Perhitungan berlibur di pemberhentian

Perhitungan jual pesangon direkomendasikan dengan mengisi formulir terpadu T-61. Penggunaannya adalah opsional, tetapi memungkinkan Anda untuk mengatur data yang diperlukan dan untuk mengurangi kemungkinan kesalahan.

Pertama dan terpenting dalam dokumen ini harus memasukkan informasi tentang gaji dan pembayaran lain yang masih harus dibayar selama periode penagihan dari 12 bulan sebelum bulan pemecatan. Liburan membayar dihitung berdasarkan jumlah remunerasi berikut: gaji, nabavok dan bonus yang masih harus dibayar sesuai dengan kontrak kerja atau bertindak normatif internal perusahaan (misalnya, posisi pada bonus). Ini tidak memperhitungkan manfaat akun sosial, bantuan keuangan, hadiah, pembayaran kontrak sipil, premi tunggal, tidak diatur oleh kontrak kerja.

Berikutnya, Anda harus menentukan pengalaman jual - jumlah hari yang telah bekerja pada periode penyelesaian. Dalam perhitungan harus memperhitungkan: pekerjaan, cuti sakit, liburan dibayar, liburan dengan biaya sendiri tidak lebih dari 14 hari, keputusan tersebut, selama tidak adanya kerja karena pemberhentian ilegal atau penghapusan dari kantor. Tidak ada akun diambil absensi, sementara pemecatan yang sah dari pekerjaan, cuti lebih dari 14 hari dari anak cuti (dengan pengecualian dari perempuan yang bekerja paruh waktu).

Untuk menentukan pengalaman jual Oh, menggunakan rumus: O = 29,4 *

+ H; di mana 29,4 - rata-rata jumlah tahunan hari; P - jumlah bulan bekerja secara penuh; N - hari kalender untuk sepenuhnya menguras bulan diperhitungkan. Indikator H dihitung sebagai berikut: n = 29,4 / H1 * H2; di mana N1 - jumlah hari kalender bulan, menghabiskan tidak lengkap; H2 - jumlah hari bekerja.

Dalam perhitungan liburan juga termasuk perhitungan rata-rata penghasilan harian NW, yang dapat dibuat dalam dua formula.

Dalam kasus di mana karyawan tidak memiliki periode tidak termasuk dalam pengalaman liburan, perhitungan harus dilakukan sebagai berikut: SW = C / P / 29,4;

di mana C - jumlah remunerasi untuk periode penagihan;

P - jumlah bulan bekerja sepenuhnya.

Kehadiran periode parsial menunjukkan urutan lain dari perhitungan: W = C / (29,4 * P + H);

C - jumlah remunerasi untuk periode penagihan;

P - jumlah bulan bekerja secara penuh;

N - hari kalender dalam beberapa bulan bekerja sepenuhnya.

Berikutnya ditentukan jumlah yang tidak terpakai hari liburan D:

D = R / 12 * P-I;

di mana F - durasi rilis (sebagai aturan umum itu adalah 28 hari);

P - jumlah bulan bekerja secara penuh;

Dan - jumlah hari liburan sebelumnya diberikan.

Hal ini penting untuk diingat bahwa bulan di yang bekerja setidaknya setengah hari kerja, itu dianggap selesai. Jika karyawan telah bekerja kurang dari setengah, bulan ini dikecualikan dari perhitungan. Sering sebagai akibat dari perhitungan jumlah hari cuti diperoleh bukan integer. Ini harus dibiarkan tidak berubah atau dibulatkan.

liburan gaji dihitung dengan rumus:

K = NW * Dan;

di mana K - jumlah kompensasi untuk liburan ;

NW - rata penghasilan harian;

Dan - jumlah hari liburan sebelumnya diberikan.

Ini juga merupakan bentuk T-61 berisi meja untuk perhitungan imbalan kerja, yang mencerminkan jumlah kompensasi yang masih harus dibayar untuk liburan dan pajak penghasilan pribadi dipotong.

Hal ini sering terjadi di perusahaan-perusahaan praktek menembak berlibur. Dalam situasi ini, sesuai dengan aturan perhitungan akuntan harus dinilai sebagai kompensasi untuk waktu bekerja dan untuk liburan sebelum pemecatan. Jadi, jika durasi adalah 28 hari, perhitungan liburan Anda ingin menambah 2,33 hari, yang akan terakumulasi selama liburan. Perlu ditambahkan bahwa hak untuk libur 28 hari ada anggota staf di akhir 11 bulan bekerja. Dengan demikian, kompensasi untuk liburan penuh dapat diperoleh setelah 10,5 bulan bekerja.