduk Utara, disamakan kabupaten, terkemuka karir atau hanya bekerja di daerah warga.

Pemerintah menetapkan ukuran dan menentukan urutan pembayaran, sesuai dengan beruang bahwa penyisihan utara. Prosedur di sini adalah efek yang sama seperti dalam kasus koefisien daerah, sebagaimana diatur dalam Kode. Ukuran bonus tergantung pada panjang layanan di wilayah tersebut, dan usia pekerja dari daerah.

tunjangan Utara dibayar tidak mulai dari hari pertama di daerah tersebut. Anda perlu untuk bekerja di sana selama setidaknya enam bulan. Di bagian yang sama dari jenis yang sama dan tidak memerlukan pengalaman minimal satu tahun sebelum Anda akan mulai dikenakan bonus. Oleh karena itu, hukum telah memperkenalkan pemuda tunjangan utara. Intinya adalah bahwa pekerja muda di bawah usia tiga puluh tahun, terletak di daerah utara lebih dari satu tahun, menerima uang saku tambahan. Bahkan itu adalah tunjangan utara yang sama, tetapi mereka memiliki ukuran meningkat.

tunjangan jauh - jenis lain dari stimulasi kerja di daerah dengan kondisi khusus. Pada tahun pertama dari spesialis pekerjaan tidak akan mendapatkan uang saku Timur Jauh. Ada aturan sesuai yang dalam dua tahun pertama dari premium Timur Jauh setara dengan sepuluh persen setiap tahun, plus tambahan sepuluh persen lagi dari upah. Namun dalam tunjangan yang kompleks tidak boleh melebihi tiga puluh persen dari gaji. Ternyata, setelah bekerja selama tiga tahun di Timur Jauh, orang tersebut akan menerima tiga puluh persen di atas gaji pokok mereka. Namun dalam pertumbuhan masa depan premi akan berakhir karena ada akan mencapai batas maksimum dari tiga puluh persen. Pemuda juga memiliki premium meningkat, tergantung pada medan, jika usia karyawan kurang dari tiga puluh tahun.

Pembayaran faktor regional seharusnya tidak menjadi alasan untuk penolakan untuk membayar bonus, apakah utara atau daerah yang setara. Secara hukum, seorang karyawan dari daerah tersebut harus menerima semua kompleks dan satu tidak mengecualikan yang lain, melainkan melengkapi. biaya tambahan ini negara mendorong orang bekerja dalam kondisi yang berbeda dari kondisi kerja normal biasa.