Koefisien Ural

Tahun Baru sering pertanda perubahan sesuatu yang lama atau kedatangan sesuatu yang baru. hukum Rusia tidak berangkat dari tradisi dengan mengubah faktor Ural.

Menurut artikel 316 dari Kode Tenaga Kerja, untuk organisasi yang bekerja di Utara dan daerah disamakan dengan mereka Jauh, dengan upah yang masih harus dibayar koefisien daerah.

Produktif koefisien daerah harus dilakukan pada semua pekerja dari daerah-daerah tersebut. Ini semacam tunjangan (kompensasi) dengan gaji untuk bekerja dalam kondisi iklim yang sulit.

Ketika Uni Soviet diterbitkan cukup banyak tindakan hukum yang berbeda dan dokumen normatif. Diskusi tajam pada "faktor daerah akrual" yang saat itu. Hari ini, pemerintah mengadopsi keputusan untuk menjaga koefisien berlaku sebelumnya. Kode Tenaga Kerja menyediakan: rasio Ural, ukuran dan metode perhitungan yang ditetapkan oleh pemerintah Rusia.

Mengatakan rasio berlaku untuk karyawan, tapi ketika menghitung tunjangan pribadi dan kompensasi yang masih harus dibayar untuk layanan lama, tidak ditangkap. Dia tidak dikenakan biaya dan untuk memberikan bantuan keuangan.

Kebanyakan orang tertarik pada ukuran maksimum pendapatan, yang mungkin tingkat dikenakan biaya. Berbeda dengan era Soviet, ketika pembatasan memang ada (jika pengisian adalah upah untuk 300 rubel), hari ini tidak ada pembatasan. Semua batas dihapuskan pada tahun 1991.

Dengan urutan Pemerintah 2009/11/24 (№ 922), faktor Ural dihitung untuk setiap upah. Ia dikenakan pada pembayaran, termasuk dalam sistem remunerasi, didirikan di perjanjian bersama dan peraturan setempat. Jika Anda bekerja tanpa kontrak (informal), perhitungan tidak dibuat (atau dibuat, tetapi pada kebijaksanaan majikan). Ini juga berlaku untuk organisasi-organisasi swasta - faktor Ural harus bertindak di seluruh wilayah di atas. Kepemilikan tidak penting.

Faktor yang diperlukan untuk mengisi semua organisasi dan semua pekerja tanpa kecuali. gaji harus disertakan: gaji, tunjangan, bonus dan dirinya faktor Ural. Hal ini dihitung dengan mempertimbangkan semua parameter ini. Namun, kita harus ingat bahwa koefisien harus dihitung secara terpisah, di gaji karyawan itu tidak termasuk. Misalnya, kantor distrik Metalurgi kejaksaan di verifikasi Chelyabinsk organisasi individu baru-baru ini dilakukan, yang dikonfirmasi dimasukkannya faktor Ural di gaji. Itu melanggar hukum, dan karenanya - alasan untuk pergi ke pengadilan.

Ukuran minimum gaji telah ditetapkan belum 2009/01/01 dan tetap sama, yaitu, 4330 rubel. per bulan. Semua karyawan harus menerima tidak kurang dari jumlah yang ditentukan, dengan bonus account dan tunjangan. pajak penghasilan Namun, jumlah total yang harus dipotong adalah 13%.

Banyak orang bingung konsep "gaji" dan "upah". Jumlah yang sama dengan 4330 rubel., Apakah tidak gaji dan upah, yang terdiri dari banyak (termasuk atas) elemen. Dalam beberapa organisasi, masih ada gaji kurang dari 4330 rubel. Namun, gaji dan tunjangan tersebut harus koefisien Ural dibayarkan sehingga sebagai akibat dari orang tersebut telah menerima setidaknya 4330 rubel. (Atau lebih).

Berkenaan dengan stipendial, di sini Peraturan № 487 dari 2001/06/27: koefisien Mengingat Ural Akademik Fellowship 1380 rubel.

Untuk meringkas: pada tahun 2010 upah minimum harus 4330 rubel, beasiswa akademik - 1380 rubel. Semua organisasi Far North dan kawasan serupa harus dibebankan rasio Ural tambahan (15% dari pajak penghasilan pyatnadtsatiprotsentnogo dikurangi gaji). Manfaat, bantuan keuangan, liburan dan cuti sakit tidak termasuk dalam kategori ini.